1樓：交先生
用工之日指員工正式入職出勤的第一天，與有無籤勞動合同無關。
關於題目中的問題，我說乙個不是很標準但基本符合的答案供參考:
1.不符合《勞動合同法》裡規定的「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」這個規定。
2.這段沒有續簽勞動合同的時期，公司不用支付張某雙倍工資。
不簽訂勞動合同有乙個前提，是用人單位主動不簽訂勞動合同。合同過期，雙方都未提出異議，且用人單位正常支付薪資、社保，視同合同繼續有效延續。
所以除非勞動者找用人單位籤，用人單位明確表示不簽，才存在雙倍賠償的問題。像題目中這種情況，用人單位主動補簽合同就可以。
但特殊在題目中漏籤的時間比較長，超過半年。在雙方都無證據表明是否有對接過續簽的情況下，在處理此類糾紛時仲裁部門可能會判定用人單位主觀不簽訂勞動合同。
關於這方面勞動法規定的比較模糊，具體要看當地勞動主管部門的解釋。
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