1樓：職幫
你好，在現在的職場上，如果不努力你就輸了，別人都在努力你有什麼理由不努力，這個社會就是有關係的人機會多，如果你沒有關係就要比別人付出更多；不要單獨在工作時間以外置觸客戶和上司，因為你不會知道他們到底是為了工作還是為了佔你便宜。
祝你好運~
2樓：一些小煩惱
1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能!
2、公司既然派了新經理去就任，就必然要為他掃清障礙，並以此樹立新領導的威信，於是凡是與新領導相悖的人必須一律出局。
3、不要因「不服從分配」「不服從主管正當工作指令」在公司領導中「掛上號」。
4、在每一次離職時都應該認真詳細地做一下工作總結，在原單位工作時積累的能力和經驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠實現「螺旋式上公升」。工作更換越頻繁，下乙個單位越不敢長期留用你!
5、過去人們常說的一句話是「沒有金剛鑽，就別攬瓷器活」，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是「先攬瓷器
活，再買金剛鑽」，要不然等你手裡有了「金剛鑽」(能力)，那有限的「瓷器活」(崗位)早就被別人「攬」去了。今天，在追求速度的社會裡，騎馬找馬永遠要
比守株待兔強得多!
6、案例
「是這樣的，我在大學裡學的就是市場營銷，畢業後就來到我們公司並很榮幸地被分到北京市場去做業務。在這一年多來，我將自己在大學時所學到的理
論知識充分運用到工作實踐當中，所以，我的工作業績做得很好。但是，在我做了這一年多之後，我抱著一種強烈的好奇心和進取心，總想深入了解總部的規範化操
作流程，親身感受一下總部領導的工作指導，以便於我能在日後的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規範化礪煉。待我學習了一定效果之後，我將
會把所學到的規範化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。」
必須注意的是：無論你是由於什麼原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多麼地不公。因為如果你今
天來B單位應聘時痛陳A單位的不是，那麼總有一天你離開B單位到C單位應聘時也同樣會盡數B單位的不足。但該公司永遠不想落下員工的罵名。
7、在單位做事時一定要給領導以穩定感，否則領導很難對你委以重任!
3樓：
我是公司老闆，公司上下200人這樣，百分之90都是女生，其中不乏漂亮的女生，潛規則什麼的，我想說的是，你提這個問題的出發點，可能就是為什麼你沒有當上老闆還在這裡提出這個問題的原因。
4樓：高調
勸退才正常吧，人家辛辛苦苦搞得公司，你才試用期就懷孕了，帶薪休假，回來就辭職嘛？很多公司對於女士大部分都會先看，結婚了沒有，面試會問你，有男朋友嗎，不然剛一來，懷孕了？咋辦？
帶薪休假唄，休完假回來辭職了～
公司：？？？？？？？？
你經歷過哪些符號暴力？
烊小五 符號暴力在現如今社會著名的表現就是道德綁架。在布迪厄看來，支配和權力只有在擺脫它赤裸裸的形式之下才能夠被人們所承認，才能夠順利實施。事實上，公開的 非合法化的暴力往往會導致社會關係的解體，而隱藏的符號暴力 例如隱藏在信任 義務 個人忠誠 饋贈 人情債 感激 恭敬等德性之中 具有合法性且不易被...
作為INFP的你都經歷過什麼？
燕雲十六州 不請自來。家庭很好，爸媽很愛我，親戚也很好，家裡最小的那個，都很寵我。INFP是因為小學六年。一年級入學時，和我對門乙個很好的朋友同乙個班，朋友是男生。然後因為愛哭，哭了就叫他，被他們一直拿這個開玩笑到六年級。後面因為比較胖 其實就是正常健康體重 被他們取外號。又因為愛哭，被他們欺負，下...
陌生人，你經歷過職場冷暴力嗎？
夏威夷 我的經歷就不說了，都過去了，就說說怎麼解決吧 1 可以當作一種心裡鍛鍊 給自己幾個月的時間，一來提公升自己，主要還是克服這種心理負擔。有個地方，不管你，給你自由，只要你不主動貼上去還是很好的，但是你要學會利用好自己的時間，拿著薪資去提公升自己，做你覺得有用處的事情，最後公司辭退你可能還能拿一...