1樓：
離職就對了，讓你的老闆有多遠滾多遠吧。
說下「工資無用論」，這個概念是可以拿來用的，但只適用於兩個行業或兩個公司做選擇時，以考慮發展前景而不是目前工資作為標準。而絕不適用於公司內部員工橫向比較，以及你在乙個公司任職期間的發展比較，在聘用和受聘這個關係中，唯一的紐帶和槓桿就是工資，有沒有貢獻，能力行不行，全體現在工資上。
所以在公司內，工資是「絕對有用的」。
你選擇離職，說明你已經認識到老闆有問題，如果被老闆這樣玩還傻乎乎賣力氣的人，那就是真傻瓜了，所以老闆自然也不會重用，因為傻瓜是沒法創造價值的。
另外，換工作時，盡量避開夫妻店，尤其這種老闆娘每天玩命捧哏的夫妻店。
2樓：王唯韜
首先，看過長長一番吐槽之後，明白了一點。
老闆僱你來是做具體工作的，不是當CEO，也不是做企業運營規劃的。
其次，這個老闆即不是你的親戚，也不是你的好朋友。
便更沒有必要把時間和精力放在怎麼改造他了。
相反提高你自身的能力，就目前看來顯得更為重要。
如果有跳槽的能力和自信，那麼就換東家吧。
有時候選擇比努力更重要。
但在自己還沒有足夠的能力之前，請繼續努力吧。
乙個人的力量是很有限的。
一屋掃淨，再掃天下不遲。
3樓：慕素聲
如果你覺得公司真有前景，那麼你現在入肯定比以後入合適，因為以後公司資產多了，現在1元能買1股，以後也許10元買1股了。
但這個公司能不能成長，看你老闆的言行來說，不靠譜
4樓：東南
難為你寫完了這麼長的問題及說明，不過，寫完這個長長的問題描述後，你應該有答案了吧？
提出離職是正確的做法，提出這樣的問題說明你還有所猶豫，從旁觀者而言，老闆只是在利用你而已，絕然沒有將你視作可以共創業的夥伴，你是身在其中，被畫出的大餅迷花了眼呀。
5樓：
你的老闆就是一直在給你畫大餅，用美好的未來換取你現在無私的奉獻，但是一談到報酬，獎勵，就立馬縮卵，對於這樣的老闆，我感覺是幹不成大事的，趕緊辭職才是上策。
如果你和老闆是創業合夥人，並且持有一定的乾股，那麼你現在的情況是可以理解的，不然就是被剝削。
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