1樓：又又
CRP前景好一些呢，MSL終究還是要與市場對接的，商業洞察的價值甚至不如MKT，但是CRP是完全站在產品註冊和臨床價值的角度看問題的，如果有機會做CRP的話，就去做吧，當然了，在一線MSL捱過虐你才能真正理解什麼叫MED和MKT的linker，才能有決心做CRP到底，特別是某些團隊的MSL，你會成長很快，對行業的殘酷程度有更深的認識。
另：CRP錢比MSL只多不少吧？我還沒聽哪個CRP比同公司MSL薪資少的。
GOOD LUCK。
2樓：門捷列狐
這個問題不用糾結啥，直接外資msl
首先薪資就不說了，翻一倍
其次，對於剛入行的，能去外企肯定去外企，因為外企有成熟、規範的培訓體系，不管對msl還是銷售，剛入行時候養成的習慣會影響你整個職業生涯
另外，針對其他前輩說的，msl要博士，並不是如此，除了某些極端的，各大醫學部的msl目前博士的比例不超過50%，一般30多，還是以碩士為主，medical head 最近博士是越來越多，但是目前在位的，還有那麼幾位本科畢業的（當然，人家本科的含金量遠超我的本碩）
最後，關於背指標的問題，外企的msl還不至於淪落到這種程度（以前聽說武田要，我同事特地跑去問，說他們也不用，還讓我們不要歧視日企 ），背指標的msl大多都是內企，有的還背指標不給銷量獎金，這也是我為什麼推薦去外企的原因，內企路子真的野，君不見，某司剛集體降薪30%……以上
3樓：挺好的呀
看你學歷，不過medical在一線城市，不是博士都比較尷尬Msl也看做什麼產品，但是角色從醫生變成學術性伺候主任。個別激進的公司，msl有傳出來過要背銷售指標，而且在sales和marketing面前仍舊比較弱勢（如果你做的產品沒被帶量，還有這三個部門的話）
Crp現在碩士應該很難進去，進入也不一定是好事，畢竟同事都是博士，寫方案誰強呢
後續發展，medical head都需要博士學歷吧？有知道不需要的說一下唄
4樓：
先說結論：薪資差一半的話，個人覺得是薪資高的工作優先。
現在CRP崗很火，優點就是坐辦公室出差少，工作環境好，工作內容也對得起曾經的臨床知識。但目前好的企業這個崗位應該是博士+主治證起步，待遇也應該比MSL高才對。
內資CRP待遇只有外資MSL一半，這個內資應該是個坑。現在挺多上市前醫學經理（工作內容約等於CRP）都是外資MSL幹幾年轉過去的，待遇也比MSL高的。
建議外資MSL，做幾年可轉外資MA或者好點內資的CRP，選擇更多。
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