1樓：小白白
年輕人在職場上該是什麼樣子的，這個還真沒有標準答案。
職場是能讓壯漢偷偷哭泣，能讓柔弱女生刀槍不入的地方。每乙個人理解的職場都有差異，視乎環境，視乎同事，視乎領導，也視乎公司規模。
我還算是個年輕人的時候，第乙份工作是在一家房地產公司上班。跟所有剛剛出來的小夥伴一樣，我想學東西！學東西！
而不是現在的我一天到晚想著搞錢！搞錢！搞錢！
所以那時候的我很願意去幹些看起來也沒啥用的活，因為知道自己在這麼大的公司面前確實也沒啥用。
慢慢的做著自己的一些分內工作兢兢業業，還對自己挺滿意的時候，暗箭會射你，明刀會傷你，跟你自己如何已經沒任何關係了，那時候我明白職場這東西，做好自己還真入不了門。
慶幸父親在我真正出去工作的前一天晚上跟我說了一句到現在為止都還挺有意思的話：
"明天你剛踏進公司，就會有人開始討厭你了。"
所以其實在職場上該是什麼樣子的呢，圓滑嗎？勤懇嗎？較真嗎？
這裡面的選擇其實只是你以為你能選擇，這個東西在環境中會很自然的給你個人帶來變化。所以被說了被罵了，甚至被扣錢了，工資少發了各種各種，這些小問題大折磨不會因為你改變自己而消失，更不會因為把自己變得難受而讓仕途暢通無阻。
所以身邊變數無法控制的時候，更不能把自己再變成乙個變數。你要是為了賺錢的，你就拼了命搞，該圓滑的時候你得像個球一樣；你要是家裡有車有房來體驗生活的，那就多學學看看。你要是為了公升職希望萬人敬仰的，多把情商拿出來，多把業餘時間拿出來，把誰都研究研究。
當你眼前的那個目的無比清晰的時候，你不會看你的身旁或者身後。所以早走晚走，做多做少，這個跟追求有關係，跟別人怎麼樣半毛錢關係沒有。這世界的一切，跟沒錢的我們也沒有關係。
像我一樣自己開個公司，虧幾年錢，啥你都能想明白。
年輕人在職場如何保值？
醒職場 你除了現在這份工作之外，還有沒有其他可以謀生的渠道或者方式？你有沒有嘗試著在某個領域為自己建立起乙個品牌，不求知名度高，但至少能佔據一席之地？有什麼東西是你所獨有的，而其他人所沒有的？比如在公共場合即興演講的能力，比如快速歸納出乙個思維模型的能力，比如超強的記憶能力，比如比其他人更強的談判能...
年輕人在職場公升不上去了，怎麼辦？
這個非常複雜，單純結果來看就是能力不夠 個人背景 且公升不上去是常態，大家都想公升，當然難了，且越往上越難，所以最後就不知道幹嘛去了，且年齡大了自動被淘汰 公升不上去很正常的。找到適合自己的位置，並在這個位置把價值發揮到最大，才是每個人需要好好研究的事情。拿破崙那句狗屁名言誤導了多少基層麻瓜，這句話...
現在職場新晉年輕人是否越來越懶散？
躺評 在乙個號稱996是福報的時代說年輕人懶散，資本這麼又當又立私以為真的duck不必。說實話躺評團隊裡面的95後小時候好歹晚上回家都能和爸媽一起吃頓飯，上一輩工作再忙，晚上回來做頓飯一家人一起吃頓飯的時間還是有的。請問資本，特別是某些大廠，你們的員工現在晚上天天能正常回家跟小孩一起吃頓晚餐嗎？我們...