1樓：超能吃算超能力
作為外銷一年的老業務，就我所看到的如下：不要犯任何錯誤，犯了就主動走人唄。我司是極其務實謹慎的，
不求有功但求無過…同情今年某位很有靈氣卻倒霉被投訴、然後被屢次勸退的我的師弟。他為自己和團隊做了很多，悟性也真不錯。
另外有若干新人，討領導喜歡，卻真的不適合幹這份工作…關於被投訴，他是因為連續工作半個月，低血糖又不好意思請假，差點兒暈過去，在櫃檯上緩了不到一分鐘，
被店長抓拍作為與我司手機叫板的犧牲品。小夥子心裡愧疚，忍辱負重，在精神受虐中堅持到回國，好樣的，我做不到。平實做事？
不如多表現表現，巴結巴結HR和領導…
2樓：meditation
公司自上而下都很low
給的錢多做的事少，領導剩下的大多能力很差小氣總部也是宮心計勾心鬥角居多而且下限很低。
心力交瘁的私企
3樓：
公司自上而下都很low
給的錢多做的事少，領導剩下的大多能力很差小氣總部也是宮心計勾心鬥角居多而且下限很低。
心力交瘁的私企
4樓：
TP海外銷售工作價效比超高。不用加班，還能跟助理對食找到女朋友，我等屌絲首選。歐一前輩們不管是財務還是業務都靠此方法找到另一半
5樓：科技園惡霸趙佳興
首先，我要洗白一波我自己：
我趙佳興沒有打人，是他們奇遊強行碰瓷，蹭我大TP LINK的熱度下面聊聊這份工作
已入職一年半左右，目前處於活死人狀態。
用乙個前輩的話來說，這個職位在職的人的狀態就是三個字 「還沒走」。
大領導基本都是在過去的造神運動中誕生，名不副實，小領導德不配位。畢竟公司也是在行業發展野蠻生長時代的病態產物下，一切都不足為奇。
聽說後面的幾屆待遇不斷被削，離自己掏房租不遠了。
招的新人也是一屆不如一屆，奉勸各位985大學生不要入坑，985墳墓這個稱號真不是白來的。
不知道自己的下一步方向在哪，國內經濟形勢也不好，坐等自己被裁領n+1回家養老
6樓：
作為外銷一年的老業務，就我所看到的如下：不要犯任何錯誤，犯了就主動走人唄。我司是極其務實謹慎的，不求有功但求無過…同情今年某位很有靈氣卻倒霉被投訴、然後被屢次勸退的我的師弟。
他為自己和團隊做了很多，悟性也真不錯。另外有若干新人，討領導喜歡，卻真的不適合幹這份工作…
關於被投訴，他是因為連續工作半個月，低血糖又不好意思請假，差點兒暈過去，在櫃檯上緩了不到一分鐘，被店長抓拍作為與我司手機叫板的犧牲品。小夥子心裡愧疚，忍辱負重，在精神受虐中堅持到回國，好樣的，我做不到。平實做事？
不如多表現表現，巴結巴結HR和領導…
我司是家還算成功的大作坊，卻不是家有氣量、值得尊敬的公司。有抱負？那別來。
7樓：老子吃底料你吃火鍋
見識了各種花式洗，違法的事也能顛倒黑白，現在這個崗位新人的素質真的和我們那時候大相徑庭了，越來越確信自己之前辭職離開這個巨坑的決定是多麼正確，果然名聲差不是沒有原因的
之前看到的回覆，一直在期待下半部分的更新，結果不僅沒有等來，反而被刪了，可能是受到了某些人的威脅。後來從別的地方找來這張截圖貼一下給大家看看
8樓：忙碌在田間
其實這個topic下面，已經有很多老員工，離職員工回答過了。建議題主去參考已經經歷過轉正工作和一年以上海外生活的人的真實感受。
有甜有辣。
但是據我了解，你隨便挑，挑乙個在tp幹過海外業務並且離職了的人去問，我敢說沒有乙個是因為待遇或者生活太苦逼而離職的。(甚至可以說大部分的人從轉正開始到離職的那天，在海外都活的比較爽。)
另外，心理和認識上要做好準備。請千萬不要把海外工作幻想成象牙塔式的歐式白領生活，至少以我的了解，大部分海外開拓的中國企業，都是在耕耘期。tp也是這樣的企業。
海外業務員作為火車頭，必然是充滿困難和壓力的。如果你是那種受不了委屈或者壓力的人，習慣於別人給安排的妥妥當當的，就千萬不要考慮了。其他公司的海外業務大都類似。
國內也有很多舒服的崗位可以選。就業是雙向選擇。(如果你拿到了非常高大上而且輕鬆的海外崗位，那就忽略我這條回答吧)
至於未來成長，我只能說像小公尺，ov，海康大華等等正在開拓海外渠道的企業，要了很多tp離職的海外業務員，而且分配要職的比例也高。因為在中國的出海企業中，tp的渠道能力和經驗是算比較突出的了。對於其他出海企業，最缺乏的就是擁有海外渠道經驗的人才。
(注意，讓他們自己培養，是非常難的，時間成本高，試錯成本也高。tp的人屬於拿來就用而且好用的型別。)
9樓：
作為高階大氣上檔次的TP-LINK 的國際物流承運商，我是對各位是遠遠的膜拜，TP-LINK不愧是低調到骨子裡的公司，全球家用路器市場雄霸快10年，真是悶聲發大財，各位海外銷售清一色985高材生，85後高管，90後中堅，95後後備軍，深圳的房價靠你們繼續攀登！
10樓：
對我而言，剛畢業能從事這樣乙個崗位是一種幸運，可以在最短的時間內了解如何進行乙個公司的運營，市場、財務、銷售都得去了解及掌握。而且這個崗位會逐步要求你從單兵作戰去向管理者進行角色轉變。工作非常忙，還需要思考如何忙的更有價值。
生活方面：要學會享受孤獨，也要去發現異國他鄉的精彩。
11樓：
上面看到很多老同事, 但發言基本客觀, 算肺腑之言感謝老東家的平台, 視野, 尤其是國際視野終身受用. 跳出TP再看, 除了待遇還可以, 整體上得到的鍛鍊至少比同樣工作年限的Huaweier更多
回國落地中間經歷了一年多的坎坷, 現在一切都好另也要感謝老東家讓我在3-4年靠自己雙手立足一線城市, 真心祝願Neffos手機事業騰飛
12樓：葉昌良
事無絕對，哪都有好有壞，TP也是如此。入職8年多，經歷過很多喜悅時刻，也遇到過不少不爽事兒，都讓我收穫良多。
人的能力，其實真沒多大差距：天才與蠢人，都是萬中無一。但為何有人成功，有人蹉跎？這問題我想過很多，答案可能就在遇到困難、不爽時候的選擇，是努力、堅持，還是放棄、抱怨？
我來自農村，本一無所有，能在深圳立足，全靠公司給予的平台和機會，滿懷感恩。也和離職同事有過交流，對公司的評價，批評和讚揚都有，最近批評的聲音還變得多了些；這兒可能有公司需要考量、改善的點。但即便是持批評觀點的同事，心裡對tp的認同，其實也未曾減少。
公司純淨為人、平實做事的氛圍，真的適合想做事的畢業生！
13樓：
很好的選擇，別的崗位不好講，這個崗位不管還在繼續幹的或者已經離開的，極少後悔的
體驗兩句話：
「生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方」
「讀萬卷書，行萬里路，閱人無數」
14樓：mona
國際業務處還是很不錯的，與tp其他部門相比。這個崗位應該算是tp待遇與發展都最好的崗位了，海外業務員標籤就是有能力、視野廣又有錢……形象氣質遠高研發男。
15樓：
不推薦不知道為什麼這個問題被推上了我的首頁，那我也來回答一下。
我是一年前離職的，過去挺久也能心平氣和的說說當時的感受其他的小事也記不清了，就略過吧
其實說到底，還是覺得這個工作學不到什麼東西如果你非要說任何工作都能學到東西這種話，那我無言以對，至少對於我來說，我覺得這個崗位不值得我耗費精力，招進來都是C7，做的都是很低端的彩盒工作，我算是好的，進來的時候領導比較重視我，美國新加坡都帶著我去。除了能出去看看還有什麼提高？關鍵是出國也好，高工資也好，我相信我出來去找乙份更有含金量的工作一樣能拿到這個價。
事實證明我沒走錯。
後來聽說外銷的老大也離職了，望望天，無言以對。。。
別瞎吹什麼領導都沒架子了， 那是因為他們根本沒把你當做真正的一員，TP離職率這麼高，動不動就是走一半，在職的離職的在他們眼裡都是陌生人。我也會對陌生人友善啊反正跟我也沒交集。
題主也是985的孩子，我真心希望你能成為乙個厲害的人，而不是這份工作工資高我想去。你這個背景去哪拿不到高工資啊，對自己有一點自信好嗎
海外銷售回國之後好跳槽嗎？
很難。本人小語種海外石油專案銷售5年，回國後真是欲哭無淚。小語種在國內沒有什麼太像樣的工作，當翻譯又沒有公司會養乙個小語種的純翻譯，而石油行業國內又都是託爺爺告奶奶也難進且能進去也工資低還得常年荒郊野地的工作，沒辦法只能被逼轉行。轉行太難，年齡大了，又沒有國內行業經驗和人脈，找工作根本找不到，每天只...
傳音控股的海外銷售怎麼樣？
這個問題我來說吧 作為乙個多年傳音人 市場銷售崗 是比較有發言權的，針對公司的弊端我也會盡量以我能見的客觀角度去分析 先說優點 首先傳音是乙個非常願意給年輕人機會的公司，願意任用提拔新人，新人出色可以得到快速上公升，當然說不好聽點這也跟海外缺人這個元素密切相關。但是真的是可以給到國內2倍速度的晉公升...
有海外學習工作生活經歷的人願意回國的原因是什麼？
是的，在美國灣區做碼農確實很滋潤，不用996，錢多事少，可選擇性多。但為什麼還是回國呢？就我個人來說，我厭倦了華人在美國無論混得多好都是三等公民，這和你的收入學位沒有任何關係，這是天生的沒有任何辦法改變。即使你是博士學位年入50萬刀的碼農仍然不是社會的乙份子，重大問題上不會有任何參與感。有的人或許會...