1樓：
直接跟你講實務：
需要區分該差異的由來，如果是因為本期數差異導致，且以後每期都會有，這會導致差異放大，那必須得調整，而且要和負責這個事的人溝通解決。
如果該差異是乙個歷史差異，或者是本期意外差異，金額不高於累計須調整金額，則可以不調整。一般累計須調整金額都挺小的，幾千對應的公司的利潤已經非常高了。
2樓：桐月桃良
不可以吧，很多小問題背後可能存在大問題，還是應該找一下差異的合理原因，尤其是中注協去年新出台的政策，重點說明了審計人員的職業謹慎，要對異常保持懷疑。
3樓：樸夏
較小的差異是多小的差異？實務之中，小於明顯微小錯報可以不調整，大於實際執行重要性正常都要調整，不然就是最後作為未更正錯報了。折舊測算存在差異，是很常見的情況，要具體原因具體分析，有些可能是我們測算時存在誤差，有些確實是被審計單位有錯，但這種錯誤一般不是計算錯誤，是入賬時點不正確。
4樓：濤子
從兩個角度來看
第一，財務人員的角度：
當被年審的過程中發現計提折舊有誤的時候，第一時間是去調賬，改報表，而不是去說服審計人員忽略這個問題。這個問題無關重要性原則，幾千塊的折舊可以對乙個大企業一年的利潤來說影響可能沒多少，但是這個問題無論如何都是要去修正的，在當期修正要比你來年再調賬來的簡單。
難道還等著第二年前期差錯更正？這不是最佳的處理方法。
第二，審計人員的角度：
當發現折舊計提錯誤的時候，第一時間想的是詢問造成的原因，是原值？折舊年限？計提方法？
要進一步詢問企業財務人員，是不是內部控制出了問題，折舊有錯，攤銷呢一般這種錯誤都是會要求企業當期就調整修正的，接下來就是增加相應的審計程式，翻憑證，掃瞄補充資料、重新計算等等。
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