在當代社會有沒有可能成立一家無產階級的企業用以消滅剝削,實現共同富裕?

時間 2021-10-18 23:21:51

1樓:老農民

國企。你信嗎?剝削處處存在,只要有組織,就有剝削。因為組織決定分配,分配難以避免剝削。反而在平等基礎上的交易協議,可以一定程度上避免剝削。

2樓:蘿蔔絲先生

不可能。所謂剝削就是占有勞動者的剩餘價值,不占有勞動者的剩餘價值,企業就不存在,無論你打造什麼旗號,不管是資產階級的企業,還是無產階級的企業,都一樣,都必然存在著占有勞動者的生產價值。沒有利潤,企業就無法生存。

3樓:黃佶

有可能。只要投資者願意放棄提取利潤(剩餘價值),就可以同時實現工人就業和不受剝削。

普通人思想覺悟低,不肯放棄分紅,但是馬克思主義者思想覺悟高,能夠做到。

中國至少十億人信仰馬克思主義,至少有近一億共產黨員,發誓要消滅剝削,所以,無剩餘價值工廠完全有可能大量出現。

4樓:「已登出」

早就有更完善的方案了,建立乙個採取國家資本主義手段的社會主義國家,成功案例還有不少呢

後來發現可能有異形破腹而出,這異形咋進去的咱也不敢問,就知道如今已經全被異形乾死了

5樓:隨山迥

沒好好學政治,啥的,就是自己的思考。

首先我看到題目,實現共同富裕。「富裕」。都共同富裕了,那什麼叫富裕?

怎樣才叫富裕?吃得飽飯,穿得暖嗎?有富裕,那就一定要有貧窮來襯托吧。

這個問題,我感覺可以延伸一下,就是整個國家實現人民的共同富裕了。那。呵呵

6樓:顧影

當前世界最有效的消滅剝削的制度在歐洲,對高收入人群高徵稅,反哺,普通人高福利。剝削是消滅不了的,但是高福利是不是變相消滅了呢?什麼說西方資本主義壞的反而都是打著消滅剝削共同富裕的旗號幹著瘋狂剝削的事。

7樓:大公尺蟹蟹

你只要明白兩點。

第一:人本質上是動物,這是不可改變的客觀事實。(自己去理解動物的本能)

第二:在可預見的未來,資源是有限的。(自己去理解資源的含義)

這兩點作為客觀世界的不可否認的現實,哪怕人性本善,也沒什麼鳥用。

8樓:Balance

什麼叫無產階級企業?如果說企業內消滅剝削理論上只要有志同道合的人,是有小概率可以實現的。但是企業是以盈利為目的組織,既然企業內部沒有剝削,那麼企業在經營活動中要麼剝削外部要麼被剝削,所以這種努力沒有任何意義。

9樓:Hhh名字呢

責任制直接把你幹崩了。出了問題你說那個是老闆?這人是誰法人是誰,你說無階級,那誰來接軌法人,上市怎麼辦,出了糾紛誰處理?

這些問題給誰誰不幹。就算有人幹,那階級問題照樣會氾濫,從長遠看沒意義。

10樓:

要是真能實現,網上這麼多上躥下跳的反資反社達懶漢們早就去做了。怎麼乙個個都用腳投票擠破頭去資本家的企業應聘,自願接受資本家所謂剝削剩餘價值呢?

對於創業,國家有很多優惠政策,也有許多幫扶措施。各級ZF都盡可能幫助。

然而從來只見反資反社達懶漢們在網上跳腳,就是不見他們去註冊自己的公司創業,帶領階級兄弟們共同富裕。

11樓:新貴滅舊貴

別把無產階級想的多高尚。人都是自私自利的動物。

你說的,以前南斯拉夫搞過這樣的實驗,完全讓工人管理工廠。結果導致國家收不上稅,年輕人大規模失業。為什麼?

因為工人們把企業利潤全部作為福利瓜分了,不留一點給國家。同時又不招新人,怕新人進來會降低自己的福利。

12樓:天雪塵

華為的狼性文化雖然令人不齒,但是其工會持股的體制明顯比其他私有制企業更進步。起碼,當狼能吃肉,當狗只能吃翔了。

再多來幾個華為,把落後的完全私有制幹趴下,然後,華為們再商量一下不再競劣,畫個紅線,好好當個人,未必不是值得期待一下的未來。

要實現共同富裕,就得縮小貧富差距,那就要劫富濟貧。但是赤裸裸的劫富濟貧往往是是行不通的,除非體制崩潰。通常需要管理者向全民徵收財產稅和遺產稅來調節,大家都交同比例的,自然越富越多。

怎麼收,收多少,怎麼用,才是共同富裕的關鍵。而不是意識形態裡糾纏不清的剩餘價值問題。當然如果有分清的一天,也是值得高興的。

重中之重的是誰掌握國家權柄。工人階級只有掌握了權柄,才有資格談共同富裕。否則,讓你996,都是給你的福報。

13樓:Yog-Follwers

沒有,因為在資本主義背景下,簡單而言:

這個企業盈利,即使它內部的分配平均,則代表它內部員工聯合起來,剝削其它領域的無產階級勞動者。

而如果這個企業虧損,不但它很快會消失,而且虧損期除了無價值勞動外,它(其所有內部員工)是被其他資本家剝削的。

因此消滅剝削,必然需要「企業」之外的力量介入。

而這種之外的力量是什麼?各位導師都給出了答案,就不展開了。

14樓:Paprika

(非馬克思主義者)

共同富裕消滅不了剝削

階級問題問題是結構性的(按馬克思主義者來說就是生產關係和生產力之間的問題),哪怕你實現了完全平均的共同富裕,不消十年,社會分層還是會捲土重來。跟你讓多少利無關。

員工的生活質量對於乙個企業來說是「成本」,而企業的存在目的是盈利,它也需要為了盈利而存續,如果共同富裕和盈利之間有衝突,以至於今天富明天破產或者全體降薪加班以獲取企業盈利和存續,那麼從何來說共同富裕呢?成本就天然該被削減,雇工天然就改被壓迫。

資本有它的邏輯,它不以資本代言人們的靈機一動或良心發現而改變,它永遠追尋複利、擴張、流動和集中。消滅剝削的關鍵是如何從生產主義意識形態(資本主義和馬克思主義屬於這一類,他們永遠以經濟增長來衡量社會成就,不論是資本主義下綜合性的國民生產總值還是馬克思主義者們在資本主義社會下永遠在哀嚎的基尼係數)跳出,尋找乙個社會的倫理性成就——反對世界各地「量入為出」、「積少成多」、「禁慾」的資本主義精神和無限追求再生產而非享樂的生產方式。

我反對馬克思主義者所言的員工應當獲取貨幣形式的「剩餘價值」,員工應該獲取剩餘價值最原本的形式——自由時間。一捲廢紙,有何德何能與時間相提並論。難道貨幣可以衡量人的壽命嗎?

衡量世界的一切?人類的時間和生活在本質上並不是勞動,而是樂趣,快樂,需求,瞬間,偶然,暴力等。乙個人每天工作四小時,就應該有權得到生活的保障。

15樓:申必學者

可以,蒙德拉貢合作社就是。是西班牙乙個很大的跨行業聯合體。管理層被視為負責管理的工人,工資不高。

我記得南美也有工人自行管理的工廠,利潤率比一般的企業低很多也沒關係,因為不用付給管理層鉅額報酬了,工人工資也不再被視作成本的一部分,財務狀況非常輕鬆,利潤能滿足工人工資和再生產就可以。似乎我是在什麼書上看到的,可能就是課本,但是記不清了。好像執行的也不錯,我搜了一下沒搜到。

這種東西非常有意思。因為一般是把物力投入,工人工資,管理層工資,再生產投入四個部分的錢加總視為成本,掙夠了這些,剩下的才算利潤,要給股東們分潤。採用這種方式呢,工人就是股東和管理者,所以,股東分紅,管理層工資,工人工資這三項負擔都被歸為工人工資了,工廠的負擔大大減輕,只要做到一般工廠眼中的收支相抵,對於這種工廠來說,就算盈利,所以抗風險能力比較強,直接由股東負責生產,積極性也比較高。

缺點是目前沒有什麼成例,沒有像一般的企業那樣從頭到尾的明確組織規範,一般人即使想要建立這種企業,也不知從何下手。再乙個是管理的問題,因為很難像其他企業那樣通過擠壓工人工資來為管理層提供富有吸引力的高薪,參與建立這種企業的團體中必須有足夠數量和質量的管理人才。國內有一些集體企業,倒是能夠解決如何建立的問題,但是以地區和血緣關係為紐帶的企業破事一籮筐,很多加入的村民只是混日子來的,更加不便於管理。

因此很多集體企業也採用了一般的組織模式。

我想,如果要以國內大迴圈為主的話,這應該是一種社會主義市場經濟可以嘗試的方向。不然我想象不出本就過剩的產能如何消化,總不能讓大部分人退工還農吧。

16樓:剛收到的電飯煲

理論上來說華為這種不上市,每位員工都有股份的公司勉強算是共同富裕,但實際上也是要各種加班加點,我懂你的意思,你要工作量少,錢又多的企業,建議去考公務員

17樓:勇敢者02

那是理想的社會,古語云聰明有命富貴有根,如果沒有利潤企業家怎麼生存。沒有利潤企業怎麼創新。況且人都希望自己不勞而獲。公社制度,社員白天幹晚上幹,還填不飽肚子。太理想了

18樓:SINGULARPOINT

問得好!!!

可以參見https://

zhuanlan /p/87233001

,你想要知道的都在這。

哲學不消滅無產階級,就不能成為現實,無產階級不把哲學變成現實,就不可能消滅自身《黑格爾法哲學批判》導言》

工人階級不是要實現什麼理想,而只是要解放那些由舊的正在崩潰的資產階級社會本身孕育著的新社會因素(《法蘭西內戰》)

共產主義對我們來說不是應當確立的狀況,不是現實應當與之相適應的理想。我們所稱為共產主義的是那種消滅現存狀況的現實的運動。這個運動的條件是由現有的前提產生的。

」(《馬克思恩格斯文集》第1卷,人民出版社2023年版,第539頁)

19樓:趙琨

要用企業,消滅剝削,那麼就要求沒有剝削的企業,生產力要高於有剝削的企業。

這點,暫時還做不到,但有這個趨勢。

即剝削相對少的組織,生產力高於剝削相對多的組織。

原因是,越依賴腦力勞動的工作,越難以對工作監管。

為了刺激生產,必須給員工更大的自由和更大的利益。

20樓:覃永悅

人生下來,自生自滅,很公平的。

有些天才,無師自通,特別聰明。

還有些人,一點即透,也算聰明,聰明本來就不公平。

回歸正題。

關於扶貧。

高手研究兩款技術。

一款技術是指操作,一款技術是指手感。

操作是指壓迫剝削,這條路現在還在走。

手感是指調整呼吸提高精力走出貧困的技術。

運動員和遊戲玩家大多知道手感。

這條路現在沒有人走。

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