1樓：
看到很多人都在懷著批評的態度，哈哈，對於新來的小夥子小姑娘們，大家是不是有點兒太苛刻啦？
同為國網員工，或許可以結合我的工作經歷和心態變化，回答一下這個問題。
自入職至今已有6年，做過現場（不過不是班組），也做過計算，如今處於管理崗。說實話，看到小姑娘有這個態度，我是很欣慰的。
對，不是酸，不是批判，而是欣慰。
我剛參加工作的時候，女員工並不是如題主所言的，她們往往都在考慮進入職能部門，或者業務部門的內勤崗——不需要出差，不需要下現場，甚至有的連具體操作計算軟體都不需要，只處理一些雜項事務。
相反是現場工作苦不堪言，風吹日曬，動輒加班，假期沒法回家簡直不要太正常。
很多人覺得她們這樣是在「荒廢」自己，然而我們發現真正傻缺的是我們。人家利用在單位的時間，參加了不少單位的談話和文體活動，跟領導混得臉熟，有的單身女性甚至由領導出面介紹了條件也頗不錯的小夥子。
相反是現場工作的，因為外形管理不善，以及長期在現場，導致要麼相親見光死，要麼談了個姑娘總是沒法見面，慢慢關係就淡了，自然而然就涼了。
更別提在內勤崗工作強度不大期間，自己默默學習考下的好幾個證書了。證書有的是職業的，比如註冊電氣工程師，這個證的含金量和難度業內都懂。哪怕不是注電，會計、建造、消防甚至是一些娛樂證書，比如潛水之類的，都是壓力不大的。
相反是現場工作的，如果你30歲之前經常下現場，那麼你大概率此生再也考不下來注電了，人適合學習和記憶的年齡就那麼一段時間，現場的工作強度讓你不論是時間還是體力都難以額外支撐這麼高強度的學習。
在現場工作的時候，我也曾感到憤憤不平。我覺得內勤人員都在混日子，財務、安監各種卡我們脖子，排程、基建瞎拍腦袋做決策，覺得國網的工匠精神著實感人。
如今，我發現現在的小姑娘已經開始認同我當時的觀點了，不再對內勤崗趨之若鶩，而敢於投身現場工作，從某些方面上講是好事。
但問題在於，其他回答已經說得夠多了，現場工作，不論是安全性、工作強度、舒適性以及便利性，對於女性員工而言都不太友好。
而男性員工至少從體能上要強於女性，對於艱苦環境的耐受能力更是遠強於女性。
這是照顧——真的是照顧，現場真的忙得很，沒時間搞歧視。
講真，我們在現場一連好多天都只跟大老爺們說話，碰到個女員工來現場都會很悉心照看的，多來幾個女生我們心裡也是高興的。
但真的也會造成麻煩，因為工作計畫和開展都會受到影響，有時候不得不因為一兩個女性員工而讓整個團隊做出變動。
比如現場工作荒郊野嶺，沒有廁所，女員工出去都要由男員工護送，女員工方便的時候，男員工要背對著她當看守。
我曾經有女同事去現場做資料審核和備案，結果坐了3個小時車，都是野外顛簸的道路，暈車吐得不行，到了現場別說工作，能神志清醒地說話都已經很困難。
所以希望你能領會基層領導對你的照顧，他真的只是想讓團隊發揮最大的效率，只不過這個方式與你的意願而且僅僅是當前的意願有衝突而已。
最後，說一下內勤崗吧。
我曾經總噴他們，後來我也成了管理崗之一，發現這類工作也並不容易。
整理、校對等等這種比較考驗細心的活，女性還是比較擅長的，至少與男性沒有在現場工作那麼明顯的劣勢。
我到了管理崗，作為對接方配合現場人員的工作，發現現場工作的人員確實不拘小節，很多材料的儲存並不規範，資料提交不及時，報告文書寫得太陷入技術細節，文字表述不清經不住推敲。
那怎麼辦？想辦法讓材料高效且合規呀。
作為管理人員，當然可以直接把材料打回去給現場人員，這是最簡單的，但現場人員肯定會反感，這要讓他們一次又一次為了文書合規而形成工作量。
稍微高階一點的方法，就是自己主動把這一部分承擔起來，給現場人員減負。但是，多支隊伍提交的材料全都交給你來修改整合和潤色，你也沒那麼多時間。
最好的方法當然就是形成一套穩定且高效的管理機制，讓現場人員簡簡單單執行，但想要資訊的時候一目了然，想要裝置和器材的時候立即能找到，這已經是很成功的管理了。
我感覺如果內勤能做到第二步，已經算負責的了，做到第三步已算出色。
作為管理崗，我當然不會再返回去去指責現場人員，但另一方面我也逐步開始認同管理崗和內勤崗的作用所在。通過合理的管理、推進和表述，確實可以讓業務部門和團隊的運轉更為高效、穩定和靈活，也更能讓領導認識到現場工作團隊的成果意義，從而讓團隊的利益最大化。
管理和內勤，也可以貢獻卓越，做到上面任何一項，其實比你去現場爬那幾回桿子意義大多了。可惜的是當前，相當一部分內勤人員，距離這個層次還有些差距，對於具體的業務不僅沒有推進，反而因為繁瑣複雜的規則制定、混亂的物資管理以及毫無建樹的成果宣傳，為現場人員掣肘，影響他們的工作效率和心情。
這就是管理崗和內勤的上下限。
所以在最一開始需要擺清的是自己的認知，了解並知道如何在自己的崗位上為優化團隊成果做出貢獻。
如果以上依然沒有讓你改變想法，那可以考慮從比較簡單的現場工作上手，雖然我不推薦，但沒準，你就是神奇女俠的那種體能也說不定呢。
2樓：
如果你是想安安分分過日子，沒有很大野心的話，就在一線挺好的，特別是運檢，女生基本不用做什麼事情，如果想網上的話，營銷還是不錯的
3樓：北冥亦有貓
這位姐妹如果明年我能有幸進入國網我一定以我個人水平為基礎該幹啥就幹好啥不給班長領導找半點麻煩_(:з」∠)_
btw，辦公室它不香嘛，給一線同事們做好後盾它不好嘛_(:з」∠)_
4樓：低調霧雨霏霏
我目前下現場次數還比較少，但和一線班組接觸比較多，越接觸就覺得能坐辦公室絕對是優待、是福利。
這就是你心心念念的現場工作，這還是做安全措施，你確定能爬得上去？注意，不是徒手爬，還要帶工具、接線。現場用得導線都是純銅的粗線，動輒幾斤十幾斤，你確定搬的上去？
這還只是一台普通的220kV主變，要是爬線路桿塔你怕不怕？這是乙個普通的110kV線路，帶著工具爬上去，行不行？
另外，這條左邊線路停電檢修，而右邊線路還是在運線路，稍有不慎是人身安全事故。
我拍的這些工作其實都還不算辛苦，因為乙個在室內，乙個天氣還不錯。要是夏天遇到剛停下的室外主變，太陽直曬+主變的溫度就已經受不了，而工作的人還必須穿長袖工裝、戴好安全帽，那時候你就知道汗如雨下不是個形容詞。
現在很多無人值守變電站生活條件很一般，空調也不一定管用，廁所也不見得乾淨。人家一群男人熱的不行可以把上衣一脫，涼快涼快，可以隨便找個卡卡角角就方便。你作為女孩子也把上衣脫了？
也到處方便？
再說工作時間，稍微大一點的檢修工作都要持續到晚上，我讀書期間去現場做實驗時基本都是晚上8，9點才往回走。我收拾一下自己的裝置就走了，但那些一線班組的人還得收拾現場，等著調令送了電才能走。
有些班組管轄的變電站比較偏僻，從駐地開車到站就要1小時，周圍真的是鳥不拉屎。操作、檢修任務重的時候，每天要跑5、6個站，坐車就要坐吐。
一線生產班組真的是國網最辛苦的人，摸著良心，我作為乙個男的都不一定扛得住。
剛入職的女生，班組長讓在辦公室幹雜活實際上是有心照顧。你之所以這麼不滿，不過就是覺得自己前途堪憂嘛？
然而，別以為這些雜活就那麼簡單。比如，整黨團工會活動，你是單純地參加還是去組織，能不能做得有特色？哪怕幫班組把各種報表、材料做得漂漂亮亮，那對班組其他人也是巨大幫助了。
最後，國網還有個潛規則，唱唱跳跳搞得好的人在領導面前露臉機會多，反而提拔得快
5樓：
那你為什麼不能有突出的能力呢？
革命就是有分工的。你所做的工作不是為了「照顧」你而憑空出現的，它們本來就存在，需要有人去做。對於一開始不了解你們的班長來說，傾向將這些工作分配給女生，讓男生去現場，這確實是性別歧視的一種表現，但是這也是人之常情。
先不說男生跑來跑去確實比女生方便，太多女生嬌滴滴的表現和來國企想混日子的心態讓忙於工作班組長沒有時間和精力去主動給你機會證明自己。
如果你想改變，就要通過自己的努力自己主動證明自己。
首先，你完全可以把你現在所負責的工作做的很好，讓班長放心、讓班員省心。所有崗位的人才都是被需要的，你做後勤做得好，也會有你自己的平台和晉公升渠道。
其次，疊圖紙是個多好的學習機會啊。抓緊機會提公升自己的能力，尋找機會證明自己，有能力才有話語權。這和你是男女沒有關係的。難道下現場的男生就沒有混日子一輩子混不出頭的？
最後，說起來好像女生想要得到認可需要更努力，其實並不全是。你可能確實需要多做一些事情來使領導願意開始關注你、信任你，但其實在國企，能幹的女生是更容易受到肯定的。因為少。
因為有巾幗獎勵。因為作為國企必須招一定數量其實管理者並不喜歡的女生，所以發現優秀的女生越要鼓勵，建立標桿，以此激勵所有女性。
女性在職場受到了很多歧視，這確實。但是有些是體制與女性身體構造（生育、力氣相對較小等）帶來的衝突，我們無法迴避，只能盡量避免。有些是刻板印象和積年累月的偏見。
但還有些，就是很多女性自己造成的。一邊喊著被歧視，一邊自我放棄混日子作妖耍賴，揮霍性別帶來的優待，把自己和後來者的路都堵死，這才加劇了願意努力的女性的努力程度。
我是國網的一名女職工。我深知女性在職場所遭受的歧視，但是同時我也感受到很多歧視背後並不是根深蒂固的惡意。我一直在努力通過自己的行動證明，除非是大石板電纜溝蓋板我確實是乙個人搬不動，較粗那種的220地線掛著有點困難，其他我都可以做到。
我是我們這一批晉公升最快的人之一。因為我不怕苦不怕累不怕髒，所以也得到了遠超男性能得到的善意和認可，也改變了很多老師傅不願意帶女生的看法。
擺正心態，端正態度，找準方向，認真去做。所有人都在觀察別人，你所做的事情都會有人看到。你做付出的努力也都會得到回報，也許這回報方式和時間和你想象的不一樣，但是一定會有，一定回來，可能就在你不經意的時候給了你巨大的幫助。
努力是要做到前面的，等你都知道，這件事情做了就馬上會有豐厚的回報，還能輪得到你麼？很多事情是需要積累的，包括運氣。
踏下心來做好手頭的工作，利用一切機會提公升自己，向領導表現自己的能力與決心，自然會得到更多的機會和認可。
畢竟領導不是為你服務的，他的第一要職，是要保證他所管轄的範圍內，所有工作都有人做，都要做好。你得先幫領導完成他的任務，他才有心力給你們提供機會和舞台。
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老劉來拉 自然壟斷是好壟斷 大電網才有規模效應，才能解決中國電力資源不平衡問題，才能實現電力資源的西電東送。大電網只要有好管理，就能進一步降低成本，把紅利讓渡給社會。真正的壟斷是定價權的壟斷，只有解決市場定價問題，才能將國家降電價的政策落實到企業和使用者上去。增量配電網一定會推下去，220kv以下也...
國家電網辭職後該如何找工作
同感，我也想，找不到出路，考證要工作年限和專業限制，而且上班忙，入職半年做電纜頭，整理資料，PMS，商旅，補資料，巡視什麼的，週末還經常加班，和班裡的領導尿不到一壺，沒法好好交流，總是用不合理的態度要求人，國網裡面學到的東西，大部分從國網出去一點用都沒有！唉，只能等358，也不知道358是不是噱頭，...
要不要從國家電網辭職考研？
建議不要，現在研究生也很卷的，供電局的話感覺我15年本科畢業能找到的工作和現在讀研能找到的差不多，未來還不知道怎樣。當然想進電科院的話可以讀研讀博，讀電氣五虎二龍的。但是找工作的時候也是看本科院校的，不是雙985的話其實碩士能進的電科院也很少，還得讀博士，效益比較好的省會城市電科院的話也得是很厲害的...