1樓：禹之力
當然是，不過哪個公司不是血汗工廠？只不過有的公司盈利靠的是技術優勢，有的靠的是壟斷優勢，有的靠的資訊優勢。
四大靠的是啥？品牌優勢？四大的口碑，除了忽悠在校學生，還有多少人認？
那麼還靠啥？嗯，沒錯，人員成本優勢！（四大之間相互比）業務收入增長就那麼多，合夥人卻年年要自己的收入增長，錢咋來的？
不言自明。
2樓：
對，就是資本主義壓榨模式。A1A2是誰長什麼樣，老闆根本不管。需要的是好用的人靠譜的人，而所謂的靠譜的人我覺得都是有自虐傾向和強迫症的………
3樓：
很忙麼？ 忙季確實是~ 每個月36個小時帶薪加班很輕鬆就能達到~ 連續一周兩周（包括週末）晚上九點多十點下班也是有的。
會猝死麼？ 保持正常的生活習慣，按時吃飯， 一周3-4次健身（公司附近的健身房基本都是晚上11點12點關門我會亂說嗎~ 出差住的協議價打折後800多的五星級酒店也肯定有健身房），猝死這種事情應該不會發生吧。
話說在國貿這圈人裡， 見到的那些天天加班到凌晨2-3點的lawyer們乙個個都活蹦亂跳的， 猝死啥的再輪也輪不到我們吧~
利益相關： pwc小a一枚~
4樓：
我是覺得在四大很忙的工作下你怎麼調節生活和工作才是體現你做人的態度。剛進去時候乙個snr很開心的告訴我她能做到效率高幾乎沒有加班過十二點的還能在休假時候各種出去旅遊
5樓：白文
目前在四大實習，之前在國內的事務所待過，相比之下高下立見。專業性，確實要比國內事務所專業很多，尤其是在業務的流程上，不得不承認四大的標準和行業規範執行的貫徹；相比之下，對每個人而言，競爭相對公平，你做了多少做得好不好大家都看看在眼裡；最後就是，四大提供了乙個很好地平台，所謂師傅領進門修行靠個人，進入其中，對今後的個人發展都是很有益的。雖然忙的時候的確有點那啥了，但是現在的環境下，沒有關係沒有經驗沒有背景的新手，在四大堅持幾年，無論之後去留，都會獲益匪淺，當然了，對於體質不好的人，健康還是第一位的！
6樓：
忙季的時候個人覺著確實就是……時間越來越少人越來越少，要求卻越來越高。明知不可為還想為，planning也只是走過場，到最後還是得放棄理想，把有限的生命投入無限的等待PBC、跟客戶磨嘴皮子、一遍一遍的上數改數中。所有人都有無數事情要做，很多時候是管不了你乙個非專業新人有多少困惑的……必須承認我自己就是個沒什麼sense被推工作著走的人，在焦頭爛額的忙中仍然頭腦清醒並享受著audit的人還是有的。
另外忙季過了以後是另乙個世界，尤其對level還比較低的同學們，不可一概而論了
7樓：邵小邵
血汗工廠這點我不認同，四大在立志從事高階會計行業的人心中絕對是充滿神聖與權威的。的確工作壓力大，有挑戰性，但四大的企業文化絕對是國內大公司無法匹及的。
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