1樓：情緒健身坊
職場標準千千萬，有一條鐵律恆定不變，就是你的工作成果決定領導的認知，不必過度避嫌，問心無愧方長遠
曾經我所在的公司經歷了一場激烈「變革」，曾經的老大被離職曾經的副總我的直接領導被邊緣化，每個人小心謹慎的處理著複雜多變的關係
有些曾經圍繞在我老闆周圍的人，淡出匿跡，而我從開始的震驚中清醒，回到自己的初心，正常跟我的領導一起工作，不迴避那些探尋的眼睛，對於我來說，守好內心，才是讓自己心安的地方
回到你的提問，讓我們困擾的也許不是別人的目光，而是我們的內心，當你內心充滿安定，你便會稍微輕鬆的處理關係，少一些擔心
你的價值體現於你是否對團隊有貢獻，而不是平衡關係而已，最好的平衡力就是你的價值，你的能力，你的成果，與其擔心，不如選乙個方式安定內心，然後從容淡定的專注工作
2樓：小葉子3789
保持乙個原則，就是怎麼處理對工作最好。新舊上司交替時，關係很微妙，在遇到同時牽涉到三方利益的事情，就按上述原則處理，至於私下感情，看你自己好惡了。
3樓：棠十二
在職場上，領導替換常有發生。
首先，你要了解自己的工作環境，是靠關係吃飯的，還是靠本事吃飯的。
第二，如果靠關係吃飯的，那你兩邊都不能得罪，要讓兩邊都覺得你是「自己人」。如果靠本事吃飯的，要讓兩邊都覺得「離開你不行」。
具體如何做，可私聊進一步溝通。
4樓：
你領導逼你站隊呢！我這麼說吧，都不得罪，做好自己的！我也被降級過！
知道一些看法，新領導來了巴結新領導，新領導走了呢！或者老領導走了呢！老領導走了，聰明的領導會不會介意你反水的事！
他會不會擔心你也會對他那麼幹？老領導沒走他會不會反感反水的人呢！他人脈還在啊，他還得和新領導鬥呢！
巴結新領導的人他看著呢，等著找漏洞著！而且他比新領導更熟悉那個反水的人！
如何處理與領導 同事之間的關係？
miss南晴 其實不止是與d領導和同事，與每乙個人相處都是需要技巧的。進入乙個環境後，先多觀察，看一下別人之間的相處方式 比如誰和誰經常在一起，誰的人緣比較好，誰經常被欺負等等。這些都是可以細心觀察出來的。其次多讀一些書，微表情微動作心理學等，雖然市面上大多這類的書寫的沒什麼營養，但是也還是會有些收...
面對直接領導打壓應該如何處理？
皓月蔓 首先要知道打壓的原因 其次面對打壓的做法 1 自己的問題，應及時溝通 2 如果非自己原因，是領導妒忌自己才華，那麼有兩種選擇，另謀高就或者對打壓有抗壓力，繼續做自己的事 舒云閣主 直接領導打壓，估計你是功高震主了，再次也是鋒芒太露了！收起羽翼，直到你能一躍而起！否則只有兩條路，要麼成為領導的...
國企如何與領導處理搞關係？讓領導幫上忙？
勇闖雷陣棺材鋪 謝 動感小虎 邀 以我在國企工作多年的經驗以及我對我父親實際工作經歷的了解來看這個問題基本上很多招崗都是因人設崗，這個題幹描述裡的領導倒真不見得是在敷衍。因為領導上面還有領導，很多時候主管領導並不具備一錘定音的權力，這種時候真不是送禮能夠決定的。領導能說出 競崗之前人選已經基本確定 ...