1樓:
1·切忌交淺言深
2.多看書,拓展自己的知識面
3.培養廣泛的興趣愛好,不僅看電影、看動漫、看美劇,也可以看看紀錄片4.多去外面走走
2——4點教你在不交淺言深的情況下做個有意思的人。
觀察對方的穿著打扮、吃穿住行、興趣愛好,口頭裡的聊天內容,以尋找話題。哦,當然了,在事先記得做好「功課」。
最後一點,管好自己的嘴。話少錯少,什麼該說什麼不該說,這些都要事先做好「功課」。
附一下自己的發言原則:
1.不傳播負能量;2.不傷害他人;3.
切勿交淺言深;4.言多必失;5.寧揚人善,不揚人惡;6.
不做「十萬個為什麼」;7能不說話就別說話;8.說話之前都得換位思考一下對方會是什麼感受;9.氣不和時少說話;10.
不評價別人。
以及,適當傾聽同時微笑沉默,不要喋喋不休。
2樓:目目老師
我們一般人的閱歷,以及能力,決定了自己只能跟有限的人進行有價值有意義的交談
跟別人,只能做點頭之交,所以題主提問的大前提有可能就是個錯誤的方向
比方說我在回答問題前提出乙個假設:
也許,別人,跟題主相識的人,並沒有意願要跟題主進行交流,也就是說不想跟你說話
這個說話是指多於客套話以上的交流
其實題主的希望是好的,不過我想把問題改為如果讓自己在應該說話的場合多說話
這樣更為妥當
我有過很多次這樣的經歷,有的人對陌生人看似脾氣很大,但是你對他們予以寬容理解以後
可以和他們成為關係不錯的朋友
而有時候,特別是自己沒想到什麼話想說,語塞的時候,傾聽是個更優的選擇
而且題主也說了,自己不是個外向的人,既然不是,也沒有必要在交流中佔據主導
我也不是個外向的人,幸運的是,時不時有人主動湊上前跟我說話
而同時我是個健談的人,不過以前我習慣於自說自話,最近幾年才在改
現在可以基本跟人做到平等交流了
只說應該說的,不說無關的,是尊重,是禮貌,而自己說著說著扯別的,跑題了,別人能順著這個無關的話題說下去,也是尊重和禮貌。交流是雙方的,看兩個人的態度和立場
而說話的話,先要積累談資吧,然後要找到願意聽自己說話的人,說話這個詞,聽上去就是乙個沒有反饋的動詞,聽上去比交流糟多了
有什麼方法可以讓自己多說話,改掉不愛說話的不喜歡聊天毛病
陌上花已開只待君相伴 我也不愛說話,有時候跟陌生人會說很多,有時候朋友面前也算個話癆,有時候安靜的厲害,一句話都不想說。我想改變的原因是,她們聊的很開心聊聊就熟了,而像我,慢熱,不愛說話讓我覺得自己不會社交一樣。 醬爆仙人掌 這算毛病嗎?我認為不算啊,每個人都有不一樣的性格,多說話也未必就是好的,只...
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謝威 對於剛步入社會的年輕人,在職場商界或社會中最需要體現的個人屬性不是成熟,而是成長。即便刻意在細節中裝出 做出的成熟,也不能使你真正地成為乙個成熟穩重可靠的人。一慌一急一醉,你就暴露本性了。所以年輕人最關鍵的就是 成長 看得到你在進步,感受得到你在上進,體會得到你在一點一滴中不斷前行。有錯沒關係...
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行家連盟 對於乙個沒有培訓經驗的HR來說的確是不容易的,那麼如何快速的從零開始搭建企業內訓體系和調動員工參與培訓的積極性呢呢?下面行家連盟給您梳理出幾點建議。第一 擬出乙份有依據的初步方案 首先你要將公司現有情況梳理清楚,調動員工參與培訓的積極性應該從人員架構 企業文化 員工想法。績效薪酬。老闆的期...