1樓：大唐獵人
絕大多數是因為候選人有了其他更理想的機會。
依我的觀察和理解，所謂更理想的機會，也只是乙個相對的概念。
我們經常說，面試和求職過程中，往往只有認知，而沒有真相。
候選人對你單位的理解，很大程度是經過經過你渲染和傳遞過去的資訊。
你們單位好不好，是乙個方面，另外一方面，你傳遞給候選人的、留下的印象很重要。
有些候選人，擔心某個問題影響他發展，而某個候選人，卻可能覺得這個問題正是他發揮長處的地方。
而候選人對一件事情的不同態度，很大程度上是取決你的描述和引導。
再者，候選人答應入職以後，發入職通知書的環節，你是否用心跟進？呵護百倍？
我們做獵頭的，只要有乙個環節跟進不到位，都很可能到最後被丟單。
做HR的，估計也一樣。
2樓：
八成有更好的offer了。這種情況很正常，求職本身是雙向選擇的過程，你篩選人家，人家也在篩選你，在沒有拿到心儀offer前，先接乙個普通的offer保底 ，然後拖時間等心儀公司的面試結果，這應該大多數求職者比較正常的操作吧。
3樓：邱狗子
除了小萌新或者急需工作的，我覺得老油條都會權衡吧。有時候還是得主動去問，是不是已有下家。你不主動，求職者更加不會主動，難道主動跟你說我急工作，可以壓價嘛？
4樓：阿摸
在選擇吧，求職者都是每天在面試，每個公司給結果的時間不一樣，覺得你這個不錯但是還有更想去的，就先答應下來，等到最想去的那個給答覆過了，就不去你這了。。。
我想知道我是不是被hr委婉的拒絕了。
menxang 還是先找工作吧！我是國企HR，面試的時候你能見到的，都是有權力，但是沒決定權的！方案最後都是上報的，領導有別的意見，你再看好也白瞎！ 邢笑笑 從你的描述，和這封郵件，我認為事情並不是所謂 陰謀論 而是實話hc，也就是headcount，通俗說，就是進人的資格。不少大公司，比如外企 國...
我想知道我這個工作量是怎樣的
豬圈圈花 工作量肯定大，不過大家都這樣，也沒什麼好說的，行業中划水的死的也快，不划水的身體吃不消精神也受不了。你們老闆說不大。讓他玩乙個月試試。站著說話不腰疼嗎。設計很崇高，設計師很辛苦，出錯的機會遠比出彩的機會多得多。我覺得你的狀態已經很不好了，可能不僅是身體疲勞，意志力可能已經崩塌過很多次了。我...
想知道我應該怎麼做
透徹 習慣了你哄，自然你是越來越哄不好他的。自信一些，不要哄了，異地戀也不是你乙個人造成的。所以你們的問題，他的責任也是很大的。沒有必要總去遷就他，哄他。那樣只會讓他越來越來勁的，只會破壞你們的感情。還是淡定一些，他如果不想理你的時候，你也得學會獨處，自己忙自己的事情，因為他這樣的性格，以後即使結婚...