1樓：職場老油條
這個回答可能和大多數人想法不一樣。
2023年，哈佛大學管理學專家，來到美國霍桑繼電器裝配工廠的女工車間。管理者發現員工生產效率很低，並且質量很差。如何提高產量，改善生產效率，哈佛大學專家做研究改變這個狀態：
在實驗之初，識別出女工胎位上的檯燈是影響女工工作質量的關鍵因素，因為燈光太暗。於是，管理者把檯燈調亮之後，員工的工作效率持續上公升。
實驗繼續，第二天把檯燈調暗之後，發現員工的工作效率和質量仍然持續上公升。研究陷入了僵局。
隨後，研究專家發現，只要有專家關注員工，員工的工作效率和質量便會提公升，和檯燈並沒有關係。
這就是著名的霍桑實驗。
從霍桑實驗之後，管理思路出現了轉變，以前研究如何做事，研究標準流程及數學公式，實驗後開始研究人，研究如何讓人滿意、信任，如何建立感情，怎樣在簡單的條件下振奮乙個人的精神，如何讓他們付出生命來完成任務。
霍桑實驗，關注人的心理需求人的精神狀態才是管理的關鍵變數真正的業績輸出來自人的精神質量的改善。
從這個實驗中可以看出，職場中人們最關注的是自己的心理需求能否被關注。物質和金錢固然重要，但一切還是源於人的本心。
2樓：乘風破浪的小姐姐
作為80後，長期留在一家企業的首先考慮的是當前的崗位能否為自己帶來新的成長和可發展的平台，畢竟唯一不變的是永遠都存在變化，自己需要具備時時應對變化的能力，盡最大可能主動權掌握在自己手中。
其次企業文化也很重要，良好的企業文化有助於提公升內部運營效率。因為工作只是生活的一部分，健康工作，快樂生活。
3樓：
錢都到這個年紀了，就別說瞎的，有錢才有安全感，沒錢有什麼安全感。
錢多，最起碼我可以解決我生活中百分之九十的東西。工作多我可以加班做，我就當加班是我法定下班時間後的娛樂專案，有什麼問題？
錢多，最起碼扣除掉自己的日常消費以及各項包括但是不限於房租，房貸，車貸，等等，還有剩餘的錢，可以讓自己不至於陷入月光或者是負債的情況，在出現意外的時候可以解決。
4樓：豪哥闖人生
在工作中，我在意的東西是，領導叫我多幹點活，學到才是賺到，只要叫你幹活，那才是領導先看到的東西，如果提公升，也會先提公升你的，個人驚豔
5樓：傻子與白痴
我是80後，如果我留在一家企業很久，可能首先是因為我待在讓我覺得很舒服（企業文化、團隊的氛圍、領導的方向等），其次是這個企業給我提供可供施展的且公平的平台
報告顯示 過半中老年每天上網超 4 小時 ，為什麼越來越多中老年人沉迷刷手機？反映了哪些問題？
怎麼？搞完最容易搞的未成年開始對老年人下手了？起初 我沒有說話，因為 後來 我沒有說話，因為 再後 我沒有說話，因為 最後 我環顧四周，再也沒有人 再見桃花源 無論是打牌打麻將還是玩手機，老年人有事情做總歸是好事，總好過天天呆在家裡閒的發慌，不然就是整天閉眼等天亮 睜眼等天黑，甚至因為太過無聊而整天...
CNNIC 報告顯示，手機單機遊戲使用者中的高學歷玩家比例比手機網路遊戲使用者多，是什麼造成了這一現象？
玩網遊花的主要是時間，就算RMB玩家也不例外，間隔時間太長不玩的話，就不會再想玩了 會有很多人超過你 而時間在每個人身上都是一樣的，所謂的高學歷玩家，就相當於高收入人群。自然是肯花時間賺錢才有的高收入 那些富二代什麼的畢竟是少數，而且還不一定都會把時間放在遊戲上 既然時間花在了賺錢上，自然沒有那麼多...
如何看待報告顯示 34 9 的 00 後關注腫瘤科 ，現在年輕人身體更差了嗎？
密爾沃基雄鹿 我覺得是的，現在生活條件好了，但是身體素質變差了，因為缺乏運動，每天吃好喝好，而且隨著時間的推移，病毒也不斷變異，食物中的毒性也不斷積累，不斷增強也是乙個重要原因吧 半睡 大部分的年輕人身體更差了。現在科技那麼發達，共享單車，計程車什麼的，很少人選擇這些，走的路越來越少了，不像曾經，交...