1樓：
HR入行門檻：2-5，參差不齊的門檻，有的公司要求高，外語、學歷、專業、交流，有的公司是個人能聽得懂、認得字就行
市場需求量：沒看
前期薪酬：2-7分
後期薪酬：4.5-6.5分
2樓：Z Johnson
乙個工業自動化領域的電子工程師，窮的一逼，前期薪酬3分（還是某上市公司），後期薪酬5分，如果配股的話可能會稍微好點。需求量感覺不大，因為有高工離職後沒有人來補缺。入門的話感覺普通的應屆生就能做。
3樓：
某4線小城市建築設計院結構設計
根據自己和周圍同學了解起薪2～3W
後期薪酬按個人能力吧6～10W不等
入門門檻真沒有那麼高不過有些地方需要有關係才行土建行業賺錢的基本都是關係是第一生產力！
4樓：
美國律所Associate（不論美國office還是中國office）
前期薪酬 10分（稅前百萬以上）
後期薪酬 10分 （10年後還是associate那就只有180萬，做了pa就有六百萬，of counsel什麼的在中間）
需求量 5分
門檻 9分，必須讀美國法學院
5樓：筆架山
建築動畫
門檻：5.5.我們公司都還有高中畢業自學的~~~只要自學基本都願意帶新人的~
市場需求：6.我現在看不懂~~一直說的行業整體在走下坡~~但是各種差人~~應該是不愁工作的~但是考慮畢竟走下坡路~~
前期薪酬：4.才出來還是有點難的~一年半載過後二線成都基本都可以拿到5000+一月~只是工作強度真的有點大~幾乎都是拿工作量堆得~
後期薪酬：6.5~9後期不管是做技術還是做管理都還是不錯的~~如果行業一直健康發展的話~~不管怎麼做~基本都是有提公升的~聽說有高手可以月入幾十萬的~~~只是技術型的~~行業頂尖的一批人不是被外國的公司挖走了就是被各大公司供起的~~~還有就是自己開公司了~~
6樓：Aloys寒風
建築工人的門檻是2.0？我只能呵呵了，首先至少99%的女人做不了建築工人，50%以上的男人做不了建築工人。
特別是知乎這個群體，你覺得誰能做？想想你的身闆！！知識是門檻，身體就不是門檻麼？
發現知乎書生氣真的越來越濃了！
7樓：autoqwe
根據新標準修改並注釋
航天門檻 8.6
之所以不使用建議值9，是因為航天系統牽涉十分廣泛。我是做電子方面的，太空飛行器上的電子系統對可靠性要求極高，所以力求簡單，而且長期不會有大的改動，所以門檻實際比想像要低。即使是對那些總體部的同事，大多時候也是沒什麼創新點可以發揮的，都是繼承老的東西。
市場需求 6.0
其實航天的需求我實在說不好，無從對比啊，而且我就是底層一小兵，詳細的我也不知道
前期薪酬 4.8 不保守估計
後期薪酬其實我不知道，但肯定不會太高就是了
為什麼法家這麼牛逼？
雛陽神目 用企業舉例是最淺顯易懂的，你作為老闆，是需要乙個能有落地方案，且能穩步執行計畫，讓企業壯大的CEO？還是需要乙個企業管理學的導師？法家的特點就是不用多嗶嗶，實踐出真知，方向及策略都是解決現實難題，而不是先構築乙個美好的天堂世界，圍繞理想中的天堂去打造。老闆需要立馬解決的是企業內部體制僵化，...
為什麼設計師學設計做設計，但是誰都比設計師懂設計？
鄭興 與其說他們比設計師懂設計，更像是他們懂自己要什麼，這很正常。自己當然知道自己的需求，但作為設計師理解別人的需求就不那麼容易了。 中尉 明顯帶著怨氣的提問啊 設計師其實只是乙個對外的稱呼罷了 其實你的真實身份應該是 心理諮詢師幼兒教師材料工程師以及高階講師 畢竟別人花錢做設計目的是為了更好的銷售...
為什麼設計師，尤其是優秀的設計師都相對會宅一些？
水裡抽菸的魚 一是要24小時服務甲方。接受甲方很多無理的要求，然後經常沒有節假日沒有週末，加班通宵很正常。再就是自身能力有限，工作量超出自己能力範圍。 圖圖 這個我覺得看個人性格吧，我朋友就是設計師，他她是做平面設計的。平時跟我們開玩笑都很嗨皮，她的時間會比我多，雙休，所以我們經常一起逛街，吃飯，看...