1樓：
說外企人性化的，我建議聽者辯證的看。還要考慮一下領導吧。比如我的外企總監英籍華人，在疫情最嚴重的3月初，公司都說可以遠端工作，非要我們部門的人全體到崗哦。
自己經常不帶口罩，進辦公樓被保安攔住。典型的自己作死還要別人陪葬。外加工作水平就更呵呵了，根本不懂中國法嘛。
反正，頂個洋國籍真好混日子喲。
2樓：李夢陽
民企老闆在講下面這個東西的時候
外企的老闆在向我們推薦看一看《人生遙控器》這部電影，告誡我們不要因為工作忽略家庭…
我當然選擇外企啦
3樓：人在江湖
1.外企在遵守法律法規方面絕對不會做一點假，什麼五險一金按最低標準繳納，這種事情絕對不會出現，五險一金都是按上一年的綜合收入除以12之後計算的；
2.外企各種規章制度都比較清楚，基本上所有的事情都是按流程來處理即可；
3.外企對於考勤沒有限制，事情做完即可，不管是在家裡做，星巴克做或者旅遊景區做，在deadline之前做好即可；
5.每年會調薪，按工資高低5%到10%，工資越低，調薪比例越高；
6.每個月工資月末最後一天發，遇到節假日或者其他事情提前發放，從不推遲；
7.每年10月中旬就會知道你年終獎能拿多少了，然後會在12月發工資時一起發。
4樓：追著尾巴跑的貓
我就是外企的，公司各種規章制度人性化，福利待遇比私企不知道正規多少倍，五險一金什麼的都是繳的最高的。工作氛圍比國企好多了，沒有什麼明爭暗鬥，很和諧，沒有什麼壓力，注重個人發展，上班輕鬆，領導會跟你閒聊開玩笑，沒有等級的隔閡，每個月還都有公費聚餐。我們公司的員工宿舍是直接在小區裡的，買了一整棟商品房，兩個單元，一人一間房，空調洗衣機冰箱加光纖，比我大學宿舍都要好，就問這樣的企業你去不去？
5樓：
簡單而言，外企的工作價效比高。
我個人認為，外企的理念是員工是核心，企業靠員工發展。國企領導的理念是，單位給員工一口飯吃，員工靠企業活著。
你如果喜歡賣身契，就不必去外企了。
6樓：
外企的優點其他回答中都提到了，確實這樣，不過所謂外企，也就是國外的國企，國企該有的特點，外企也基本會有，500強外企也沒有想象中那麼好，其實遇到乙個好老闆更重要
7樓：yoyoosama
好的地方誰不想去，當然也看個人選擇。綜合來看外企各方面比私企國企完善，福利更好（比不過國企了），環境自由，工作方面邁向民主的步伐（有的人可能會有異議，但是綜合來看500強外企確實是這樣）。
除了以旁人看光看待外企，接下來就是你身處其中將外企和國企私企比較了，比較工作性質，同事上下級的相處等等。總體來看我覺得外企這方面也更強點吧。
再就是，外企架構體系龐大，進來之後猶如水滴入大海，這個比喻懂的哈。
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