1樓：han
這個問題本身就
首先說說「脾氣暴躁」。所謂脾氣暴躁的領導是對每個人都暴躁？還是只對下屬暴躁？
還是只對個別人暴躁呢？第一種情況基本上不存在，就算有也是鳳毛麟角（瘋狂的科學家？），一般人也沒機會和他們共事；第二種情況倒是挺多的，滿上欺下，但群眾和上級領導的眼睛都是雪亮的，這種人很難獲得長久的成功，罵就罵了，左耳進右耳出，當聽狗叫咯；最多的其實第三種情況，可以說領導修養不太好，但問題的根源顯然就不是在領導身上了...
再說說「不問清楚來龍去脈」。魯迅曾經說過「每個下屬都覺得領導能力不如自己」。領導也許不是100%了解事情的來龍去脈，但當今社會，以結果論英雄，能破口大罵顯然是結果不太好嘛，事情沒辦成就是沒辦成，千萬個理由也是沒辦成。
為什麼要清楚來龍去脈呢？領導又不是你媽媽...
退一步說，就算真是委屈了，領導破口大罵也得接著，畢竟事情沒辦成，人家總得找地方出出氣嘛。
再退一步說，如果真的是委屈了，大多數時候領導事後反應過來是知道的，從心態上會覺得虧欠了你，說不定還有意外的驚喜哦。（認錯是不可能認錯啦，少少補償可能會有）
最後再推薦一招，領導罵就讓他罵，表情嚴肅，適時點點頭，等領導氣消了再提由建設性的改進方案。
千萬不要為之前的失敗找理由！！千萬不要為之前的失敗找理由！！千萬不要為之前的失敗找理由！！
2樓：Anarguli
破口大罵，如果是就事論事，積極溝通，一般脾氣暴躁的人跟他好好說慢慢來他語氣就能緩和。了解他的脾氣，大多吃軟不吃硬。如果上來罵爹罵娘對員工說髒話的話，不用慣他，員工跟老闆就是合同契約的關係，你並不欠他的。
3樓：黃ru
我遇到過這樣的一位我的直接領導。我先和她搞好關係，請她吃飯。可她的脾氣一點也改不了。
有一次我的下屬做錯了一件事，我在他辦公室和他商量怎麼糾正錯誤，尋找解決辦法。我的直接領導衝進來就開始罵我的下屬，完全不顧周圍同事的看法。我直接拍桌子，請她不要說了。
她臉漲的通紅，一句話也說不出來，轉身去匯報大老闆。大老闆找我，我和老闆說了當時的情況。大老闆無語，過了幾天，我的直接領導換了乙個脾氣好的。
4樓：日月
首先就是自己多多注意了,上司破口大罵的那些點,盡量小心翼翼別再犯。
做事情動作可以慢一點,但一定不能毛躁,別被她抓住把柄。尤其是她發過火的那些事,要尤其小心。
其次,上司並不是永遠黑著臉,還是有心情愉悅之時,而且一高興就會喜上眉梢,完全不掩飾,這時候是你下手的好時機。
幹嘛?使勁誇她呀!什麼您今天衣服顏色搭配得當、比同齡人看上去年輕多了,只要不是特別不著邊際的讚美之詞,給我上!
女人本來就是感性的動物,在乎外觀,更在乎讚譽。阿姨的大多內心是自卑的,害怕被時光拋棄。她們太渴望任何形式的讚美,來證明自己一切如常。
所以在她們面前,千萬別做乙個木訥沉默的人而要大方表達你對她的仰慕。當你為她刷了多次火箭後,她怎麼還好意思對著自己的小粉絲大發雷霆?
第一是角色互換對比。
如果你是個男孩,跟她兒子一般大,你就對她說「我很羨慕您的兒子,如果我媽媽跟您一樣的水平,我肯定比現在優秀。」
如果你是個女孩,你就對她說「我最大的心願,就是再過20年,顏值和能力跟您看齊,我做夢都笑醒。
第二是戳中她最在乎的點。
如果她在乎家庭,天天把老公掛嘴邊,你就說「真羨慕您先生,幾十年如一日地顧家,這種婚姻打著燈籠也難找,您真是個有福之人啊!
如果她是個工作狂,你既要對她的工作理念表示全認同,還要說上一句「您這麼努力,一定是家庭和孩子的榜樣,更是我們努力的方向。
第三是巧妙借助第三人的嘴來傳話。
所有對她的仰慕和讚譽(甭管真的假的),記住別光在她面前說,還要在單位裡其他同齡的阿姨們面前說,並且一定是她不在場的時候。
如何應對脾氣暴躁的腦梗？
我自己來了 我奶奶也得了腦梗，我覺得你說的話真的太真實了，有些回答根本看不下去 這種都幾乎不太可逆，希望你們家要挺住啊！挺住啊！ 這種樣子發展下去沒有任何好處。最後，親人都盼著自己死，好人緣都被耗光。苟活餘生。世上盼著別人死無非就是兩種 一種自己內心扭曲一肚子壞水，還有一種就是被逼的無路被人折磨的難...
怎麼跟脾氣暴躁的更年期媽媽相處？
上岸 前晚和媽媽吵架，吵了個通宵。像往常一樣，莫名其妙就鬧起來了，各種罵各種翻舊賬，各種冤枉各種拓展。忍也不是，不忍也不是。然後我說出了自己的心裡話，結果導致後果更嚴重。媽媽要鬧自殺，現在想想我才是真的想死了今天冷靜下來後，還是想想怎麼討好她比較好。畢竟是親媽，還能怎麼辦呢 唉.好愁人。真想把她的玻...
怎麼跟乙個脾氣暴躁的母親相處
pinezhang 在我22歲時也有這個煩惱，現在我26歲我媽就放飛我了。首先，你要給你媽媽說明，你長大了，而且並非塗口紅就是不努力賺錢，現在很多事業有為的人都是塗口紅化妝的，不要拿以前的眼光來看待，還有從你外婆外公是否還在管束她的角度來說，大家都不喜歡被約束，而且你也沒有做什麼不正確的事情，只是劃...