1樓：Miles
立馬想到了自己的悲慘遭遇，10月到11月底被告知通過恆大一面二面終面，需要走程式，等通知，然後12月被告知，設計部不要那麼多人，5個留乙個，然後我就這樣被拒了～
2樓：karen
面試流程複雜，用時過長的確對應聘者有一定不利影響，乙個科學的招聘體系是不會出現招聘時間過長、流程混亂現象的，公司面試應聘者、應聘者同時也在考察公司，如果面試過程中存在很明顯的問題可以選擇結束面試。根據勞動法，如果已經通過面試收到錄用通知書後被告知不能入職，要給出適當理由，否則由此對勞動者造成的損失企業承擔。
3樓：
我想你不要忽略了乙個東西
那就是你自己決定的等待這家公司，自己決定的一次次的談，因為你認為那是機會，還有，你目前為止根本沒有得到過這個職位，何談失去了？那種失去的沮喪和懊悔的感受，從何而來？
客觀說對方的幾個HR，做不了總部的主，總部的還做不了最後下定定誰的主，之間出了問題，導致你無法入職
我任職多年，只收回過乙個錄用通知，那就是在做對方背景調查的時候，發現對方從事的不是酒店健身，而是康體部，康體部就是買Y嫖C的那種工作，所以我明確告訴對方，收回錄用。
當然你這種情況不屬於這個，你說你自己是做HR的，就應該要學會客觀對待事情
在整個事件中，目前你已經看到了結果，就該看到，無論如何是你自己的決定佔主要因素，所以，應該試著去忘記，而不是深刻記得每個細節，難為自己，也耽誤自己的時間
4樓：
突然想到當年保研找導師，老師要我了，還讓我給他幹活。
快到期末時，突然說不要我了，那個時候不好再找老師了。他的學生給我說，那位老師要了一名保外的。後悔之前沒像周圍同學一樣，聯絡好其他老師。
遇到這種事，趕緊找其他家。
找到其他家後再想著維權吧。
5樓：
嗯，估計手上有其他候選人，雖然能力和經驗上不及你，但沒有「一年空窗期」這樣太容易被challenge的問題，又一直沒有得到負責人確認答覆，所以只好拖著了。
以上個人猜測。
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