1樓：小YY
怎麼說呢，我的感受是沒有到「人人都嚮往」的程度啦，但是總體還不錯。
首先人際關係比較簡單，大家都比較目標導向，認真做事。相應的工作節奏也挺緊張的，也經常加班，相對穩定，但也隨時要保持可能會被淘汰的危機感。
其次組織結構比較正式，有嚴謹的審批流，花在流程上的時間佔了很大的一部分，每次卡在流程上都很心急，但是也沒辦法= =
工資待遇沒有感覺到有明顯的優勢，但是在遵守勞動法這方面還是比較正規的。
2樓：longer
還是看具體情況的。經歷兩家外企，一家確實工作內容適度基本忙到下班就可以做完，五險一金十三薪，但是內鬥很嚴重。
還有現在這家小公司，聽起來是歐美，但是只有五險一金，十三薪滿一年才有而且是作為獎金發放，稅率很高；其餘什麼話補節假日超市卡月餅啥的、統統沒有。
最關鍵的是，在這家遇到乙個女上司，心眼小的讓人感覺在義務教育階段被人時刻盯著，天天讓你加班，重要的緊急的事情就算了，都是可以第二天來做的那種，公司整體基本上很少加班的。隔三差五找你茬，休息時間汙衊你偷懶，還看監控試圖找到證據，幸虧都按照時間來。貶低你的所有，從零食low底層到扭曲你統招本科的學歷是專公升本再到否定你的工作能力，全方位打擊你，職場PUA。
已經被整到上班就跟上墳一樣，晚上一點多才能睡著，早上五六點就醒了。
3樓：鈔票用弗脫哪能辦
根正苗紅的外企很爽，特別是前些年，足夠讓很多人各種自由了。至於沒有話語權、買辦云云，這其實不重要，畢竟上班的實質就是摘桃子，在老外的地盤摘，還是在老中的地盤，沒多大區別，前提是摘得到。
至於那種假外企，和迅速本土化的外企，你或許會有更多話語權，更不買辦，可沒多少桃子給你了。
4樓：
2023年6月20日，詹姆斯所帶領的克利夫蘭騎士隊完成了史無前例的總決賽1：3落後下的翻盤，踏過常規賽73勝全票當選MVP庫里帶領的勇士隊，創下新的歷史，給克利夫蘭帶來了建隊以來的第乙個總冠軍，這也是克利夫蘭等了52年的四大體育中的冠軍盃，詹姆斯更是拿下第三冠和第三座FMVP，意義非比尋常。
至此，詹姆斯也成為了我心中的偶像，對於剛剛走出校園的我來說，每天拖著疲憊的身心下班後，瀏覽一遍有關NBA的微博，是一天中最愜意的事情，2023年6月29日，當我看到這條微博時，我剛從Sherwin-Williams面試回來。
也許是冥冥之中的天意，又或者是偶像的力量，乙個月後我順利入職Sherwin-Williams公司，薪資翻倍，每月月底按時發放當月工資，工作時間早8:30至17:30，提供午餐，從不加班，公司大巴每天8:
15分時，會準時停在公寓樓下，每天17:35分又準時從公司發車，每年10至20天年假等等，跟很多外企一樣，這是看得見的制度和福利。
公司在遵守適用的勞工、安全、環保等方面法律法規的基礎上，會做進一步的保障和提公升，員工會被放在和客戶同等重要的位置，相較於職級來講，對專業知識的追求可以讓你獲得更多的尊重和認可，這是很多生產製造行業的年輕人理想的工作場所。公司當時的股價是80美元上下，現在是250美元上下，單從股價月線圖來看，這也是一家好公司。
在外企工作爽嗎？非常爽！當時的我確實是這麼想的。
在個人層面來講，作為乙個打工人，如果能一直待在這類企業，無疑是幸福的，但外企因市場、政治等因素，可能會隨時關閉或整合，你需要調整工作地點或面臨裁員，如果工作年限尚短，拿到N+2的賠償後，你還可以在市場上找到同類外企，但對於年齡較大的員工來講，拿到賠償後，很多人會面臨失業或降薪的風險，因為外企的文化讓你很難再去適應一家民企或國企，你在外企形成的固有思維會讓你感到非常不適。
從更大的層面來講，作業乙個當代年輕人，民企和國企的發展現狀確實反映了一些深層次的問題，但這不就是我們努力的意義嗎？我們可以為自己樹立更遠大的理想：希望通過自己的努力，讓我們的這個社會更加美好，好到我們不再覺得外企那麼爽。
5樓：胡桃架子
如果你要是想混退休，那外企工作確實爽。你按點上下班沒人管你，甚至可以遲到早退，愛幹什麼幹什麼
但是如果你想幹點什麼事情，想長自己的技能，那在外企就不爽了。外企讓你做的，只是邊邊角角的打雜兒的活兒，你永遠別想接觸到核心技術。別跟我說有那種做開源的公司，文化非常開放。
在那裡你也照樣只能做邊緣工作，做不好還會被當做背鍋俠。
所以你要問在外企做爽不爽，那要看你想幹啥了。反正現在我是覺得，還是在本土公司幹得爽，給自己人幹活心情也不一樣不是嗎？
6樓：黃權
要看是什麼外企，公司規模，所在行業等等
中小型外企也是老闆拍腦袋當皇帝的，做事隨著自己的性子來，同樣不規範，福利啥的也不健全，跟中小型中國私企沒啥太大區別。
老闆的個人性格，能力，眼界，做事方法直接干涉到公司內的方方面面，在這種公司就職就看你能不能和老闆融洽相處，而職場中往往老闆是屬於絕對強勢的一方，當乙個人長期處於上位者的姿態時，如果修養不到，是很難真正做到厚德載物的。
所以在這類老闆當皇帝的企業中，所謂的與老闆「融洽相處」，大多數情況說成是「有多能忍」更恰當。
7樓：
在某行業老大外企（絕對的老大，沒有之一）幹過一陣，管理水平及其低下（還沒有我原來在的縣城國企管理水平高），但是內鬥絕對第一，很多人為了留在公司內鬥的都不要臉了。
8樓：Vincen Tong
2023年了，外企不是10年前神秘組織。越來越多同事流向同行業繼續做人才，國內企業水平越來越好，不能小覷。得給為自己繼續奮鬥。
外企爽，如果你是個人才，你確實有很多機會發展，人情世故多少有一點點，你的努力，資本家能看到，有機會往上走。薪資看你崗位的具體情況，一般情況下比較有吸引力。福利也比較完善。
非996，但「自願加班，攻克專案」，還是挺常見的，晚上7:00後打車報銷，辦公室有零食，晚餐費可以報銷。有一任老闆說過，北京的夜晚，德勤的燈光1點也有人在，大家在學習，工作，很多人是為了自己喜歡的事情奮鬥。
激勵了年少的我。
畢業後國企/民企/外企都去了，文化確實不同。外企還是洋氣，但是如果你是211/985，可能企業都差不多
9樓：輕風Sir
我是乙個外企工作者，2023年從中國台灣企業，跳槽進了這家外企。在中國台灣企業裡，給我印象最深的是在辦公室裡，走路基本都是用跑的，節奏很快。
在現在這家外企工作11年了，我非常滿意，主要原因有如下幾點：
1.沒有加班，下班可以準時走。
2.工作氛圍好，大家都非常友善，互相尊重。沒有爾虞我詐。
3.部門領導跟員工很融洽。
4.年假多，帶薪病假多，可以有更多時間照顧家庭孩子。
5.請假容易。
當然了，說了這麼多，並不是說非外企不好，只是從我個人的經歷，還沒有感受過其他性質的企業，應該每種型別的企業都有其優點和缺點。
10樓：焦糖拿鐵
工作十幾年，待過國企，外企。總得來說看個人性格哪種氛圍更適應。一畢業在國企待了8年，那時候覺得朝九晚五，有班車上下班，老闆說什麼就聽什麼。
特別簡單，沒有比較就沒有傷害。去了外企才知道資本主義有的東西還是挺香。上下班時間自由，只要別太過分基本沒人管。
事情永遠是在你職責範圍內的。按計畫做完交差就可以。由於研發部門，同事關係簡單。
下班幾乎也沒什麼聯絡，除非關係特別好的。可能工作很多年都只知道對方的英文名，誰在乎中文名呢。年假很多，家裡一年到頭總會有點事情，請假方便。
能照顧到家庭。但是外企充其量到總監，已經職位天花板了。要想再突破，只能去民企或者創業 。
11樓：大明
21年應屆碩士，籤了魔都醫療器械外企的業務推廣管培生，負責對企業客戶方面的新客戶開發，不出意外的話七月份入職，現在暫時實習，一周兩到三天。
現階段的感受就是:
1.薪資確實高，待遇好。據我能得到的資訊來看，在近三年身邊的師兄師姐和同學拿到的offer中絕對是第一梯隊的，可能和金融網際網路不太能比，但是醫藥行業裡算是比較高的了。
每個員工都有一張公司信用卡，我們這種業務人員出差率很高，出差的話出差補貼沒了解過，但是每天的住宿是4星，早餐如果是全家這樣的便利店，可以消費50塊，午餐晚餐標準260。在公司午飯可以和同事一起吃，刷信用卡。對於沒經受毒打的學生黨來說，這種待遇真的是太好了。
2.工作氛圍好。部門內部大家的氛圍很好，有問題時求助提問，大家都很熱心。
可能因為部門人數不多，大家關係也都不錯。領導也很好，作為新人，大家都很照顧我。管培生會指定乙個導師和乙個夥伴。
工作上和職業發展方面的問題可以和導師溝通，薪資發放，如何吃飯，誰誰的英文名和人對不上號等等這些對於新人來說難以啟齒的問題可以問夥伴。
3.壓力也比較大，第一天實習的時候，沒怎麼工作，主要的事就是觀察大家工作。我發現大家的工作效率都特別高，溝通問題的時候語言簡潔，邏輯清晰，解決問題的能力也都很強。
所以我其實一開始是有點被嚇到了，因為感覺自己啥也不會，也沒信心自己能像他們那麼優秀。
4.說話中英文混輸，哈哈哈哈哈，這個，雖然之前有聽聞，但是親身經歷還是感覺很奇妙。作為乙個英語很一般，靠著運氣進來的渣渣，和他們對話像是在做完形填空。
例如他們會說:大明，我們下午三點catch up一下可以嗎？ 我:
……？？？什麼up？哦，好。
再比如，「這個case是誰負責target的，你一定要搞清楚，在你做匯報之前要梳理自己的邏輯，你的輸出是不是attractive」 我:attractive 吸引人的，這個單詞我知道欸，咦？他剛剛說啥來著？？？
由於自己平時不太說英語，所以我也決定回去練一下自己的英語，晚上回到宿舍就發生了這樣的情景:
我:My friends 我下班come back了！
舍友A:你eat dinner了嘛？
舍友B:今天回來的有點late呀？
我:哎呀不說了，今天第一天，pressure有點大，我得趕緊上我的bed，養精蓄銳明天好好工作，今晚12點前，一定sleep！
12樓：
挺爽的。醫療行業外企。955。公司有通往全北京的20多輛班車。8點半到9點之間班車到公司，下午5點班車發車。這決定了我們的工作時間…一般6點多辦公室就沒什麼人了。
但是工作也不是那麼輕鬆，就是讓你在工作時間沒空摸魚。但下班休假了也沒人會打擾你。我自己覺得這種工作方式還挺好的。工作就是工作，休息就是休息。
周圍人都非常優秀。很多任務作了10年以上的員工。研發基本都是985高校的碩士博士。素質很高，負責任，nice，老闆也有人文關懷，有全薪病假，不舒服了群裡說一下就行。
每個人都同時執行幾個專案，但也能基本保證下班和產出的。在這裡，可以和大家學習怎麼排優先順序，怎麼讓領導知道你在做什麼，怎麼高效工作，怎麼有效產出。不虧。
在外企德科工作是什麼感覺？
別的地方不知道，上海的FESCO，思想觀念上真的很排外，明明也是有一部分外資，但真的沒有外企的影子，就像民企，另外，最好不要去外包team，沒有保障。 優點就不說了，流程規範，500強背景，良好的企業福利，業內前三。談點其他的，客觀但是有一定的負能量。僅供參考。1.FA內部組織架構變動頻繁。FA最大...
在外企工作是否意味著不愛國？
T媽陪娃玩 這個問題是 小學生 問的嗎？那請問，改革開放是不愛國？允許外企進入中國是不愛國？去國外留學是不愛國？那永遠窩在自己的窮山村裡就是愛國？把國門禁閉就是愛國？ Yoki7 你看有很多外企對中國員工跟對待自己本國國民一樣，各種給你假期不加班給子女買補充醫療等等，你為外企服務外企給予你豐厚回報，...
在外企做日語翻譯穩定嗎（未來）？
Ann安 我第乙份工作是在日本東京的一家傳統日企的海外事業部工作。工作語言是日語 中文，中文是部門內有中國前輩，和需要對接中國客戶。寫報告，會議記錄，郵件，做專案書都是日文。當然，我們當時給中國這邊的客戶做提案，整理產品的資料的時候，是先把日文原版的產品資料翻譯成中文版，排版後發給中國這邊。所以你看...