該怎麼面試java程式設計師?

時間 2021-05-12 10:51:40

1樓:左文派

太專業的HR又不懂,只能問問軟實力之類的。。。比如學習能力、抗壓能力、溝通能力等等,專業的這塊可以用猿圈測評先做個遠端的測試,成績好符合簡歷情況就來面試,成績低和簡歷差別大就不用來了,省時省力還生氣。。。

2樓:Garflood

我感覺設計模式這些,比如singleton現在都直接用annotation一宣告就完了,真能熟練地背下來估計就是提前複習了而已,沒必要糾結細節。提問的方式上,還拿singleton來說,不記得具體細節是很正常的,但思路應該懂,比如為什麼要對constructor做手腳啊,為什麼要用static修飾啊,多執行緒裡面double-check有啥好處啊……不過現在現在都用readwritelock了誰還用synchronize啊,記得我們老師說過的"a pain on the butt"...but anyway

補充:其實有經驗的開發人員,上面思路懂了,多給些時間,也可以把這個設計模式寫出來,這就是乙個面試效率的問題了,既然初級程式設計師和有經驗的人都能寫出來,可能初級的複習多或剛學過還寫得快些,所以就認為初級程式設計師更好?顯然是錯誤的,正確的面試思路應該是根據招聘需求來挖掘對方分析問題解決問題的能力。

乙個程式設計思想、設計模式,知道什麼時候用和為什麼用,遠比背下來怎麼寫重要。設計模式,包括前面有人提到的一些技術細節,都很容易在網上查到,關鍵是在遇到問題的時候能知道這裡可以用singleton,那裡可以用consumer&producer,然後不記得具體怎麼寫還有什麼關係呢?

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