1樓：科學管理研究者陳志華
人管人要多難就有多難！比如說用你的主觀想象去管理對方要多難有多難。因為只要你怎麼想象對方，你就會越看越像。但事實又不是你想象的那樣時，那就真的很難。
想要容易點，人管人時用影響力和氛圍感染力可能沒那麼難。
2樓：TWK
我曾經領導過35人的團隊。基本上，我會讓最多5名下屬直接向我匯報。他們每人也只可以最多管理5人。
然後，制定每個部門領導的績效目標和方向。把績效和薪酬繫結。每個目標達標和完成都會有更高的薪酬。
他們基本已經會自己管理自己了。跟玩遊戲打怪一樣，你有看過打遊戲的人需要我們督促他才會努力打怪嗎？他自己會早早爬起來努力練級，打怪。。
裝備不夠好，不夠別人打，繼續努力打怪公升級。。。管理也一樣。每個員工心裡都跟打怪一樣，有目標給他，有利益，他自己會去追。
我管理的也很輕鬆。
3樓：精益管理人
管人是最難，人有情緒，有時還會無厘頭的波動。
作為領導，要公平，公正，有些廠務要公開，公開最有效的管理，及時發現問題，使矛盾不聚集。另外真心對人，不搞小圈圈！
4樓：Tita
有一句話叫：好記性不如爛筆頭、好員工不如好管理、好管理不如好工具~所以在建立明確的標準後，應該用工具管人，而不是人管人~
5樓：王萬多
人為什麼要管理呢？完全不需要，任務安排好，按時檢查，跟上績效，跟上工資，按部就班就行了，不用管。如果你的人需要管說明方法需要優化
殘疾人找伴侶有多難？
淺夏 努力考上大學，越好的大學，你會發現追求你的人越多，因為他們會覺得你需要多努力才能考這麼好的大學，會覺得你很厲害，這就是閃光點 深海 捂臉 我是外地姑娘，在北漂，肢體殘疾，交了幾個男朋友，不是父母不願意就是他們在意別人的眼光，都無疾而終，我自認為自己不比別人差，乙個人在北京生活了四五年，性格開朗...
人和人溝通可以有多難（歡迎舉例）？
周周 說起這個舉個例子吧，有一次上網課老師布置作業，布置了之後，有乙個同學打了乙個？因為沒聽懂老師布置的作業，老師卻以為這位同學是對她布置的作業不滿，表示你是個什麼意思之類的，然後老師直接當著所有同學的面，把這位同學罵了一頓 FredJY 痛苦等級 言不達意，我說著這個，但對方理解成那個。痛苦等級 ...
成年人的世界有多難懂
滴水觀音 日子過到這個份上，過的傷心欲絕，欲哭無淚，萬念俱灰，不知歸途在何方。明明前景輝煌，偏偏眼前是一汪苦海，浮浮沉沉，生死無路。今後的路到底該怎麼走完。 不曉 剛，剛滿18，已經成年了，但我已經成年了為，為什麼還要思考這個問題呢？我成年才要思考嗎？問題不就是成年有什麼感受嗎？可這本身不就是個問題...