1樓：洪旭城
部門A同事，名牌大學畢業生，剛入職時，領導還是寄予比較高的期望的，計畫重點培養成部門骨幹，畢竟名牌大學畢業的，工作能力應該是很不錯的，但實際工作中該同事經常出現丟三落四的問題，如資料缺少必要項等等，領導也側面提醒過幾次，但該同事丟三落四的問題沒有很大的改善，慢慢的該同事只負責一些簡單的工作直至辭職。
如果乙個人長期在工作中出現丟三落四的現象，那就不是工作經驗的問題了，個人認為是工作態度的問題，無關性格。
我們在乙個崗位上做事，就必須想法設法去做好我們應該做的事情，對工作負責，如果是由於經驗不足，我們想得或做得不夠全面，造成丟三落四，我想這是可以原諒的，畢竟人無完人，當然這建立在沒有很大損失的前提下。但如果工作中反覆掉在『丟三落四』這個大坑上，就說明我們的工作態度還有待改善，這個在職場就是乙個很嚴重的缺點，一旦我們給領導留下了這個印象，領導就會逐步降低對我們的信任，對於一些重要的專案也不敢交付給我們。
給別人留下乙個不好的印象很容易，但要讓別人改變這個不好的印象很難。
2樓：TNZ的蝸牛
丟三落四在職場中不僅是嚴重的缺點，而且是致命的缺點。
1.丟三落四容易釀成大錯。由於粗心大意，可能在文稿起草過程中出現錯字錯數、違反政策、表述不當等問題，嚴重的會誤導上級研判，造成無法挽救的不良後果，給單位帶來不可估量的損失。
2.丟三落四容易被人利用。職場充斥著競爭的氣氛，競爭對手往往會想方設法將敵人置之死地，因隨意議論、資料亂放，而被對手找到可乘之機，抓住你的短板和軟肋，就容易處於被動。
3.丟三落四容易錯失良機。行事粗拉、思事不周，容易錯判形勢，對隱藏的機遇發現不到，對上級的話裡話外領悟不准，造成行動上與形勢和上級關注點相悖，最後幹了半天沒乾到點上。
單憑這三點，就必須抓緊改掉丟三落四的毛病，做個心思縝細的人。
3樓：咋整
廣義上說，職場上丟三落四大多不是能力問題，而是經驗問題。畢竟大多數工作都屬於經驗驅動型。在不斷的重複中形成的思維記憶、肌肉記憶都會讓工作效率越來越高效。
趁年輕輸的起多試錯是每個初入職場的朋友們最有利的心態。
時間，一定會上曾經丟三落四的你舉重若輕雲淡風清。這是必將到來的職場進化。加油。
4樓：新與成MBA
我覺得是的，很多時候丟三落四確實是很嚴重的問題，先不說丟東西，在職場中丟失乙個檔案或是重要的東西都是致命的。還有就是工作過程中丟三落四就會讓領導覺得你工作態度不認真。
人為什麼會丟三落四？
我覺得就是因為心大！我發誓要改掉這個毛病 掉了n 多的東西，男盆友送的耳釘，戒指全掉完了。至今不敢告訴他，打算偷偷攢錢去買對一樣的。坐火車不帶身份證，考試不帶准考證，轉正合同掉了。男票說我不帶腦子我也這麼覺得。所以才決定一定要痛改前非！ 無關 我覺得就是兩個問題，第乙個，沒有及時解決問題，第二個就是...
丟三落四是智商問題還是性格問題？
牛頓忘了吃飯 丟三落四。我忘了拿書，因為我在思考一些思維層面的問題，然後我要跟同伴一塊走，考慮到她還有一些事情需要做，然後我得快點收拾，就沒想那麼多，整頓好衣服就走了。這當然跟她沒關係，是我不適應結伴而行。乙個人獨來獨往習慣了反而與他人一塊去教室總是忘點啥 但是每次我都會吸取經驗，變得越來越謹慎，提...
自己做事沒邏輯，丟三落四怎麼辦？
追風兔 我跟你一樣啊！我目前的方法是那張紙記下做一件事的步驟，然後跟著步驟做事，多做幾遍後就完全不會沒有邏輯丟三落四了，因為你已經會下意識的知道下乙個步驟做啥了，比如我出門第一步帶鑰匙帶錢包放到玄關然後檢查電閘煤氣，最後鎖門，完美T3T 題主，你連標點符號都丟了，有可能沒救了。正題 強制養成一些習慣...