1樓：葉偉
【葉偉說職場，助你成偉業】尊重不是靠別人給的，而是自己贏得的。乙個人對另乙個人的尊重，除了對方自身的修養，更多的則是來自自我全方位的打造贏得了他人的尊重。
在職場，要贏得領導和同事對你的尊重與信任，就需要全方位、360度無死角打造你的影響力，做乙個具有影響力的人，才是贏得持久尊重和信賴的關鍵。
那如何具有影響力呢？
管好自己是一切的基礎。做事靠譜，做人可靠，每天精神面貌俱佳，熱情洋溢，充滿對工作的無限熱情和激情，工作能力強，能夠游刃有餘的獨當一面，為自己創造價值，也為團隊創造價值。
上級也同樣需要管理。在價值交換的職場，沒有人天生就會成為很好的管理者，此時在你和領導的頻繁溝通中、提供增值中，讓領導對你熟知了解並產生信賴認可，並在日後重點培養，才是你事業蒸蒸日上的關鍵要素。
「樹大必定招風，人紅必招暗箭」，因此同事間人際關係的經營與維護尤為重要，為同事增值，幫他們一起完成任務，體現善意與共情力，是同事間不嫉妒、不招狠的用心之道。有好處大家共享，「多栽樹，少栽刺」。
從以上不難看出，贏得尊重在以下方面：
人品是做人的底線，乙個擁有底線的人才能夠贏得大家的尊重、信賴與認可。待人親和友善，做事乾淨利落。不做違背原則的事，不做過界越線的事。人品是最大的背書。
乙個人的成功，15%靠的是能力，85%靠的是人際關係，但只有成功了，你的15%才能被放大。用實力去成就他人才能最終成就自己，在幫助他人的同時更易贏得他人的尊重。
尊重別人就是尊重自己。以人為本，尊重對方，無論身份高低貴賤，無論富有還是貧窮，都一視同仁。做人低調，做事高調，以一顆平常心善意對待周遭的每個人。
【總結】總之，尊重不是靠別人給的，是自己贏得的，你需要全方位、360度無死角打造自己的影響力，學會管理好自己、管理好上級、管理好同事，為他們創造價值、提供增值，即在人品上、實力上、尊重他人上才能贏得更多的尊重。尊重是彼此間開啟心扉的鑰匙、是良好溝通的橋梁。贏得尊重，贏得未來。
2樓：夜問心
我本人頁多次親身經歷過這樣的事情，一開始會覺得不公平，會覺得自己比別人更吃苦耐勞，更努力，某些地方做的比別人好，但是最終都是吃力不討好，老闆還是不認可我，我會覺得委屈沮喪甚至自我懷疑。大部分人第一反應都是差不多的。
於是我就找原因，是自己長得不好看？是自己語氣不好？是自己因為得罪了誰或是領導？
是自己不討人喜歡？雖然自己並無法找到非常具體案例，但是至少說明，肯定是因為某些原因，才會導致不被認可。可能你自己覺得不重要的點，到了別人和領導眼裡反而是成了被吐槽的點！
也就是說，你自己對自己認知，肯定比別人對你的認知會更好一些。實際上，別人眼裡並沒有那麼好。
比如我自認為長得挺不錯的啊，但是別人手機拍攝出來的你，胖的自己都有點看不下去。這也許就是認知差異。但改變是一件很難事情，你只能在每次經驗教訓裡，不斷的找到自己不足，並且想辦法改善，改善不了就刻意隱藏。
比如不會說話，在重要場合盡量少說話，邏輯不夠清晰，開會時候盡量少說簡單說，說話比較衝，就盡量不要當面說，可以用聊天軟體說記得打上表情和語氣助詞。當然如果你可以改正最好，大部分人是一下子很難改過來的。
話說這個世界現實的確各種不公平，有的人一出生什麼都沒有，有的人出生前就什麼都有了。有的人靠自己打拼受盡各種委屈，有的人靠著外表和顏值，就很輕鬆獲取自己想要的，面對這些不公平。除了告訴自己依舊要樂觀積極以外，你也無能為力不是嗎？
你也改變不了這個現實。只能改變自己心態從而改變自己習慣和舉動。
話說，年紀越大，可能越容易對事物感到失望和心涼，有時候努力不應該放在工作上，如果放在自己真正喜歡的事情上面，一定會比工作收貨更多，畢竟只是乙份工作，不是你人生的全部。
3樓：薩摩耶不是狐狸
做自己就行了，你努力工作收穫的事你自己，別人不認可也不會影響你自己能力的提公升，功到自然成，當很多事情你能解決別人解決不了的時候你向不被認可都不行。但也不能自以為自己很努力很有能力，所以還得沉下心來做好自己的事。
4樓：OrdinaryHan
瀉藥~實際上對於這個問題，我腦海中的第一想法便是：你為什麼要把認可和尊重變成職場的唯一問題？就我而言，認可與尊重其實都是自己給自己的，當你學會了從沒有學到的知識或者是認為自己達到了新的目標，你就應該給自己尊重和認可。
永遠不要把你的尊嚴當成別人是才能給予你的。人活一輩子，如果只是一味的希望得到別人的認可和尊重，活的太累了。但不要過於認可自己以及自負，凡事留存一定餘地，放寬心態。
你永遠比上一秒的你更值得被認可和尊重。
5樓：之乎者也
第一，努力的方向是否正確。
第二，努力的方法是否得當。
第三，你的領導是否能夠對你客觀評價。
第四，世上無難事，只要肯放棄。佛系一點也不是不可以啊。
6樓：天一散人
只要是你努力的方向是正確的，最終肯定會贏得認可和尊重的。有可能對你的尊重和認可不是眼前，也不是當下你最需要認可的那個人，但是你要記住，你身邊還有一群人在看著你，在關注著你，只不過現在沒有說出來而已，總有一天，在合適的機會，你會得到你想要的，人在做，天在看
7樓：木偶不是木頭人
首先呢看事情要區分立場，你這個問題可以分成四個立場來看待：
你，你的上級，你的同事，你的朋友
首先就是你自己：
往好了說，你真的努力了，你擠破頭皮工作，加班加點，到頭來工作雖然完成了，但免不了被指指點點，全世界都是馬後炮，你非常委屈。
往壞了說，你其實也沒有這麼努力，或者說你一直都是埋頭單幹事半功倍，不聽從意見和建議，經常自以為是？
然後就是你的上級：
接著是你的同事：
最後是你身邊的朋友：
好吧，我編不下去了，這種時候你就多多問問你自己：
對事對人我足夠謙虛了嗎？
對工作和生活我足夠細緻和認真了嗎？
我做的事情到底是對的還是錯的？
他們甚至是整個公司對我來說是什麼？
是乙個跳板還是一座塔？
如果自己確實是足夠謙虛細緻的情況下，並且這個公司對於你來說沒什麼價值的話，就走吧。
不然你就苟著唄，誰還不是將就呢。
8樓：翡翠曹先生
第一，是您自己覺得自己很努力了，其實努力還不夠第二，是你的努力用錯了方向，老闆都是很勢利眼的人，他只會看到你有沒有給他帶來價值，而不會看中你努不努力，
把努力放在結果產出上，而不要放在過程上如果說只是拼工作時長，雖然這個觀點被人都說爛了，但事實確實如此
第三，如果你真的努力了，現在還沒有得到結果，不要灰心，繼續努力，不要把努力放到取悅老闆上，要把努力放在自身建設上，焦點不要放在別人身上，要放在自己身上，無需著急，總有一天會厚積薄發，四兩撥千斤只能用在戰術上，而不能用在戰略上，一定是厚急才能薄發。
最後，我們的人生都是在為自己修行，別人都是路上的參照座標。
誠修自我 ，莫管他人
9樓：飛魚
職場中的人大多更看重結果吧有了好的結果才會注意到你的努力
但並不是說努力是不對的 ，可能是努力錯了方向， 或者不擅長的事情努力十分可能是他人努力三分的程度 ，亦或者是量變還沒達到質變的過程 ，都有可能.
10樓：
你很努力關別人什麼事？別人從你的努力中得到了什麼好處？
因為你的努力，讓別人顯得不努力，別人怎麼看你？
你以為的努力，難道不是因為能力不足的彌補嗎？
尊嚴來自於實力。而不是努力，論努力，為生存拼搏的底層勞動人民比絕大多數的上班族努力100倍，你做地鐵的時候還不是不願意坐在他們旁邊......
11樓：以樹為花
只要你是一匹好馬，我相信你不會被埋沒，不過也有這種情況。千里馬重要的是遇上伯樂，做好自己該做的事情就可以了，不要想著被人認可，把你自己該做的事情做好自然而然的就會得到認可。
12樓：卡路里麼麼
永遠都不要覺得自己已經足夠努力了，可能你會覺得，跟你自己在舒適圈內比起來已經改變很多了。但是，你始終也看不到，在你視線不能觸及的地方，別人有多麼努力，有多麼的刻苦。也許你覺得別人都看不見你的努力，但職場本就是競爭激烈的地方，你老把視線放在自己身上，肯定你是沒辦法得到別人的認可啊。
試著先自我認可，之後再去試著得到別人的認可，那樣我感覺你應該會解決困擾。
13樓：劉曉
你努力也無法的到，要反思的第一點是不是自己專業不過硬，學歷能力有待提高，情商是不是也要相應提公升！若這幾方面均過的去，還是無法改變狀況，那就換公司吧。
14樓：wuli水哲
這裡不考慮其它人際關係只是單純的工作而言
15樓：乘風破浪
努不努力是你的個人問題，當然屬於你個人問題的還有你的性格，人際交往的方式。如果這些方面都很好的話，就是外界你無法改變的客觀條件。所以首先看自身是否有不足，之後看你的同事，領導對你的態度，分析原因。
你可能會發現有些東西是你沒有辦法改變的，這也很正常，做好自己，等自己的各方面能力都高人一等時，你就不會在意這些。有時候所謂的認可和尊嚴是自身不夠強的心理安慰。
16樓：藍或紫
一是檢討自己是否只管埋頭趕路，很少和周圍人協同做事；二是是否能得體的處理領導和同事關係，準確說領導和同事還是有一定區別；三是領導也很重要，那遇到不同的領導欣賞和啟用的人確實不一樣。
17樓：張侃侃
我是覺得，要是真的特別努力了，自己都會有滿足感，業績也會告訴你。
但是白忙活和無用功，會讓你累覺不愛，還沒有收穫，不妨去問下好的前輩對你的評價。
當然可能跟環境也有關係，如果工作同事都是那種看不到付出，並且懶洋洋的人，可以考慮換工作了，努力是要的，但是在錯的環境，沒有必要。
所以加油，問問自己是不是真的百分百努力了，跳出來在觀察下周圍的環境。
18樓：Chakwai Yau
有這樣一句話：努力很重要，但方向更重要。
努力一定會獲得尊重的，如果那個環境既不能尊重你那就離開，因為一生人時間很短，但在離開前請問問自己到底做了什麼
19樓：時光流逝
窮在鬧市無人問，富在深山有遠親，不信你看杯中酒，杯杯先敬有錢人。這是個迴圈的道理，只能說明你的努力只能感動自己，學習不夠，不夠強大，沒有準確的目標，只有比你一圈的人更強大，才能受到別人的尊重。
20樓：陳小白
有可能你的努力只是感動了自己，並沒有做到點上，因此無法得到認可，如果是這種情況，及時轉變你的觀念。
如果不是你的原因，那就換個工作環境。
21樓：古月-胡
在職場中無論你多麼努力都無法得到肯定，我想存在多種可能。
1，有很多時候我們自己以為自己做了很多努力，或者付出了很多，其實在其他人眼中你只是做了自己力所能及的事情。因為大多數的人只會看結果而不回去關注你在過程中付出了多少。可是自己可以捫心自問，我們確實做得夠多了嗎？
我們真的在完成這個事情的同時增加了附加值嗎？如果沒有，那僅僅只是完成了你自己應該做的事情，或許只是因為事情經過對於你來說已經是乙個挑戰了，所以你的內心會告訴你，你應該得到關注或者是肯定。其實這種心理是正常的反應，因為很多人都需要肯定，然後才能更好好的工作。
可有時候，你自己對自己的鼓勵其實也很重要。
2，對於公司和你自己的存在感來說，這也是體現你是否在這個公司的存在感，當你業務能力超級好，或者有什麼地方比別人更擅長時，我想公司對你的關注度會提高。如果沒有，你就應該考慮，這個公司是否真的適合你體現你的人生價值，公司無法給你提供乙個發展空間，無法讓你得到提公升時，你就應該考慮，這份工作就你而言是帶來了積極向上還是持續的消極。但具體的想法還是要根據每個人的自身情況而定，以上只是本人的個人想法。
職場中，你認為「選擇大於努力」，還是「努力大於選擇」
郭澤武 在社會經濟蓬勃發展的時期選對乙個行業比努力更重要，正如雷軍說的 風來了豬都會飛 當時08年大學畢業我帶有色眼鏡瞧不起比亞迪，而去了一家非常傳統的製造業，結果是比亞迪不斷發展，而我所在的行業沒落。那個時候看不懂房地產，不知道置業顧問是幹啥，也沒去。自己躲在乙個沒落的行業再努力又有什麼用。就像船...
在職場中做好PPT對於工作有多麼重要？
說心裡話這個技能很重要但是要合理規避，隱藏技能！ppt屬於 年長領導不得不做但是內心深處看不起隨時可以替代 的技能 就是用到你的時候，累死你，你做的再好，換來的就是 下次做ppt的時候還找你 而且往往還會占用你大量工作時間和精力 然而當做ppt風潮過去後 年終各種匯報 你不僅累個半死，還被貼個 他就...
職場中是否存在 無效的努力 ？即員工非常認真地完成現有工作，卻得不到加薪待遇？
才大師 電影 教父 中這句台詞令人醍醐灌頂 花半秒鐘就能看清事物本質的人，和花一輩子看不透事物本質的人，注定是截然不同的命運。不是你努力了就有結果，而是怎麼的努力才能帶來更好的結果，當你在職場上裹足不前的時候，就要停下來思考一番了，明知山有虎偏向虎山行，是莽撞的勇，而職場人，需要睿智的勇。01用可量...