1樓：醫療律師徐志巨集
這種情況不屬工傷，但是不等於沒有待遇可以享受。首先有乙個醫療期，長短根據工齡來，醫療期內工資待遇不變；醫療期過出後依然沒有能力工作的，可以根據具體能力轉崗，沒有崗位可以勝任的可以進一步通過勞動能力鑑定來辦理提前退休。你們不需要被迫辭職，單位也沒有權利單方面解除勞動合同，如果單位亂來，保留好證據向轄區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁不要錢，自己不會弄還可以向轄區法律援助中心申請法律援助。
2樓：叢勝
根據你說的情況，首先你父親的情況不屬於工傷。
其次，職工生病有醫療期，在醫療期內企業要付生活費，醫療期最長24個月，根據職工工齡和本企業工作時間確定。
第三，醫療期滿，若職工不能從事原工作，應調整工作崗位，經調整不能適應崗位，可以協商解除合同，支付相關待遇。
第四，對你來說，應是最應該注意的一條，根據你描述你父親的病情，應該是完全喪失勞動能力，經勞動能力鑑定，若達到完會喪失勞動能力標準，應該辦理退職手續，享受退職待遇，領取病殘津貼。
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