1樓：老王
人與人之間最難的問題是共情，我覺得我對你很好，你覺得我簡直是豬狗不如。這就很可怕。
良好工作氛圍，合理的管理制度，是能夠讓彼此相安無事的根本依託。
還有這不是簡單的上下級矛盾，這就是奔著誰也別想走出公司大門。
2樓：多磨可殺拉莫
站在廣大下級的角度，這個事件告訴我們，有矛盾要麼解決，要麼離開。
長久的擱置只會激化矛盾，損失自身理智。
切記不要跨越法律紅線。
3樓：張Ender
君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如中國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。
想著怎麼處理上下級矛盾，那是治標不治本，實際上禍福無門，惟人自召。
4樓：輕舟
2023年畢業，至今做了兩年半打工人，作為下級，唯有一字最適用。
先放下你手裡的鍵盤，別急著拍我。
在衝突現場，縱使你有十八般武藝，最好的結果無非是兩敗俱傷，於雙方都沒有任何好處。
講點道理的還跟你好好說話，脾氣不好的直接就把你罵的狗血淋頭了。
但是無論領導講不講道理，他一定會記住你，有機會他會還回來的。
那純粹就是石樂志，當場按著你把小鞋穿上。
當然，這事兒還有後續，光靠乙個「忍」字往往只能被欺負的很慘。
還是這兩種情況。
事後領導要是主動找你談話，也不說非得讓人道歉吧，表揚表揚你，安慰安慰你，那這個領導就很不錯了，不說能力如何，是非觀是有的。
要是領導當無事發生，我會私下再主動去找領導聊聊，他的態度很大程度決定了我工作的用心程度。
找領導聊天，他不僅不講道理，又把人懟一頓怎麼辦？那我建議下個Boss直聘，領英也行。
絕大多數領導罵完也就算了，做錯了事挨罵，不冤。
不過要注意的是，不要再踩進同乙個坑里，這是身為下級理應做到的事情。
但是有那麼一小部分人，他最擅長的就是騎臉，借題發揮的本事那叫乙個爐火純青。這種說的就是小人得志。
遇見這種上級，別考慮理性處理了，還是建議下個Boss直聘，58同城也行。
Boss直聘沒找我打廣告，領英也沒有，58同城也沒有，都散了吧。
5樓：
遊戲公司逼死的不僅僅是打工人。
遊戲公司真可怕。我想離職。我怕了。
可是老闆簡直在演三國。天天懷疑員工串通孫劉。
想離職都難。
離個職還要被告上法庭。
6樓：火火
大家都是打工人，矛盾實在不能調節了就友好地說拜拜吧。
這種讓別人搭上命的事情真的不值當。
在職場上，我覺得最重要的是「尊重」兩個字，尊重上級，也尊重下級。
自勉。互勉。
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