1樓：
人善被人欺，職場中的同事只是同事，只是利用和被利用的關係，無非是你踩我還是我踩你上位。所以，保持善良為本性，但是也別為別人而給與善良，保護好自己，也別傷害別人，問心無愧的成長才是長久。
2樓：silentday
職場中的善良，是有用的。儘管可能是「百有一用」。如果想在這個職場走得長久，請保持你的善良。除非你是個狠角色，不然還是保持你的善良。
3樓：
不是。問題中的善良，我理解其實是泛指道德標準。即題主想問的問題是「在職場中堅持較高道德標準是不是百無一用」。
首先，在職場不能只向上看，還要學會向下看。在前期基礎崗位工作的階段，你的專業能力或者其他可以給業務、領導帶來價值的東西，確實對個人發展的影響比較大，但實際工作中和你有更多交集的會是你的同事、你的下屬。在下屬或者同級同事眼裡，一旦被貼上「德不配位」的標籤，是很不利於工作開展。
其次，如果單就職場發展來看，大部分人都是希望今後走向管理崗的，而從基礎崗到管理崗轉變的過程中，對人的要求也會逐漸從單一的專業能力向專業能力+管理能力轉移，這個過程中，個人道德素養的重要性就會逐漸凸顯。站在老闆的角度考慮，乙個管理崗位的人，專業能力和道德標準是兩個硬性指標。道德標準決定能不能用，專業能力決定要怎麼用。
能提出這樣的問題，我估摸著題主應該也是剛進入職場不久，看到了身邊一些通過降低道德標準換取財富的人或事，和自己之前的價值觀有強烈衝突，才會產生困惑。我只能說，每個人對善良的定義是不同的。而道德標準從來只能「嚴於律己」，不能「嚴於律人」。
時間久了，你就會知道「問心無愧」這四個字有多坦蕩。
另外，善良不代表就會在職場中吃虧受欺負，如果你以為因為你的善良才讓你收到了一些不該有的委屈和欺負，建議你可以多了解一些職場上的溝通技巧，和正確的工作方式，相信會解決你大部分的問題。
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