1樓：義醜當先
做過兩種不同的工種，一是景觀設計（大學專業），二是廣告策劃（興趣所向），目前從事廣告策劃行業，還沒總結出啥經驗，所以先講講景觀設計行業。
剛入職時你的職位叫設計師助理，顧名思義就是協助主創設計師工作。首先你要學會成為你的主創設計師的手和腳，有效率有質量的完成他安排的任務，這就要求你有基本的理解能力，熟練的掌握各類設計相關的電腦軟體，例如cad、ps、id、su等等。總而言之，要先從設計師助理這一角色畢業，才有可能成為一名優秀的設計師。
景觀設計行業是有評職稱的，一般本科畢業生工作滿一年就可以申請初級工程師職稱，專科是三年，一般都能通過，中級和高階工程師職稱除了年限還有相應的資質要求。這個職稱是有實際用處的，有了職稱才有資格在施工圖上簽上自己的名字。為啥強調是自己呢，一般能簽字的都是大佬級別，他們才沒空給一堆施工圖簽字，大部分都是我們這些新人模仿字跡，代替他們籤。
以上講的都是公司要求你做的，接下來講講公司不會要求你做，但卻是你提公升自我的重要途徑。畢業了不代表不學習了，如果你決定在這個行業深耕，就請做好持續學習的準備。首先，要繼續充沛自己的知識儲量，行業相關的著作要多讀，最實際的用處就在於能讓你在製作設計文字時不會無話可寫。
其次，要多看案例，國內國外都要看，有條件可以實地去考察當地的一些好的公園和樓盤。至於從你的主創設計師身上能學到什麼，就因人而異了，主要看自己的悟性和設計師的品性。
2樓：水壹缸
剛工作滿一年，新人的成長一直是每個公司看重的事情，公司會給資源培養，這是非常好的機會，抓住它，另外，多聽多看多做，大家都喜歡努力的人，公司並不像別人說的那麼可怕，只要你認真努力，公司的前輩也都願意真心教你，也可能是環境的原因，我們公司的環境挺好的，都是年紀差不多的人，都有共同的目標，一起努力。
3樓：小徐哥
觀察公司的中層領導，看看他們中誰被高層領導所賞識，接下來你只需要向那位被賞識的中層領導靠攏，向他學習，會有意想不到的結果。（說白了有點投機取巧吧）
4樓：隔壁老高
新人的衝擊力最強的時候是畢業的前兩年，兩年時間專注，努力甄別自己的方向，有合適的機會認識有資歷的前輩，過兩年，你會順心很多。所以頂住前兩年的壓力很重要。先狗兩年！
5樓：游游
盡量完成本職工作而且少犯錯吧，不懂確實得問。但是自己把握好次數，有的問題也要試著自己去解決，而且要學會察言觀色，這點很重要
6樓：糊里糊塗的小護士
7樓：襪子裡的小獸
乙個字：忍。
記得我剛實習那會，公司安排了一人帶我。從那天開始我的日子過得特別的煎熬，每天被罵最少一次。
沒錯一天最少一次，不是你看錯，也不是我打錯。
我熬了整整一年，忍了整整一年。
我實習期是三個月，但過了實習期，公司並沒有安排給我其他專案，所以我一直跟著他負責的專案走。
他是個很厲害的人，也許就是因為技術過硬才有這個叼人的資本，在他面前我才顯得很笨。
其他同事看著我被叼，也都習以為常了。因為在我之前已經有5個實習生被吊的不幹了，他們以為我會跟他們一樣過兩個月就會不幹。結果我堅持了下來。
因為我在他身上覺得每天都有新的東西學，不管是不是跟這個行業有關的，都能讓我耳目一新。
現在回想起來，我還挺感謝他的，因為他的嚴厲與一絲不苟，把一直粗心大意的我罵成了現在的細心慎重。那一年雖然過得黑暗，但也是成長最快的一年。
所以我認為乙個剛入行的新人，有人帶你的話，覺得跟著他能學到東西，只要不接觸到你的底線不違背道德，就一定要學會忍，這樣你才能更快的成長起來。
8樓：青兒
好應景的問題！
軍校教員，新人，入職2年，年終考核，無論你這一年多努力，多有成績，優秀名額只能讓給更需要的人，因為他們以為你還年輕，還可以等！
9樓：超級棒
我做的是掛機，就是軟體自動往群裡發廣告，發一次得一次收入。
我們這一行，沒有腦子真的不行，沒有什麼所謂的新人，只有外行和老手。
因為只要你做這個，你就必須什麼都懂
10樓：幹就完事了
說說我吧。我做的是市場方面的。剛開始什麼都不懂，後來跟著公司的前輩，前期找客戶的時候看他們臉色，回去後去還要挨罵，後來前輩說我，現在給你的客戶就是當做鍛鍊你的。
後面我碰壁的時候遇到過很多困難，我也看過和我做的工作的很多書籍。後來總算有了點成績
11樓：段有
1.積極上進的態度
剛入行的新人，對於行業以及所在崗位的認知都需要在短時間內掌握了解，甚至自我認知也有待提高，這就需要新人保持一顆積極向上的心，通過行業培訓，自我學習，虛心請教不斷進步。
2.選擇肯教授你的領導
如果你遇到，請珍惜向他學習的機會，很多時候這種機會都是可遇不可求的，當然作為領導，培養他人是責任，這要看你的選擇，總之，領導想培養你，還在取決你的態度，學習力等。
3.自我更新
俗話說得好，師傅領進門，修行看個人，任何的進步，都是自我學習，尤其在我們走向工作中，更要自律自學自省。
12樓：艾DIDI
自己一定要保持前進的動力，你努力了老闆就能看到客戶的回款，自然就看到你的努力咯，至於什麼辦公室政治，眼不見，就跟我們沒關係。
13樓：胡騰飛
直接給我撞得頭破血流得出來的經驗吧。
千萬不要一言不發，只悶頭做事，要留心觀察，多多覆盤。
無論每天有多累多忙，一定要至少花乙個小時，想想今天做了些什麼。
做的好的，記到成功日記裡面，用來提高自信心。
做的不好的，想想有什麼更好的方法，然後多試錯多改進。
多試試新的方法，不停的優化做事方法，提高效率。
心態上，不能總抱怨不能改變的事情，而且要想辦法優化力所能及的事情。
客觀分析自己的行業是否是夕陽行業，自己的工作是否是無技術含量的純機械勞動，如果不是，並且有一定的前進，那麼，堅持並且深耕，一定會有大的收穫的。
希望你我共勉！
14樓：汪千又
我總結有以下幾點:
不管在那個行業首先再對自己定位，你想要在這個行業得到什麼，立下目標。
心態很重要，你必須放空自己，把自己歸零你才會接受新的事物。
學習很重要，堅持學習，學別人的閃光點，每個人都有優點，就看你是否發現。
15樓：吳倩
首先向公司的大佬學習，其次在自己的錯誤中不斷的尋找正確方式，同樣的錯誤絕不範第二次。時間很重要，但也要抓住，一寸光陰一寸金嘛，好好加油！！
16樓：
投行。新員工都是985/211這些個高校出來的。剛來公司的時候很傲，但是到後來每天都會因為犯錯誤挨罵，事後再教他們怎麼做。在配合上他們每天凌晨兩點後下班，還有各種出差，約談客戶，籌備上市。
看著我手下這些朝氣的兵在這個社會中不斷洗禮變成乙個個沉著冷靜，處理事情果斷利索的人。為他們鼓掌。
17樓：久久是吃魚
一開始作為新人，你什麼都不懂的時候，就得沉下來，跟你的前輩學習，特別是做室內設計涉及到施工這一塊的，實踐特別重要，所以要跟著有經驗的設計師，多看，多學，多記，多去工地施工現場看，最最最重要的是要沉下來……哪怕前輩說你，批評你，你都要接受。等有一天，你成長了，什麼都會了，你就可以擺脫他們了，也就成長了
18樓：夏語
1、不管周圍人如何，一定要遵守規章制度；
2、少言；
3、犯過的錯誤，要記住不能再犯；
4、不要與上級爭論對錯；
5、自己的工作務必要認真做好。
19樓：老邢
行業內自己成長像極了你從個初中孩子上到大學，你的有同事的交流，師傅或者前輩的指導，領導的批評，競爭者挖的坑。但是基本上分這幾條：
1-學好基本功
2-認個好師傅
3-跳個好公司
4-多接觸多學習，任何的好師傅好團隊都抵不過自己的學習，尤其是經驗的總結。
想要成長還是要靠自己。
20樓：光路迷影
我畢業剛進公司，前任就交接了半天，後面全靠自己摸索，不明白的及時請教同事並做好筆記。每天下班及時總結當天工作並做好記錄，三個月試用期滿成功留下來了。耐心，決心，信心，不恥下問，善於總結。
21樓：
在入行之前對行業有一定的了解，並且本身有一定的能力，可以達到公司的需求，然後在工作當中認認真真踏踏實實，學會在工作中吸取經驗教訓，在工作之餘不斷的提公升自己，不會把時間都只放在工作上，更多的是提高自身能力，提高處理問題的能力。
22樓：
我從事經理的助手還有電腦修圖工作3年。現在辭職在家帶孩子了。曾經作為菜鳥的我有如下建議。
1，在上級面前永遠不要爭對錯，他也不是傻子。不要太自我，有什麼委屈一句話帶過，自己吸取經驗才是最重要的。
2，小筆記本隨身帶，上級交代的事情就記下來避免忘記，自己想到的點子或者疑問也記下來，自己犯過的錯誤也記下來。時常拿起來看看，已完成的劃掉，未完成的實行。
3，一定要在工作的業餘時間學點知識提公升自己工作方面的能力。
4，不要遲到，心裡有委屈不要跟同事說太多，也不要抱怨公司，告訴自己不然就辭職不然就坐下來好好工作。
5，跟上級一起出門辦事時，多跟上級學習，耳濡目染，等到有一天需要你獨當一面時，你才不至於太手忙腳亂。
在你心中，乙個文科男生是什麼樣的？
你會發現 大多數人是 當然我們班硬數也只有是個男生 乙個整日課上睡覺 乙個肥頭大耳夏天散發著迷人味道 乙個天天冥想如何把妹 乙個總認為自己萬花叢中的扛把子 乙個默默無聞安靜學習 稍正常哈 乙個課上老愛吐槽老師但就是看不到自己槽點 乙個成績名列前茅的 黑朋友 乙個從不聽講英語照樣138 乙個愛打各種球...
在你心目中乙個家,最重要的家具是什麼呢
上海家具圈的歡子 沙發 使用頻次最高，對舒適性 材質 外觀要求最高的家具。一 放鬆休息。現在工作生活節奏快，每天回到家第一件事就是換好鞋子窩在沙發裡，所以沙發一定要舒適放鬆，可以掃去一天工作疲憊。二 會客接待 客廳是除了休閒娛樂，也是正式會客的場景。選擇沙發既能代表主人的品位，又能營造出別有格調的家...
在你印象中乙個團隊最容易出現的矛盾是？你是如何看待？作為團隊隊長你有什麼好的解決方法呢？
其實要組建乙個團隊的話，最好不要都是熟悉的人，熟悉的人太多會讓一些想法沉下去，並且會讓矛盾不斷浮現，不利於團隊任務的順利完成。還有你在擔心失敗了的話你會很自責，團隊的定義是團隊成員利益共享，風險共擔，有較強的凝聚力 榮譽感，有共同的目標 個人理解記憶的 失敗不是你乙個人的問題，而是整個團隊的問題，不...