1樓：
離職已經半年，分享一波，全文不能保證公正客觀（立場因人而定），但覺得都是事實，如果被某些不知名ceo，老闆，合夥人舉報刪帖，那我會堅持再發N次。
全文分為以下幾大板塊
1.加入鹽課堂
2樓：怪能貓
"我們想要做優質的教育，想要最好的教材，我們有夢想"但是不給錢，就是要員工完成領導的夢想。我老婆乙個人幹兩個人的活，但是只給乙份錢，天天加班，後來就辭職不幹了。結果公司不敢說原因，打哈哈也不會，非要和學生說老師懷孕了所以上不了課要換老師，就非常離譜。
招來的老師剛畢業一年，廣告打出去就是教齡三年五年了，教師資格證都沒有，非常勇。
後來還和每個普通老師簽訂競業協議，如果你從那裡離職呢，就兩年不能從事同行業，那你乙個老師能跳槽去幹嘛呢？難道去當法官麼？所以如果不是去當合夥人準備與公司共命運，建議謹慎考慮，畢竟兩年對個人來說，是很寶貴的青春。
3樓：
別的地區我是不清楚，但是廈門地區有徐女士領導如果一直在任的話，只會越來越差，以及清理走絕大部分老員工了，大家沒入職的趕緊換別的公司吧，還在職的早逃跑早健康！快逃！
4樓：
每個離職的人都是憤而離職的，這就是鹽課堂現在的離職現象。
公司根本不允許有"人"的存在，這就是個奴隸主與奴隸的世界。任何時間，任何地點，任何工作，領導說的任何話，你都要接受，否則就是你工作態度有問題。
休息日？不存在的，你為公司辛苦一下克服一下困難怎麼啦？而且徐*領導還說過，感覺我們的員工每天都太閒了，我？？？？
工資高？不存在的，領導一直在想辦法降低你的工資，隔一段時間就突然換一種計算薪資的方式，領導每天拍屁股決定工資組成和臨時工作內容，如何能把員工的薪資降到最低呢？
領導說錯話？不存在的，肯定是你態度有問題，領導才會說你，而且領導培養了一堆馬屁精，領導哼一聲，馬上有人出來站隊拍馬屁。
5樓：
管理一言難盡呵呵，某些主管根本沒有任何能力，充其量多來幾個月，上次連開個會都講不清楚（太情緒化，根本不知道怎麼選上去的），別拿年輕說事，如果公司是基於這個素質去培養管理人員的話，那真是創業公司獨乙份，福利還真好。
6樓：
是在鹽課堂待了一年，離職半年的老油條
如果是想摸魚混日子，下班以後不想提公升的，還是不要來好，因為你基本得不到什麼發展（這不廢話）
7樓：
哈哈很多原因
其他部門不知道，如果你是去應聘某新成立的「兒童部門」，別去，別去，別去，去了當我沒說，你會知道的
誰去誰後悔。某人不服來懟我啊~
在這種大裁員的情況下，某一事無成小經理依舊還能死皮賴臉的混口飯吃可見在這個公司，能力不重要，能舔就行
只要舔的好，烏龜變神仙。
8樓：
這種問題下的回答難免帶著倖存者偏差。好聚好散的小夥伴們不會注意到這種問題，而能力上不符的，價值觀不同的朋友們帶著怨氣專門提個問題並在這個問題上肆意發洩著自己的不滿，公司裡缺的就是你們這種鍵盤領袖，可惜公司配不上你們。
還能說啥呢，你們屈才了。
9樓：
3.9號更新
好久沒看知乎了，看到有人私聊我，就翻了下大家的回答，給大家看點有意思的
我個人覺得還挺搞笑的
1.水軍反水
2.不專業的水軍
3.水軍的素質
不建議去，錢少事多。
四千多的工資，想要員工命都給他。
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