1樓：Jeffersli
組織能力?
管理能力?
性格內向?
就題主提的這三點，以及「不具備」某種能力來說，就事論事。
首先，沒有人天生就有什麼能力，誰也不是超人，生下來就會飛。
絕大多數人的能力都是後天習得的。
如果說不具備，那只是自己為自己貼標籤，正確的、有正能量的表述方式應該是：
我如何具備某種能力，才能勝任XX崗位？
主動找到方法，然後為之奮鬥。
就題主表述的三種，其實只是2個問題：
1、性格
2、管理能力（包括組織能力）
一、性格有三個方面，經常被誤解：
1、自然人的性格，與職業表現關係並不大，比如很多喜劇演員，都是內向型，並不代表一定是外向的人才能做喜劇演員。
2、我們對「性格」這兩個字的理解偏差，「內向」並不是指什麼都不和別人說話，而是遇到問題更喜歡自己來解決，「向內求助」。
3、所謂外向內向，也只是主觀的自我評估，比如你認為你做事沉穩細心，但別人可能感覺你毛毛草草。
所以，性格並不會影響什麼，除非你總暗示自己不行。
二、所謂的管理能力，其實得要學和練。
1、管理能力，只是把：人、流程、資源結合在一起，並讓之順暢運轉，達成目標的能力。
2、如果拆開看，就不複雜了，比如組織開會、搞活動，都是管理能力，給你乙個流程表，告訴你注意事項，多做幾次就會了，都是熟練工種。
3、管理中最不容易搞定的就是人，對人的了解，這個要學點心理學、教育心理學等，對學生的狀態就比較好把握了。
整體來說：如果你喜歡這個行業，並想做這事件，那就認真準備，付出努力。
就像電視劇集《跨過鴨綠江》中說的一樣：「不是打不打的問題，而是如何打贏的問題！」
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