1樓：
完全不幸福，大家千萬別來
當事人在這
仁總真的就是為了自己的利益，壓榨我們
在華為上了幾年班
除了獲得了兩套房子，一輛車，翻了好幾倍的存款，生活更充實快樂，找到了自己的真愛，收穫了許的真摯的友誼以外
我還真什麼都沒得到了
華為真是把員工壓迫得太慘了，太慘了...
2樓：
"幸不幸福"真是乙個很懸乎的問題。
在第一次成功辦公室拜訪客戶回來被領導豎大拇指表揚的時候，是幸福的;
後來發現很難得到客戶回覆找不到繼續推進關係的時候，是不幸福的。
後來連續約三次各種原因都沒有應約，是不幸福的。
在連續熬了幾個夜寫完一篇材料的時候，是幸福的;
在被告知不符合領導要求需要重寫的時候，是不幸福的。
3樓：
華為前員工
不幸福，奉勸大家別去華為。如果已經進去了，趕緊離開吧！
華為的員工管理非常差，可以說是我見過，感受最差的，沒有之一。
華為員工都知道老闆說人力資源部是華為的核心競爭力。大家仔細想想人力資源部怎麼可能是核心競爭力呢？在華為工作的都知道在華為內部(心聲社群)一直都有員工批評人力資源部，這就是人力資源部的核心競爭力？
除了人力資源部，就是主管的問題。主管在公司掌握員工的生殺大權，但是華為很多主管都不配當主管。當然我沒見過很多主管，我是從華為主管制度和所見所聞得出的結論。
很多離職員工總結的好「因為華為，我來了；因為主管，我走了」。
想看例子就上華為的心聲社群瀏覽，大部分都已經被版主刪了，但是應該還是有存留一部分，而且沒隔多久又會有新鮮火辣的例子供你參考。
4樓：爺有狂的資本
對不住啊，我把你誤會成是男生，呵呵，你是女生的話那就有更多的理由了，仍是主張你去中興。
（1）華為這個公司相信你現已略有耳聞吧，在深圳當地人那公司是底子不吝的去的，只需咱們北方的一些大學生仰慕華為的高薪酬而去的，華為第一年的工次大概是5000千，可是那作業強度給你15000 都不為過；
（2）我乙個在華為的學哥說的，在華為你永久有做不完的作業，永久不會有休息的時刻，當你按規則完成了一項使命時，領導不會表彰你，而是立刻會給你另一項使命。華為的加班是家常便飯，不加班就是呈現奇觀了。你想想你做為乙個女生，甭說加班吃不消了，逛街、陪男朋友、看電影、旅行的時刻給你掠奪任何乙個恐怕你都不情願吧。
（3）華為這公司的辦理是準軍事化辦理，一點也不人性化，由於他的老總任正菲就是武士身世，在華為不允許你有任何貳言，對上級要絕對的遵守；
（4）華為在咱們校園的本年的招聘並不太好，所以他們有個招聘主管就說，只需拿到中興的offer到華為來面試一概無條件接納。
（5）華為的職工的生計狀況查詢：職工跳樓常常見諸報端，十分高的離婚率，一天到晚除了作業仍是作業。
所以華為的薪酬是比中興高，但人活的不就是為了美好嗎？薪酬高並不能代表全部，你在華為的支付要遠遠高於你的所得。你不會有時刻去陪家人或愛人，並且今後離婚的危險是十分大的。
所以在華為拿高薪酬的價值是十分大的，尤其你一女生，本來就不到十幾年的青春。一樓和二樓所說的學東西很重要，可是在中興你學不到東西嗎？中興這兩年的開展是眾所周知的，華為的開展只能說現在好，未來底子毫無潛力可言，何況中興的待遇不會比華為差許多吧。
但不管你選哪，相信你都會對自己的未來充滿信心的，加油。相同的乙個技能職位，文思給的待遇比華為要低多了。文思接的專案比其它多數外包要多一些，因此職工的作業強度也比其它外包公司稍大一些，常常要加班。
運氣欠好的話，在一些專案組中，甚至要天天加班。作為學習訓練卻是不錯的
5樓：Mindy
這個幸福要看怎麼定義了。
有一部分員工，享受工作帶來的成就感，一心撲在工作上，家裡的事情全部丟給另一半。所以華為家屬辭職當家庭主婦的不在少數。也活生生被逼成女漢子。
另一部分員工，更注重家庭，會覺得愧對於家庭、愧對於孩子，這部分員工肯定不會覺得有多幸福了。見仁見智。
6樓：
我只能說看部門和領導。
在深圳總部待了一年，生活在天堂。
來海外的第一星期，碰到乙個加班狂上司（還必須整個專案組陪著加班），才第一星期就感覺到已經要崩潰了。
心情很不好，不知道能堅持多久
7樓：
首先收入確實高，雖然比不上bat，更不上投行券商，但是在中國這麼大的人口基數下，相對收入已經很高了。
個人情況：年齡30不到，收入50不到。
雖然這個收入只算小康，但是可以給你乙個做人的尊嚴，其實人和人相處，從親戚到朋友，再到路上的陌生人，收入高低根本上決定了他們對你的態度，這個我是深有體會。
其次平台好，雖然大企業的螺絲釘你是肯定要當的，但是工作內容本身也是和你的級別有關係的，如果你是乙個新入職的小碩，甚至本科，即使給你乙個相對總體的任務，你搞得定嗎？不要迷信小公司所謂的「全方位發展」，能讓你負責的全域性性專案，往往都是技術要求不高，甚至一錘子買賣的專案。而在大公司，等你等級別公升上去，自然而然就會給你更多方案性的任務，而且都是國內行業的龍頭專案。
最後就是個人心態了，在華為混到級別稍高點，基本上就不需要操心經濟問題了，經濟基礎決定上層建築，經濟基礎不牢，即使表面生活再悠閒，內心也難以平靜。
8樓：每逢大事有靜氣
我覺得評價乙份工作，主要看你從這份工作中能不能獲得你想要的結果，比如眼界，經歷，收入，技能。是否幸福跟公司的關係不大。
比如加班，如果能獲得成長，累點也是開心的。
9樓：
入職華為五年，二線城市，職業生涯3個公司，第一家大四畢業前入職試用期後，回校上研。第二家，ZTE，研2實習。最後畢業入職華為海思，今年第五個年頭，對在華為工作的幸福感，和很多人一樣，分兩級，從開始的不受重視，到後面兩次A，工作的提公升，收入的增加，給我滿足感，另一方面，繁忙的工作，加班，不可避免的忽略家庭，經常感嘆沒有假期，沒時間陪家人，特別是晚上加班，經常留老婆自己乙個人，心疼的同時，是一種無力感，不搬磚就不能給你帶來更好的生活，總是在這種糾結中前行，期待家人的包容和理解，隨著工作的提公升，壓力增加，經常不可避免的回家帶著工作的情緒，久而久之，一切的理解和包容開始發酵，導致無法承受。
客觀說，自己努力想協調工作和家庭的關係，能不加班，哪怕給錢也不來，但現在不行，事務性工作增加，每天都疲於奔命，也曾想過是否要離開，最後妥協的原因還是生活的壓力。
華為給了我乙份還算不錯的收入，但也讓我失去了很多，我也知道可能有一天會離開這裡，是什麼時候呢，不得而知
華為屌絲多，一直不承認自己是他們的一員，但終究還是放不下搬磚的手，成為屌絲。
10樓：焉小健
認識的海外員工不少沒有說幸福的都說非常痛苦.
為什麼不走舍不下薪水.
在中國談幸福是個很奢侈的事情. 雖說幸福是每個人的感受不同但是這麼個加班程度還覺得幸福那應該是腦子加班加壞了吧
11樓：
比較好奇華為到底能掙多少值得這麼拼命？聽說都９９６。個人感覺外企也不錯啊，只要努力，也能掙的不少，但真不用９９６。
我現在１０５５， 也有一百萬的收入，招得人三十出頭也有五十萬一年。接觸的華為的要麼幹幾年逃跑了，要麼９９６人心態都不一樣。感覺華為招得確實是外界傳的「一片如洗，志向遠大」，做事情更具狼性或沒有底線，而外企相對學校家庭等較好，做事起碼面上守規矩。
12樓：菊廠酒館
華為妹紙的故事
→_→華為妹紙的故事
13樓：
來華為還不到兩年，可能還沒有足夠的積累來回答好這個問題。
但就目前的狀態來說：挺好。
為什麼？
處於行業頭部，而且一直在思考並朝著如何成為行業第一前進。你說在這樣的公司奮鬥有沒有勁？
大公司，擁有非常完備的資源（比如2012實驗室的技術支撐、遍布全球的研發銷售網路），只要你有能力就可以把一件事做到足夠大足夠好，華為的舞台很大。
事情做好了，回報很豐富，無論是物質還是精神上的。
簡單來說就是：有目標、有舞台、有回報。
14樓：
聽來的故事。
華為有個十年以上的老員工，多次利用職務便利和自己的能力，為自己的老同學刺探多任男友私人資訊，內容涉及身份登記信用卡消費。發誓不買華為任何產品。
15樓：
適合的人幸福感強，不適者就像強扭的瓜不會覺得甜。其實這與在哪家公司無關，只是近來華為品牌知名度提公升，被越來越多非業界人士所關注而引起。不過華為的待遇、工作氛圍等，對職場新人來說還不錯。
16樓：
在我司，看部門，聖無線最幸福，大爺軟呵呵…另外在我司這麼久，從來我司從來不是乙個技術型的公司，我司的市場人員待遇遠遠高於技術類員工，所謂市場引導技術方針之類。一般來說，大平台幸福感最高，做支撐類崗位榮譽感最強，做一線服務幸福感最低，畢竟我司的產品，各種bug，在客戶面前只能做狗。在我司做硬體最爽，畢竟相對簡單，利潤高。
好吧，純屬個人感受，大爺軟狗一條，命賤。
17樓：托馬斯維德
前華為人作答。在華為時覺得很苦逼，故障時覺得天都要塌了，加班到後半夜也是經常事。不過很享受那種奮鬥的過程，覺得這才是年輕的意義，也很鍛鍊人，工資也很不錯，換了公司才明白這些的意義
18樓：
應屆生。
入職前，以為年薪就十萬多點。
現入職七個月，預估年薪能達二十萬了。
補助多。
雙休。每天工時不到八小時。
偶爾加班。
有點幸福。
19樓：
員工幸不幸福？
開玩笑麼？我朋友，研發崗，超級屌絲，公司年會上節目裡就看得出他們是所有部門調侃碾壓的物件！錢少事情多！整天就是工作扯皮吵架！每天看到的就是他們整個呈現出來的疲態。
關注自己太少，掙了錢也就是ds打扮，跟以前掙1000多塊錢的時候差不多，甚至更糟糕。主要捨不得花錢，老說是用生命健康換來的錢，捨不得！
透支健康，最近總喊不舒服！不是這疼就是那疼！醫院檢查了心率之類的，還有好多慫人聽聞的檢查專案等著要做。
最近真的要「死」得慌了的感覺。感覺隨時可能猝死，我雖然嘴上說：不要慌著死，還沒有買保險呢，等買了保險再死。
可是心裡真的好擔心～
時間占用太多，加班加班加班～從來沒有在12點之前睡覺過。因為回來就很晚了。身體健康已經辣麼糟糕了，可是這個點了（22:
18了）都還在加班，還沒有要下班的跡象。泥煤的！週末基本荒廢，不是加班就是補覺。
最重要的是，家屬太不幸福了。反正要學會自己消化很多東西，學會自己乙個人找樂子，學會自己乙個人生活，學會看到別人成雙成對時調節好自己的情緒，學會習慣他們帶回來的疲態。。。家屬的情緒可能也會影響到他們自己對於幸福的理解吧～
另外，華為帶來的好處也要說一說，也許真的縮短買車買房的時間，只是相對而已。真正嚐到甜頭的還是老員工，後來進公司的員工相對同學掙錢多，可是也是透支自己換來的。。。看自己怎麼權衡吧～也許真的生病了才會看透很多東西。。。
領導趁員工吃飯翻看員工工作電腦應該嗎
領導用錢買了你的工作時間，你的電腦和時間都屬於他，想看就看，但從公司長遠發展，建議不要這麼做，太低階，啥年代了，績效設高點，他還有時間瞎看哈哈哈 收信人 情理上來講不應該。但事實上電腦是公司配發，按公司要求你用電腦並不應該做私人事情。電腦中的資料也是公司資源。所以公司的財產，公司的資源，公司有權檢視...
文員工作有公升職空間嗎？
你的個人條件描述得比較少，所以只能根據你的職場狀態去分析和判斷。首先，你在職場上沒有優勢，或者說沒有找到自己的優勢。所以，盲目換工作不一定能得到你想要的東西，甚至會影響你的職場信用。你自己也是限制發展空間的因素之一。其次，關於資源的問題。公司有資源就有很大的發展機會，你作為員工也是間接受益的，至於你...
華為是不是不招ZTE中興的員工？
現身說法，的確是的。跟ZTE掛鉤的都不行。這種搞法的問題在於，比競業協議還很狠，但我們沒有得到競業協議的補償，兩個通訊托拉斯的乙個默契，直接省了巨大開銷。 驚了原來真有這種事，不經歷還不知道。7年前畢業大概在中興某子公司幹了半年走了。華為HR說了半天很合適，結果發了簡歷說不可以入職，還好沒浪費啥時間...