以心理學背景進入 HR 行業，可能存在哪些優勢？

1樓：Strong.J

心理學只是乙個溝通的工具，讓你的溝通工作更有效率，寬泛點說，做銷售、市場、客服、管理等跟人打交道的工作都需要高效的溝通。還可以打個比方，好比英語，若是外企工作，是必備基礎，並不能說英語好就能把工作做好。所以說，心理學碩士優勢不大， HR還是有自己的專業技能，而且不同方向的HR，技能差異也相當大。

最後，既然都是心理學碩士了，為何不往心理學專業發展？比如心理醫生、企業和社會心理輔導員等，從國外的社會實踐來看，心理輔導將來會是熱門職業，而且不會被AI替代。

2樓：

建議可以先去諮詢公司做跳板，然後去企業做人力資源的組織發展方向之所以推薦題主選擇組織發展是因為這是國內最近比較火的乙個崗位，並且通常人力資源成熟度比較高的企業才會設定，因此可以說是乙個相對好的平台。而對於這個崗位，企業相對來說更偏向於有諮詢背景的人員

諮詢公司的選擇上建議以做人才評價和人才發展相關的人力資源諮詢為主，因為這類公司對心理學專業的學生需求度更高，具體需要考慮題主的院校水平

如果是中科院心理所，北大心理學，北師大心理學畢業，建議選擇國際知名公司，美世，韜睿惠悅，合益，翰威特，光輝國際，DDI，托馬斯(馬丁森集團);國內其它211以上院校心理學畢業建議選擇諸如北森諮詢，諾姆四達等

3樓：Sean Mei

其實並沒有什麼用處啦。心理的專業知識可以幫你把工作做的更好，比如說一些therapy的溝通方式會適合某些溝通場景（績效有問題的員工，教練式提公升之類的）。如果懂心理量表的話可以去整理一下公司所用的工具。

知道激勵因素的話可以幫助經理去管理員工和設計獎金方案之類的

但是這些都是錦上添花的內容，首先你得是錦……

4樓：

想要靠「碩士學位」這樣的心理就能做有HR優勢不靠譜，留校任教倒是有優勢的；

心理學的專業知識去做HR模組中的培訓，或許有些許幫助。