1樓：品牌吳之
那你告訴我揹著領導建群做了一些什麼事情呢？聊了一些什麼事情呢？是做了違背公司的事情，是聊了有損公司的利益的事情？
所以要看你的動機和你的結果，如果你的動機是好的，除了領導的群之外，你們建乙個內部的緊急溝通群，也涉及不到公司的戰略公司的管理，只是涉及到你們團隊內部的提高溝通效率的原因的群，那有什麼關係呢？如果你們在群裡也沒有聊過有損公司的利益的話，有沒有罵過領導，那我覺得有什麼關係呢？你可以跟領導說就可以了，為了增強我們的工作效率，我們為了再隨時能溝通工作的進度，建了乙個小群還可以跟領導解釋，等工作結束之後，這個專案組就會解散的。
2樓：趙曉曉
我覺得很正常啊，我們就有各種小群！有領導沒領導的都有！幾個跨部門的同事玩的好在一起建群很正常！
我跟我隔壁部門領導關係特好！還跟隔壁部門同事出去旅遊呢跟我領導也說了！這種都是自己私事！
不耽誤工作！不起次沒人管！如果正常情況下領導介意那格局也太小了吧除非在小群裡嘰嘰喳喳！
挑撥離間！那沒辦法了
3樓：職場馬屁鶴
發現就發現唄，那能咋的。難道說了領導的壞話？那也不重要的。
工作中重要的是不可被替代性，如果你不可被替代，說了壞話也無妨，如果領導給你穿小鞋你可以離職啊！如告訴過你可被替代，那麼事事就要注意一些。無妨的，不要太擔心。
4樓：雞蛋俠
這其實根本不是什麼大事，但是從你標題看，用被發現這樣的詞，只能說明要麼你們領導屬於乙個格局小並且妒忌心強的人，要麼就是你們內部建這個群的目的就是吐槽領導用的，你有人告密自然要處罰群主了，因為建這個群本身就是不壞好意的。
5樓：落花生
難保群裡沒有領導的眼線，你說幾句，領導就知道了！
群主和說話的都會被連累，實在沒必要
你想談論工作，可以找幾個心腹之人，交心之人大家一起交流工作心得
兩三個人就行了
要是出現什麼問題，也很容易發現啊
被領導發現建群組沒什麼的，只要沒有人在裡面說敏感的話這樣也說明領導在你們中間確實有眼線
曾經我有個同事也做過這樣的事情，後來被領導發現了被叫進辦公室，一頓臭罵
後來這群就撤銷了
好在這同事能力很強，也頗受重用，這件事情並沒有影響到他的進步我們那領導對下屬也沒有那麼刻薄，為人不腹黑，心胸比較寬大，跟下屬之間有矛盾都是擺在桌面上，敞開了說，事情過去之後從來沒有秋後算賬的情況
如果換乙個狹隘記仇的領導，乙個可有可無的員工最後的結果就可想而知了！
6樓：鄧程天
太正常了啊，領導跟下屬本身就會有一定的距離，這個現象太正常了。不用被發現領導應該就知道，問題在於你們在群裡做了些什麼事情，這才是本質。
建議，領導沒有提你們就當做他不知道。領導如果提了你們也就自然知道他的態度，該怎麼辦也就明白了。
更關鍵的是同事群最好不要亂講話，不妄論是職場生存法則之一哈
7樓：李靜
這個問題貌似不是多大的問題。
我的下屬他們也建了一些日常溝通的群，我不在群裡，主要是一些具體業務的溝通，擔心會打擾到我，畢竟我每天的群訊息已經很多了。重要的事項，他們會單獨匯報。
估計偶爾他們不能完成我交代的作業，被迫加班的時候，也會忍不住吐槽兩句，我也不會放在心上，畢竟每個人都會有情緒不好的時候，再好的工作也偶爾有想離職的衝動。當然，吐槽結束了，工作還是要照常完成。
如果你們也有這樣乙個群，建議你也不要太擔心，只要把握幾個原則就行：不要在群裡議論任何同事，不僅限於你的領導；有些時候，不要觀點過於鮮明，要審時度勢；總的來說，多聽少說，哪聽哪了，也不要當任何人的傳話筒。要學會發現職場中的一些風險，及時預防。
我的觀點，僅供參考！
8樓：清明雨上折菊
我們就有啊，不過這也沒什麼。一是無非領導尷尬。領導想把你們當朋友，結果我不是你們的朋友。二是無所謂，領導本來就成不了朋友。把領導當朋友的人不是領導的探子就是領導的狗腿子。
9樓：
其實還可能有更糟糕的事，是群裡有領導的臥底，不但這件事領導早已經知曉此事，誰說領導壞話，都被領導知曉了。
職場這類被出賣，被坑的事很多，也不多差你們這個群組乙個。
所以還得看平時做人如何了，平時做人問心無愧，就不怕鬼敲門。
10樓：破浪乘風
乙個值得追隨的領導，應該是在上下級關係中有「自知之明」的。
領導也是過來人，應該明白乙個群裡，有領導是什麼光景，沒有領導是什麼光景，知道下屬之間需要溝通交流的空間。
在不影響工作的前提下，領導不應該阻止下屬建立沒有領導的群組，乙個有正常風氣的單位，也應該鼓勵員工之間增加溝通交流、增進相互感情。
當然有特殊要求的單位另說。
提問者能夠問出這個問題，已經表明其所在單位的風氣是有問題的：
領導對下屬不夠信任；
同事之間勾心鬥角。
如果領導因為此事而採取某些手段，個人建議換乙個單位吧。
11樓：652722639
實話實說，因為這是一種常見的現象，因為沒有領導的時候大家可以無話不談，而領導在的時候會給每個同事帶來一定的壓力，無法讓每個同事放開身心的去聊天
12樓：馬昶梇
恕我直言，會介意這種小事的領導真的很不上道……我們好幾次出去聚餐，只要不是年終部門集體聚餐的那種，領導好幾次都會找由頭先走。他覺得他在場我們聊天說話都很放不開。
13樓：喵喵
有個沒領導的群不是很正常嗎？
我毫不懷疑我們部門的其他三個人有個單獨群。
而且我們整個省份的財務人員，還有個沒有省財務經理的群。
從來沒想過加入到她們三個的群裡，也沒想把我老闆拉到省財務群裡。
大家各自安好，挺快樂的
14樓：Angela
我就是做領導的，我知道下面的員工有建沒有我的裙，我不會說啥，睜乙隻眼閉乙隻眼，他們把事情做好就行。
今天誰做我的位置，他們就會巴結誰，我不做這個位置，他們就不會巴結我，看透就好，他們在乎的是這個職位，而不是你這個領導， ，佛系領導就是我！
15樓：
我們有很多個沒有領導的群啊：
王者群瑞幸咖啡群
樓下取快遞隨手帶群
K歌群燒烤群
密室逃脫群
劇本殺群
狼人殺群
其實還是看公司氛圍吧
16樓：littehonhon
領導都知道同事私下會有小群，不過不要在群裡吐槽，要相信，沒有不透風的牆，建不建群不重要，重要的是別說領導壞話，一來是為了自己工作好幹，二來是背後說誰也不太好
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