1樓：晟'J
產品經理段位應該是多緯度的，不能以平面視覺來判定產品經理的段位，如果以使用者、產品作為乙個點來發散多緯度：
產品種類（不同緯度專業的產品經理就能體現段位，例；乙個寫了5年金融類產品的產品經理可能沒有乙個寫了3年生活服務類產品的產品經理段位高）
這是乙個發散性回答，打字累剩下的可以自己思考了哦
2樓：東嶽老師
產品經理招聘一般月薪資是8-30k。按照等級能力可分為初級，中級，高階。初級一般是8-10k，中級10-20k，高階20-30k。
這個是產品經理的體系。一般定義產品經理都會是這個區間的成長，差距主要是思維和經驗方面的差距。
一般越是高階的職位越能接近管理層，這些職位都是經驗積累起來的，尤其是行業經驗至關重要。到高階職位更多的考慮的還是盈利問題，商業問題。而不是產品本身設計和體驗問題。
如果在乙個行業深耕五年，大部分人可以到高階職位。
產品經理這個職位往上走就是產品總監職位。一般總監的職位是30-80k薪資。我最高到80k月薪。
也是總監職位。但已經脫離了產品經理本身，更像管理職位了。這個位置很難稱為產品經理了。
總監的任務是管理產品經理。
如果有機會再往上走是副Quattroporte，一般這個職位不一定是產品經理提上去的，像一些做好的技術也可以到達這個職位。一般這類的都在100k以上了。已經完全不是產品經理了。
是乙個管理型的職位。這個職位從產品總監往上走是有可能的。
如果想自己創業那也可以成為CEO。這算是產品經理能夠到的比較高的水平了。但是如果你只是在某家公司工作基本是完不成這一級跨越的。
因為很少有這樣的機會。大部分人在一家公司如果努力成長是可以到總監級的。
職位越高，你調動的資源也就越大，自然成功機率就越大，但你已經不是產品經理職位。而是高層管理者。產品經理的成長方向和大部分網際網路崗位是一致的。
一般是從初級的執行層往管理層發展。逐步脫離產品經理本身的工作。
所以產品經理這個崗位能到高階職位，再高了就超出範圍變成另一種職位了。不能簡單的說賈伯斯是產品經理，只不過是賈伯斯的自謙而已。正如有的人工作十年依然說還是乙個學生一樣。
這都不是乙個緯度的考慮了。
3樓：小小阿城
眼界決定高度，你說不同段位的產品經理的差距有多大，舉個例子吧，張小龍就是最優秀的產品經理了吧，你說他和普通的產品經理的差距有多大
4樓：產品湯圓子
每個產品經理都有自己的優勢和劣質，高段位的產品經理在產品感、使用者洞察、共情能力上會更加有優勢，基本上幹了2年以上的產品經理基礎能力是基本一致的，就看能否在行業視角、整體觀摩上有更大的突破，保持空杯心態，才會是不斷進步的源泉。
5樓：黃辣丁
差距不應該用段位來衡量，因為每個級別可能針對不同的業務（公司）都會有不同的側重；
當然，產品經理一定會有普通和優秀之分，
主要在於思維模式和行為差異，平時多思考一點，日復一日複利下來，會有很大收穫~
6樓：DeLearner
想象下月收入7k 12k 18k 20k 25k 50k 80k就可以知道了，都是哪些人在拿這麼高的薪資
個人能力，人脈，個人形象，溝通能力，管理能力綜合下來，一般都是戰略思維強的人拿高薪資，加上有能力進入給高薪的好公司
火影忍者中實力段位之間的差距有多大
鳳卿越 自己來回答乙個，博大家一讚。其實在火影世界裡並不存在這樣的段位，這些都是們自己根據劇情改編和創造的。火影的武力體系 知乎 我總結了一下大概是是這樣子的 不含影級實力之下的 影恥 準影 影級 分為初中高三等 超影級 上下 仙人級 也有乙個為仙人 偽六道 六道級其實我還是比較贊成另乙個武學體系的...
產品經理和 CEO 有什麼不同？
產品經理 細化產品需求 抽象產品方案 推動需求實現 畫互動線框 注重產品體驗 做專案管理 做產品測試 做資料分析 與使用者交流 解決使用者問題 讓使用者快樂 督促達成目標 CEO 制定公司戰略 規劃產品方向 發起公司動員 設計產品框架 關注市場反饋 做資源排程 做產品試用 計算成本收益 做推薦答疑 ...
cx 5和x3的產品力差距有多大？
劉佳軒 說點有意思的吧。我哥們兒準備要給他爸買車的時候試駕了CX5和CRV啥的。對CX5的評價老高了，說真好開啊。我感覺比咱們的X3好太多了，尤其是制動的感覺 駕駛員控制感更強 黑人問號臉 我老闆配車是X3頂配，他老婆的配車是X1。用他的話就是X1好開，開起來比較放鬆，開心。我區域性的能理解他們的感...