如何看待發表 反多樣性宣言 的 Google 員工 James Damore 被 Google 開除?

時間 2021-05-10 18:03:40

1樓:

如果自由是漫無邊際的,那谷歌開除你有什麼好說的呢,這也是「自由」

如果自由不是漫無邊際的,那谷歌開除你又有什麼好說的呢,這才是尊重基本人權

2樓:

人類兩性之間的差異是非常的明顯的

比如簡單的來說, 腦容量上男人比女人多了5-10%這也非常容易理解

因為男人的體型上比女人差不多也大了這麼多

同樣的物種,腦容量和腦子的結構如何設計有很大的關係,我們不能否認這點\

這個員工有理有據的說了關於男女差異的種種事情, 他告訴人們不管在腦力勞動上還是體力勞動上,女人都相對處於弱勢地位, 雖然這在某些領域並沒有人什麼錯. 但是卻不符合公司的利益,因為公司需要宣稱男女平等, 雖然google的人也知道男女在技術上的差異不是一點半點

3樓:林炫宇

多樣性的教義在於支援什麼,而不是反對什麼。

就像LGBT的組織在於支援性取向多樣化,而不是反對異性戀。在這個問題上你可以表示支援異性戀或者LGBT,但不能去反對異性戀或者LGBT。

求同存異是現代社會的基本共識,而不是求同排異。當然求同排異也有個名詞,我們管它叫「法西斯」。

4樓:壞嘟嘟

就算我再不喜歡和平教,如果我身邊一多半的人都是和平教徒,我也得捏著鼻子忍受多元文化。要不然怎麼樣?不想活了?

加州60%以上的合法居民都已經不是白人了,要是加上非法移民和暫住人口(留學生等)白人的比例就更低了。在這種情況下多元文化的政治正確根本就是沒得選的好嗎?要不然怎麼樣?不想過了?

只能說美國今天這副德行也是求仁得仁,對我們也是個警示。等中國勞動力短缺的時候還不知道會是個什麼德行呢。看著今天富養長大的一代我都發愁,中國文明以後步西方的後塵死於安樂也未可知。

5樓:mango3403

很多回答都抓住言論自由,思想自由不放。這麼強調自由,自由出了問題的時候你們誰能解決?人該約束思想是要約束的,哪怕是強制的。

自由也是有度的,不能太過,什麼事情該公開發表意見,什麼不該,自己心裡沒數嗎?

6樓:

最大的收穫就是——

言論自由真的不是什麼話都可以說的!!!

言論自由就像美國不禁槍一樣,有人拿槍保家護院,有人拿槍搶銀行。保障你擁有槍的權利,但是犯罪了必須坐牢!!!

言論自由真的不像某些別有用心的人宣傳的「什麼話都可以說,說了什麼都可以不用負責」…

大家看你可憐不跟你計較,沒想到你還真的教壞小朋友了

7樓:lance lan

是公司就會開除。

不信來中國公司說說反對加班試試。一樣走人。

原因就是和公司的理念不一致。再牛的人也不能要。不然就是定時炸彈。

8樓:

1、很多人分不清事實陳述和價值判斷

2、如果不能正視問題,那麼永遠不可能解決問題

3、谷歌開除這名員工不是解決問題的最佳方法,卻是避免麻煩的最簡單方法。只能說政治正確害死人。

9樓:青碧

IT外企人胡說幾句

這也是為什麼歐美IT天然是「白左」驢黨盟友的原因之一具體到這個個案不太清楚美國當地法律是否允許資方以不認同理念為由開除員工在中國的話這個由頭不是很能成立(不是絕對不能但很難)

10樓:

我覺得這個問題最重要的分歧點在於,Google 員工發表的言論,是否構成 「侮辱」 性質。

「言論自由」不代表可以隨意「侮辱」。如果把言論自由直接等同於「我說什麼話都可以,包括罵人」,那這樣的言論自由,和諧社會裡還是不要的好。

那到底 Google 員工的發言是否是侮辱性質的呢?這個就很難定義了。

我比較關心的是,在 Google 這樣的左派科技公司中,如果有人發表類似的言論說「男性不適合做設計師」,會同樣被裁掉麼?

11樓:陳芳英

ExGoogler強答一發。

首先無論誰對誰錯,我覺得和公司理念背道而馳的員工被開除是很正常一件事情。

在G待過幾個月,入職時就覺得入職培訓課程特別特別白左,比如我記得有個面試官培訓,特別強調的一條規則是不允許詢問應試者的性別(還有年齡?不太記得了)。這讓我非常震驚,雖然性別一般也沒必要問,一看就知道了,但把這種問題作為乙個很嚴肅的規則寫到培訓手冊裡,是一件讓我震驚的事情,我覺得這應該算是對公司和員工的一種保護吧。

另外有朋友開玩笑說,在Google你如果想快速公升職加薪,只需要聲稱自己是LGBT。這肯定是玩笑話啦,不過我覺得這也反映了美國科技公司乃至西方文明的乙個現狀吧,對少數群體的尊重矯枉過正了,作為多數群體的我感覺挺悲哀的。

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