1樓：李小魚
當年面我的是個中年女par，
我非常俗套的問par，作為女性如何WLB，par跟我講，女孩子除了事業也要兼顧家庭，自己常年出差陪伴孩子成長的時間很少很少，深感遺憾。
我說，等您的孩子長大了，他一定會非常理解您，並以您為豪。
於是，par給了我offer，
而我聽了par的建議，
去了體制內。
hhh……
2樓：lrfdtcdh
是乙個港par 不知道有沒有加分
我問本所的專案怎麼樣分組情況還有本科生和研究生對於四大來說有什麼不同
可以參考一下沒踩雷
3樓：
拜讀了弼馬溫 「財務諮詢」」經理」KaneBbc的middle 2言論不禁笑出聲
2023年了害擱這兒凹四大精英企業形象呢？？？害想過啥樣退休生活就選擇啥樣奮鬥路徑選擇你四大可不就是窮光蛋了嗎不以為恥還反以為榮
害退休生活質量 ???反其道而行?
希望知乎的管理者和我們一道努力.讓這個平台輸出有用真實的資訊, clear choice
4樓：
2023年，我實習完參加Par面。負責部門的港Par開場就是一通：
「好久沒見啦，你表現很好大家都很認可，今天就是走個過場。怎麼樣，有什麼問題想問我嗎？」
我就這樣一頭霧水一臉懵逼地跳過被問詢的部分，直接進入了提問環節。猝不及防之下，只好強行掰扯了一題：
「四大的工作挺辛苦的，您是怎麼一直堅持到現在？」
港Par的回覆倒也簡單直接，大意是：
這份工作雖然比較辛苦，但收入不錯。乙個人做什麼樣的工作做多久，取決於自己退休以後想過什麼樣的日子，每天在公園遛鳥和環遊世界周遊列國需要的錢是不一樣的。他傾向於後者，所以就一直乾到了今天。
聽完以後我社會套路商務一番，就匆匆結束了這場太過精簡的Par面……或許略有點跑題，只是分享一段自己的Par面經歷。
5樓：
面我的是乙個外國par，全程英文，聊的挺開心的，最後他讓我問他問題，我就隨口問了一句：「Why and how did you come to China?」外國par聽了這個問題直接笑了，然後就開始講述他前半生的回憶，講到他的妻子和三個孩子，說到他最小的孩子今年22歲，我還插了一句「Wow I am also 22」…
最後順利通過了par面。
6樓：魏老師
面試最後一關：權利翻轉時，給HR提怎樣的問題會加分？
「你有什麼問題要問我們嗎？」HR常會在面試結束前，波瀾不驚的提出這樣乙個問題。
聽到這個問題，你一定覺得機會來了，並且總是會傻白甜的問出以下三類錯誤答案：
第二類：」請問我最快多久能收到offer「——心態浮躁，不是不自信就是選擇太多，PASS！
第三類；「我沒有什麼問題」——不研究行業、企業和崗位當然不會有問題，所以你沒有問題這本身就是個問題，PASS！
那麼這個問題的正確回答姿勢是什麼呢？
面試進行到尾聲時，面試官的ending 問題一般都是：「你有什麼問題要問我嗎」。求職到現在，你肯定知道不能回答「 我沒有什麼問題」，因為回答這句話，會讓面試官認為你不關心這家公司，準備不夠充分，沒有很想得到這個職位。
但是，你知道具體應該問什麼，不該問什麼嗎？
為什麼面試官要讓你提問
面試官最後讓你問問題，並不是真的關心你有什麼疑惑，而是在考察你到底能問出什麼水平的問題。
問題問得好，代表你：
情商高
你知道面對什麼人要問什麼問題，下面會詳細介紹。
對這個公司或者行業非常了解
要問出乙個好問題，背後需要做很多的準備工作，要對這個行業有足夠深入的了解，才能問出「洞見」。
所以表面上面試官是讓你問他問題，但是其實這也是乙個面試官給你的面試問題。
什麼問題才是好問題
你可以問
（為你加分的，表現你做過功課的）
培訓機制：公司對新人的培訓機制（表示自己想進步，想融入公司）；
業務發展：公司某項業務的發展方向；
作品集：我做了乙個xx作品，您看看有什麼建議？
你不可以問
（面試官很難回答的、會顯得你很蠢的）
薪水、補貼：除非到HR面了，HR跟你談薪水補貼時才可以問薪水補貼。HR面以外的面試都不能問這個問題。
原因：公司會通過多次面試綜合打分再定你的薪水，所以一開始不可能跟你談這個問題。
您覺得我今天表現如何？
原因：問題很空泛，而且風險大。面試表現是很直觀的，好與不好其實彼此都能直接感受到。
如果你表現得不好還問這個問題，其實就在引導面試官批評你。你不會這麼蠢吧... ...
你要找的是份工作，是份職業，也是一群朋友和一位導師。展示真實的自我非常重要，價值觀不合的不要強顏歡笑非要拿offer！
舉個例子，面試官說公司要加班，你點頭沒問題；他說加班沒加班費，你還點頭OK；他說而且也不讓調休，你還No Problem……
對工作內容有疑問，就應該勇敢的指出來；
希望明確職業發展路徑，就應該問清楚面試崗位未來的發展；
希望繼續學習，就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的專案；
公司太偏僻，就應該問公司有沒有班車安排。
面試是乙個相互選擇的過程，我們是要掌握一些小技巧，但更重要的是，我們要做好準備，展示自我！
7樓：不會剪頭髮的Tony
建議多問一些和這個行業相關的問題，比如行業熱點問題。一是能體現自己確實在面試前有深入了解過這個行業和公司，二比較符合合夥人的胃口，要是剛好問道點子上可能吧啦吧啦跟你講一堆。
我之前Par面常用的乙個問題是：
請問您認為AI講如何改變稅務或者審計工作，未來我們會被AI取代嘛？
8樓：
我當時問的兩個問題是1、如何平衡工作生活。2、如何看待自己下屬的離職。
雖然這兩個問題還是蠻老生常談的，自己也擔心par會不會因為被問太多次而心生疲憊，在此順便也默默感謝當時par真的結合他自己多年的經歷和感悟很用心地回答了我的問題。
私以為提問題要讓對方有話可說，有事可聊。比如問問「您至今做過最有趣/印象最深刻的專案是？」我就覺得很好嘛！
9樓：kkkkkfish
讓老闆分享乙個他/她最欣賞的小朋友，或者rating最好的小朋友，或者最impressive的乙個小朋友，以及原因。
然後你自己就知道真正適合跟這個老闆做的人是什麼樣了
沒有什麼好不好，只有合不合適。
10樓：
問什麼問題不重要，重要的是讓面試官感覺良好！
問些皮毛問題會顯得你很low逼，問專業行業相關問題會顯得面試官很low逼。對於人事的hr來面試的我一般是吊打的~ 可以問問，貴公司的企業文化等讓他可以答的很爽的問題！
11樓：托斯卡納
我問的par對於我的職業規劃的評價，balabala說了一下我的職業規劃，然後par給了乙個挺中肯的意見，我也改變了自己的職業規劃，
還有問par自己面試怎麼樣的情況的，我聽見乙個par很嚴肅的說你覺得這個時候問這個問題合適嗎……所以覺得大家還是不要問自己的面試結果的好。
12樓：
us kp：我問的是經理，他一直讓我問他問題，問了十個八個問題！有個問題：經理你接下來的職業規劃是啥哇，想過做par嗎…………
接下來此經理黑著臉跟我說他工作16年跳槽4次還有五六年才能做par所以並沒有什麼計畫…
然後就沒有然後了…………
我在思考我是否適合這一行業
13樓：
當年問了work life balance。
面我的女par說，取得家裡人的支援最重要。
言下之意大概是，別想work life balance了
14樓：
想到去年水記的的par面就覺得很囧，雖然par沒有很刁難我，但是是我自己par面做得準備太不充分，很多par提的問題都沒答好，最後原本準備的問題一緊張忘了，只能臨時調配腦細胞問了乙個其實很俗的問題。本來我是想問: 審計有忙季和淡季，請問您是如何協調好自己這兩段期間的平衡的？
（好吧其實是我自己也不知道該說什麼了只能想到很俗的work life balance）結果我問題還沒問完，par就看著我微笑但是嚴肅地說: 小朋友可能還有忙季跟淡季，做到par這個級別基本已經沒有這個區分了。。。然後我就囧了，然後被par非常客氣地請出會議室。。。
回去一路都很懊悔，覺得肯定沒戲，回去跟小夥伴一說最後的問題，他們也無語了，只能安慰我就當積累經驗值。沒想到最後居然讓我進了，很意外，最後reception的時候才發現我是我們組五個人裡唯一進的乙個。後來我自己回想整個面試流程才覺得，也許par面包括你最後的提問不是最重要的，重要的還是之前ac面的表現（因為去年改成了super day，你ac面的表現可能直接決定了par面之前par對你的印象。
）總之，慶幸自己沒有四大皆空，雖然題主已經順利過面試進四大了，就權當給後面的小朋友一些tips吧，希望大家都能面試順利～～
15樓：Wei Euphemia
問類似「你怎麼評價我？」「你覺得我今天如何？」等等之類的問題。
來自HR的告誡，面試官很有可能首先會反問讓你先評價自己，所以做好多重準備吧。
16樓：
我當年問的是:如果有幸能進入XX，那麼入職前我除了cpa，還能做哪些準備呢?(嚴肅臉)
然後par跟我說:要好好玩，我當年就是這麼幹的。。。如果我們給你offer了，噼里啪啦噼里啪啦。。。
17樓：莫小靡
我喜歡問的問題是：那我的介紹結束了，你怎麼評價我？
大意是否能成交，心裡也有數了。
順帶看看雙方用同一種語言的溝通效果是不是一樣，可以判斷下以後合作的順暢度，和以後對方的偏好需求（他聽進了哪些）。
18樓：nipan
10年底面試普華永道。終面時為了客氣，事務所合夥人一般會問你有沒有問題問他。
然後我就問
「安然事件，美國安然做假賬破產。出事之前，如果是安然公司的審計師，要咋辦？」
估計這個合夥人也沒想到客套環節，別人一般是問面試經驗貼裡面那些常問問題的啊？然後大家就尬聊了幾句。
沒下文了。
19樓：
我是這麼做的：
1.找到某號會計準則（或審計準則），仔仔細細看了一遍，竭盡全力理解其涵義。
2.當然了，水平所限肯定是有不懂的或是疑惑的。
3.挑出幾個問題，問問認識所有相關的大牛。
4.大牛不能回答的，就拿去問面試你的Par吧。
以上幾步，是在告訴面試官，第一，我有準則意識，第二，我願意學習，第三，我能夠提出有價值的問題，第四，我特麼都這麼拼了，你還不錄用我？？？
20樓：
愛馬樓上有些問題怎麼這麼高大上啊…
見過PwC，EY兩家趴趴，我都問了：趴趴啊，你是怎麼當上大趴的啊…另外好像還問了，如果有幸拿到offer，入職前最需要在哪方面做準備；
因為意外家當時情況比較特殊，面過一遍又被召去Q了一些東西，所以我只好又問了入職分組的問題～
最後兩家都有offer 不過p家delay了很久才來的. 供參考～ 有時間來補趴的回答～
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55555 這個問題就想你問為什麼宇宙一直向著無序發展，總熵為什麼會一直增加一樣。沒有為什麼，會繁衍這就是生命的定義。而熱力學第二定律定義了熵增，而定律又是人類漫長的觀察總結出來的。 實哀亞斯汀 那要從生命的誕生開始說起，最開始誕生的生命一種說法是RNA，分子結構簡單，可複製。我們來看，它可以複製出...
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