1樓：肥叔
情緒是人的衝動，處理理智性問題的時候，首先要解決內在衝動的問題。
除非你要做的是需要情緒鼓動起來的事情，比如表演，比如上戰場。
否則先讓情緒平靜下來更有助於解決問題。
平心而論，在你平靜的時候，你會不知道他不想做你的小打工麼？
2樓：Elaine TT
先了解對方情緒真的比解決實質問題更重要嗎？
是的。了解對方情緒比解決實質問題重要。
設想一下。如果你掛科了，和朋友鬧掰了，被騙了一筆錢，你會希望他說什麼？
「下學期好好學習啊」
「跟ta道個歉就好了」
「那怎麼辦…?報警…?」
這些是解決問題。
或者說你更希望的是得到他的關注與理解，以及「不管你經歷什麼我都陪著你啊」的陪伴？
當你想讓他查資料寫文章被拒絕的時候，你感受到的是什麼？
不被關注，不被尊重，敷衍？
還是真的就是「你不給我查資料所以我生氣啊…」這個邏輯跳躍的太多了
雖然你不說，但是你還是對他的關注報以期待的。
但是說真的，這個不是你的鍋…你男朋友作為學心理的人，應該更理解情緒的處理辦法是滿足需求而不是告訴對方收好自己的情緒…這種回應方式真的是非常草率。
你可以嘗試和男朋友談一談，告訴他他的回應帶給你什麼樣的感受。被忽視？被攻擊？不被尊重？
或者直接告訴他，我不喜歡你這樣的回應。
真誠的表達是最好的，儘管過程會有些艱難，但是能得到想要的回應是一件很棒的事情。
其實我也不知道為什麼作為乙個單身狗要回答情感問題…轉身走掉…
為什麼遇到問題總是逃避？
重慶麓沁心理諮詢 遇到困難會逃避簡直是人性當中非常典型的乙個自然反應。可以從2個方面來理解。1.自信心程度 你是經常覺得自己不好，沒有能力，解決不了困難，還是你對自己非常有自信？遇到問題的時候，你覺得自己是可以一點一點的解決問題呢？你是經常自我懷疑，還是經常自我堅定？你是經常自我打擊，看你做什麼都做...
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工作上遇到問題時，老闆是喜歡 立刻解決問題的員工 還是喜歡 立刻和老闆說明情況的員工 ？
阿吉 如果老闆屬於掌控大局 重視結果型，那就傾向於立刻解決問題 如果老闆屬於專業能力強 重視過程管控，那就傾向於立即說明。當然，階段性匯報 本來就是職場的基本功，是可以把二者略微結合的 比如帶著解決方案去說明問題，讓老闆做個選擇題或者判斷題就行。 樊亮談管理 先去解決問題。只有在解決問題的過程中，你...