乙個人乙個月只有7000塊錢,但活出了資產百萬的態度,什麼樣的心理狀態才能達到。

時間 2022-01-03 03:06:22

1樓:Ex2LT-吳

這算精準推送嗎?時隔n年上知乎回的第乙個問題吧。

首先從我自身經歷出發,月入七千在二線以上城市中高門檻的入門職業基本兩三年就達到了。我自己就是從二線城市入職低薪公司的偏門低薪職業,然後一兩年內通過公升職加薪收入翻倍夠到這個門檻的。接著是百萬資產,這個門檻在我現在工作的廈門也挺輕鬆。

拆遷基本戶口簿上乙個名字就是一百萬以上,要麼房要麼錢。這些人資產,流動或固定,也人均百萬了。所以月入七千與百萬資產這兩個條件不衝突。

(資產百萬在這個時代真不算什麼了。現在為什麼有億萬富翁一說?因為億萬才算富翁)

那回過頭來,你提這個問題應該沒有惡意。只是對身邊認識的人言行舉止、生活工作態度與你現有三觀裡對應收入人群的畫像不匹配而感到困惑。

我在東莞當主管的時候,下屬沙田的本地人居多。他們領著三千多的工資,家裡大片的土地待拆遷。理論上各個家產不到大幾百萬也有小幾百萬了。

他們與外省來的員工明顯區別是沒有後顧之憂。工作是打發時間掙零花錢。但是我在深圳做專案時代管的剛畢業的大學生和他們其實表現出的態度沒什麼區別。

這些大學生只是外地來的,家裡條件也比不上東莞的地主們。天天外生計與加班工時、工資煩惱。造成這種情況的原因我認為是知不足、知足加上期待。

知不足,清醒地了解什麼是自己現在未被滿足的:存款、收入、技術、經驗、職位、車子、房子、甚至物件或者配偶等等。這些在當下是否可以滿足及代價與可能性。

知足,認清自身已經擁有的東西:乙份穩定的工作、不會輕而易舉朝夕之間倒閉的公司、自己通過工作或學習已經累積的知識技術經驗。當然地主們還有家裡的地。

期待,計畫自己的未來:現有工作能夠帶來什麼機遇、對自身能力的自信。

總結了這些,我就投入實踐。我新入職的公司就是這麼培養下屬的。幫助他們知不足、知足、樹立期待在幫忙他們實現。

明顯他們工作和生活的態度就那些整天錢錢錢、需求沒有被滿足啊、苦大仇深、拉幫結派的員工不一樣。

高度、視野決定態度也決定發展空間。

(當然表面上來看,有不少人會覺得我是用淪為資本卑鄙管理手段的毒雞湯迷惑我的下屬。但是我們看效率與工時控制,公司為合規也不支援黑班。只要他們還能從我這學到東西,我就不是黑的。

哈哈哈哈。)

2樓:琉顏菲菲

如果有這樣的人,我只能說他對物質追求並不高,他追求的是精神食糧!

當然,非常建議不要因為工資低而每天鬱鬱寡歡!畢竟人還是要向前看的!

現在的工資並不等於以後永遠的工資,只要心中有夢想,心中有你期待的那個工資值,並努力為這個目標而行動,真正的百萬並不是夢想!加油!

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