1樓：
不能把什麼是都歸結到自己的性格上啊，你缺得應該是自信，自信才是最重要的。個人覺得只要不是極度內向而影響正常交際都不需要去改變。
2樓：
題主不必在意，這個大問題可以被切割為若干小問題來思考：
1，反駁代表有自己的思考和觀點，這是一種必要的精神，但如何有技巧有藝術性地反駁更能讓對方接受，這是乙個問題。
2，對方在這個問題前還問了其他的吧？有種被逼到牆角掙扎的感覺Btw,我就是內向型在銀行，它和外向型的差別是：溝通方式上更喜歡書面寫下來經過深思熟慮的整理，而外向型傾向於語言直接面對面表達。
傾向擁有少而精的朋友還是多而廣的朋友。在不同情形下，不同的方式各有利弊，多年工作後我學會了組合拳。
綜上，你只是沒有得到乙份不適合你的工作而已，沒什麼大不了。真得到了，反而可能是噩夢的開始。與此同時，HR的判斷也是對的，他只是在海量應聘者中挑選出最適合某個崗位的人。
曾經有HR明確告訴我，某些崗位反而他們就是要找內向型人格，不要小看他們的識人能力。
3樓：kelly huang
「我的確是個性格偏內向的人，可能有些人認為外向開朗比較好，但我認為性格不分好壞，每一種性格都有它存在的價值。」 說句實話，我覺得你這句話回答的沒錯，措辭委婉，也有理有據。我覺得你被刷有兩種可能（只是我的猜測），第一種是你回答問題時候的態度是不是自信，同樣一句話，不同的表達方式會產生完全不同的效果，或許是整個面試下來，你因為你的內向，表現的缺乏自信和積極主動溝通的態度（以前看到過hr給面試者的評價是：
善於積極主動的與人溝通交流，這類人比較容易被公司接受）。第二種就是你回答了這句話，可以再補充一點，不能為回答這個問題而回答，是不是沒有適當的擴充，比如你說你是內向的，但在某些場合還是表現外向的特質，之類的話，讓考官看到全面的你，而不僅僅是內向的你。（ps：
或許還有中可能是暗箱操作，找工作難免的，這個就不說啦！）
找工作還是要看自己的喜好，應屆生往往懷揣著無比的憧憬去看待未來，那就保有這份憧憬，畢竟經過社會的磨練，以後的事誰知道呢，趁著現在還有精力，去幹自己喜歡做的事，給自己乙個合理的職業規劃，但也不能不給自己留個後路！
4樓：陳如果
ted.com/talks/susan_cain_the_power_of_introverts#TED《內向的力量》
5樓：鐘筱雅
供求關係決定即使考官不考慮你的情緒，你也必須考慮考官的情緒。
何況從描述上看，考官並未如此，他只是很平淡的問你是否內向，你何須急於反駁，自尊心過強讓人覺得難以相處，如果我是面試官，我也不願意留下乙個以後需要仔細斟酌語句才能交流的同事或者下屬。
內向和外向一樣，是中性詞，孤僻才是貶義詞。不同崗位需要不同能力性格的人，哪怕是銀行也有各個不同部門。
你的問題就是你覺得內向是缺點，無法正視自己。
6樓：
第一反應覺得可能提主對於面試問題回答的方式（用詞，語氣）讓人覺得有攻擊性。這個回答中的攻擊性我猜想可能是你認為對方的問題可能貶低了」內向「型別的性格。
僅僅是根據你回答問題的描述感受到的。
「我的確是個性格偏內向的人，可能有些人認為外向開朗比較好，但我認為性格不分好壞，每一種性格都有它存在的價值。」
細細想來：理論上，你上面的話並沒有錯。但是，我猜想面試考官提出這個問題是想聽到你根據這個問題而思考的方向應該是：
1. 所謂「內向」是否會影響工作？
2. 如何消除「內向」對工作的不利影響？
3. 如何用「內向」正面影響工作？
結果，你的回覆是對「內向」的定義（偏向生活的意義）。就是所謂的答非所問。這種情況還蠻致命的：
就是這可能反映你在溝通中並不能真正「聽（hui）懂（yi）」別人的問題，並能給出」正（dui）確（zheng）答（xia）案（yao）"。很多時候，我們經常因為」聽不懂「別人的問題，誤解別人的用意，而顯示出自身讓人莫名的」攻擊性「。
很多時候對於一問一答的形式中，答案的正確性並非僅僅看答案本身，而是要看答案對問題的匹配度。工作中，很多答案並不像課本中的問答是有標準答案的，很多問題可以有多種答案，往往」正確的答案「並非只有乙個，真正重要的其實是答案體現出是否對問題的正確理解。
個（quan）人（bu）陋（kao）見（cai）。
以上回答是【答非所問，文不對題】的案例
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笑笑 內向外向都會有優劣勢，內向雖然在表達上會有缺點，但是內向的人往往善於思考，善於審視自己的優缺點，因而內向不是壞事，哈利波特的作者就是個內向的人，但你可以發現，她的腦海裡有著無窮無盡的宇宙一般都世界，內向不會阻礙你的成功，只有肯認識自己，揚長避短，內向的人也會過的很好。 缺月 相對現在社會的大環...
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內向是一種不好的性格嗎？
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