1樓：諸葛小懶
越來越難了。職業化12章經出來，6+3的剛性約束，轉業指標的大幅減少，意味著轉業越來越難。越是艱苦的基層單位，越是如此。
2樓：好風憑藉力
哈哈以前你問這個話題還有情可原，現在難個毛線？！
想當年家屬以鬧離婚不生孩子逼我轉業，當時的政策是幹齡滿8年才讓走，我連續報名4年才終於符合資格了，結果在新單位一不小心遇上了好心的領導，硬給我公升了一職，然後又幹了兩年才走。而且最操蛋的事是，走後沒多久突然政策變了，幹齡不卡8年了！日了狗了，政策還有沒有連貫性了，權威性被狗吃了嗎！！！
困難不困難，還是看上面對你怎麼看吧，要是想用你你怎麼都走不了。上面要是看你不爽，早就讓你滾蛋了。
順便說件有趣的事，隊伍裡一般對男同零容忍，發現一對，轉業一對！！！
3樓：
我們單位有個同事，雙鴨山大學碩士畢業，潮汕人，不想留在我們中部的破落地方浪費青春，在30歲年紀自己想辦法轉業回廣東了。除去研究生兩年，他在BD服役滿打滿算6年左右。據說（據說啊）通過我們的同事到總部找了關係，花了10w左右吧。
第一年說他是基層連隊主官，不能走。於是調到機關又混了一年才走的。
4樓：不知為不知
你那是難嗎？你那是想提前走！
這個職業通常是掐頭去尾，40歲你看看難不難走？45歲你再看看難不難走？
想更多了解請多找全國30萬自主擇業軍官嘮嘮，他們都是服役18年以上的營團以上幹部，經歷多，更有話語權。
5樓：財進門福生根
看情況，要是年紀大，滿了最高年限，很簡單，領導會做工作讓你走，要是年紀輕，沒乾幾年，你要不有點………………具體怎麼辦就不說了，可能會走，還看領導心情……
6樓：流星棒槌
5年軍校，4年幹齡然後轉業。說說自己的體會。 難不難不知道，但是思想一定要清楚，對於路子怎麼走必須把握準確。基本是下面這幾條。
1.政策允許。政策是第一道，只有政策允許才能可以談這個問題。
軍改期間最近3年的政策變化很大，這也跟當前的導向和巨集觀要求有關。19年執行幹部最少8年的要求，研究生畢業後最少3年，復原要處分。20年執行幹部最少4年，研究生最少2年，復原處分（這個各個單位不同）。
21年目前凍結，執行6年幹齡，3年軍銜的政策，脫產上學不算在6年和3年之內，另外計算，復原的路子開啟了，不需要處分。政策解決是車票的問題。另外轉文職也算轉業指標，但是是委任制，與現役待遇不變，無意外可以乾到退休。
2.解決排隊的問題。政策在那裡但是每年還會有很多人滿足條件但是依然轉業或者復原不了，主要原因還是排隊，人數太多，幹部積壓嚴重，加之最近幾年轉業需求人數增加。
解決排隊問題需要從長計議，急功近利是不行的。一是如果你本來自己夠老，排名靠前那解決排隊問題不是問題；二是你排名不靠前，但是所處的部門或者單位就會成為你的優勢，在這裡說明下，機關優於指標多多的單位，指標多的單位優於指標少的單位。為啥呢，轉業指標是按照部門或單位分配的，並不是一統的，所以單位之間會有差別，如果這個部門單位轉業需求少，那年輕同志就有機會了。
三是如果你恰好在機關，加之與領導的關係有很好（其實這句話裡面包含了很多很多的內容，不好展開，感興趣的可以諮詢我，專門教你怎麼做，這一項其實很重要），領導的把控能力也很好，那麼你就可以插隊。4年走也是可以的。
3.安置條件到底如何。國家巨集觀的政策全國通用，但是每個省會根據自己的實際情況，細化細則辦法，例如：
按照公務員和事業編的標準、每年接受安置的指標、各項指標的年限和年齡要求等等，就是操作層面的問題，各個省份不盡相同。這就需要轉業之前好好學習掌握清楚，否則，箭在弦上，有時候你就不得不發了。同時，安置地點安置的環境怎麼樣，比如說有些單位比較寬鬆，有些單位就比較要人脈，有些單位就要能力強的，這個要結合安置地點的情況自己找找以前轉業的了解清楚，否則很可能吃很多苦。
後面這個很重要。切記！！！
4.需不需要培訓班。目前來說省會或者競爭壓力大城市，必須是要考試的，考試過了才能決定是公務員編還是事業編，或者按照排名。
所以培訓班我個人覺得很有必要，一來確實是應試所需，二來確實是後面工作需要，三來在培訓班大家可以相互交流，掌握情況。反正好處多餘壞處。
5.轉業在安置工作中定位。從最新的保障法和十二道經來看，轉業已不再是主流安置方法，在名額上會大大減少，貨幣化成為主流，說白了就是能用錢解決的都用錢。
但是還會保留專業。官方的說法是轉業安置會更加精準高效，需求和安置會更加匹配，轉業效益會大大提高，但是目前來看，政策還沒有落地，有待進一步檢驗。從我這次轉業的情況來看，轉業幹部在應屆生面前根本沒有優勢，我91年的一級科員，別人94年的已經四級主任科員了，不能比。
而且說實話，轉業幹部的工作反響其實一般，所以以後轉業安置我覺得會有改善，但是實際還要看安置單位怎麼弄。
6.做好思想準備。轉業對於大部分人來說就是後半輩子了。
各個省份的情況會千差萬別，要了解清楚，待遇上、家庭保障上都要結合自己的實際情況，和家裡人合計清楚，再作決定。如果是基層，我覺得還是得慎重，因為太難了，領導在安置工作中的話語權太大了。你又不在旁邊或者關係一般，我覺得慎重。
轉不成也要理性看待，任何時候自暴自棄是下下策，畢竟每乙個賽道都有成功的人，同時這個賽道不缺人，但是你的家庭不能沒有你，因為你的愛人、爸媽、孩子，你是他們的驕傲。你說呢。
就這麼多吧，轉業也不是終點，到了新單位也需要付出很多的，成年人的世界沒有容易兩個字。
7樓：
軍官轉業要過五大關！
一、政策關
現役軍官法改革前是幹齡滿八年才可轉業，改革期間放寬到了四年
有時你還是嚴格控制轉業的物件，領導不敢輕易放走二、單位關
各單位每年有轉業名額，只准缺不能多，很可能你前面排著大長隊
三、家庭關
父母或者配偶不同意，組織也不放心讓你走啊四、審批關
因為你是人才（研究生學歷、高精尖專業、特殊崗位、單位營連主官等），報到軍師機關被卡
五、理由關
你的轉業理由是否經得起組織考驗，是否真實服眾！
8樓：妖妖死黨
轉業是人生一道坎，前一道是高考。剛工作那些年，有時夢到高考，自己不會答題，搞笑的是我們宿舍兩個人，有天晚上同時夢到。轉業後就會夢到在地方工作後接到部隊通知，你的轉業沒有被批准，又回到部隊…雖然已經轉業20年了
9樓：xsj
外面的想進來，進來的想出去
然而外面難進來，進來更難出去
到了裡面之後就是人為刀俎我為魚肉
你生老病死婚嫁喪娶在任何事情面前都得往後靠一靠，有想法有意見？那對不起你這兩年可能都白幹了。同等福利在基層軍官層面可能就是落實不了，可以履行義務，但享不享受權利就看土政策土規定怎麼說了。
現實點吧。
10樓：xinlizxy
這兩年部隊轉業指標少，大家轉業都難，乙個個擠破頭想走，這時候大部分都是論資排輩的等著。要是擱前幾年，想走還不是領導一句話的事。哪怕你是副連正連的。
不過有本事，有魄力的不在此列（16，17年戰友乙個副連轉業，乙個義務兵復原）
11樓：白飯
雖然政策是死的，但實操中難或不難是相對的。好地方，比如大城市，大家都想留，爛地方，一家三口分居三地不是沒有，這樣大家都想走。轉業這個工作每年都有指標要完成，都會有人哭著求放過。
至於這個放過，是讓轉業回家還是讓繼續享受各種政策紅利，那真是蜜糖砒霜一般的差距了。
12樓：尹川
看情況，名額少的年份都搶著走，一般走的都是快到年限，進步無望的老傢伙。名額多的時候（比如降並撤轉的時候）走的容易些，基本想走都能走
13樓：上尉的幸福
現行政策規定，正連乾齡不滿8年為嚴格控制轉業物件，我從不再是「嚴格控制轉業物件」開始申請，
連續申請了三年。
期間放棄了研究生，
誰知道乙個月後又召回了，被北京卡了。
最後還是修成正果。
如果你不滿政策想走的話，
我可以代表組織明確向你表示態度：想走？沒門！
14樓：
各單位情況不一樣，不能一概而論。
但是不管在哪都是論資排輩，老的先走，年輕的好好待著。當然有關係的話達到服役年限就能走了，去年我們這兒走了三個都是關係戶。
其實從某種程度上講，bd和地方很多企業一樣的，年輕時能幹能熬夜使勁用，上年紀了沒啥用了就趕走。區別在於地方給你豐厚的薪資待遇，這裡搬出條例法規告訴你你成為幹部那一刻就相當於賣身了。
轉業軍官如何抉擇
孫悟空 轉業對於任何乙個軍官來說都是人生大事，一定要慎重。當然，像我一樣稀里糊塗混著就轉業找工作拖關係的也有。怎麼說呢，一切都是浮雲啊！在我們這直轄市，轉業培訓考試什麼的都是可以操作的，沒有不過的，當然也有傻子。招聘會都是扯淡，好單位不要你，差單位你看不上，所以雙選會基本都是能力強的幹部的表現場所和...
為什麼軍官很多想轉業？不轉業不行嗎？
張凱 兄弟，你事先調查了甘肅單位的情況嗎，不知道不要亂說好不好，光憑想象發帖博眼球嗎，艱苦邊遠單位的艱苦邊遠不是白叫的，要不你申請調到艱苦邊遠試試，你說的話氣死人 慕木 他可以轉業，你可以不和他處物件啊。我大學11年畢業，畢業就結婚的很少，恰好都是女生嫁給軍官 年齡基本相當，大不了1 2歲 也就是說...
基層軍官是不是都想著轉業，為什麼？
屋頂喝啤酒 為什麼一直給我推送這種問題，不想抱怨太多，只求少開點會，不要再以會議落實會議，檔案落實檔案，減少一些無關緊要的瑣事，讓我能在上班時間踏踏實實把活幹完，最不喜歡的是前輩下乙個結論然後找各種片面理由來作證他的觀點以此來說服你給你灌雞湯 如果你還不聽，那就會說是你還太年輕，說現在的年輕孩子不成...