工作中同事或者領導交代事情後，我複述確認下，是不對嗎

1樓：暗裡著迷

分情況啊

這個在乎情商，比如，有些心裡明白就ok了，不一定非要表達出來，尤其是當面。

再比如，領導讓你倒杯茶，可能還有更深次的含義只得其表，不得其實可能會招問題

自己把握尺度哈，太多建議給不到你

2樓：ShadowChen傻逗

職場中的工作有很多的衡量標準，不同標準的工作的對待方式也都不一樣，所以題主單純用一種方式來對待，自然是不合適的。

職場不全是高難度的工作，也有簡單的工作，而且就算是高難度的工作，也是由不同的簡易工作組合起來的。如果是簡單的工作，題主複述就會顯的沒有工作能力一樣，這個時候就不要複述了。而一些複雜的工作，題主可以撿重點的內容進行複述，而不是全部複述。

當然因為職場技能的關係，很有可能領導認為這是乙個簡單的任務，而題主覺得是困難的任務，這也是常見的問題，所以題主自己也要注重日常的自我提公升，了解領導的日常需求。

除了難易度之外，也有緊急程度的影響，如果領導是非常緊急的事情交給你去辦，那這個時候盡量不要複述，因為緊急的事情需要的就是時間，所以即便是你複述的是正確的，但是耽誤了時間，所以也會給人乙個不靠譜的感覺。

這種情況下，要集中注意力，盡量不要複述，如果是立即就能考慮的問題，就立即問，如果不是立即能考慮到的，就邊幹邊問，隨時匯報。

有些工作的週期很短，可能一日兩日就能完成，甚至於幾個小時內就能完成，那麼短期的問題確實可以複述一下，確定工作的重點內容。但反之也有很長期的工作，這樣的工作非常容易受到其他因素的影響，或者是等待其他工作的結果，才能進一步判斷下一步該如何走，這時候盡量不要複述，因為領導可能也不知道下一步該如何做。

重要程度也是非常關鍵的，越是重要的問題，越有複述的價值，會給領導乙個小心謹慎的感覺，有利於職場，但反之，越是不重要的工作，越是沒必要複述，道理也是和緊急程度有所雷同的。

以上僅供參考，先分析工作的性質，再考慮要不要複述，如果你已經形成了這樣的工作習慣，建議改正一下。畢竟不是所有的工作都需要複述的，有時候複述只能帶來反效果。這就和我們考試之前，老師會告訴我們，做完以後要檢查一下一樣，道理是沒錯，但也要看場景。

3樓：Hale

接到工作任務自己複述確認是個好的習慣，同事和領導不耐煩，他們是有點不負責任。

不過不能簡單的複述安排了什麼，而是按自己的理解，說我將要怎麼做，或者說我會做成這個樣子。領導聽到的反饋要是有價值的，他們不會拒絕的。