1樓：蓉城小鎮
現在的情況是大家都簽合同，只是簽合同的物件有所不同，要麼和企業籤，要麼和第三方勞務公司籤，可能直接籤企業的算得上正式工吧，其實這個的現實意義越來越小，隨著改革的持續推進，國企法人治理結構逐漸完善，也就領頭的幾個大佬受行政機關任免，算是國家幹部，下面的人全都都是合同招聘，憑本事立足，能力強的人就是正式，能力差的人隨時都是可有可無的臨時工。
背景關係也是能力。
2樓：大四老學長
相對來說，國企的用工種模擬較多，如今，企業已經不區分正式工和合同工了。國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工，還有正式工和勞務派遣工。
1、有編制的員工各項福利待遇要好於沒有編制的員工。
國企的福利待遇相比私企會更好一點，國企職位晉公升，首先想到的是也有編制的員工，有編制的員工會更有保障。而沒有編制的員工相對來說，各項福利待遇趕不上有編制的員工。
2、國企中正式工和勞務派遣工區別較大。
國企的正式工享受各項福利待遇，還有晉公升渠道，而勞務派遣工與國企的關係僅僅是用人單位與勞務工的關係，勞務工的工資由勞務公司發、社保由勞務公司繳納。除此之外，要是趕上企業經濟不景氣，裁員時首先被裁的肯定是勞務工，所以，勞務工的工作更沒有保障。
因此，在簽訂合同時，一定要搞清楚自己屬於哪類員工，要是勞務派遣制員工，一定要注意，能成為正式工就不要選擇勞務派遣。
3樓：江北浪子
還是有正式和非正式之分的，只是不是以前想的那個樣。
就我在中建三局而言，正式員工還是叫正式員工，臨時員工不叫臨時員工了，而叫借工或者外聘員工。根本上來說，這些借工不是中建三局的員工，所以談不上臨時工，是中建三局借用其他公司的員工。
區別在於，借工不跟中建三局簽合同，跟其他公司簽合同，然後借用到中建三局來，其目的在於減小中建三局的負擔，因為名義上這些借工不是中建三局的員工，所以不需承擔很多相應的法律責任。
就中建三局而言，借工還有很多種，這個對你而言參考意義不大，你們公司不大，不會有多種借工。
要區別正式工和借工，剛剛也講了，看你跟誰簽合同，簽合同的時候務必注意合同主體，是你應聘的單位，還是其他單位。
不過重點還是放在單位好不好上面吧，好的單位借工也不會辭掉，和正式工差別也不算太大，稅前工資一樣，只是五險一金不同。不好的單位嘛，還用在意臨時不臨時嗎？反正幹不了多久你就待不住了，走是遲早的事，在意個名義幹嘛？
4樓：王大錘
現在大部分地區都是要求政企分家，所以一般現在的國企不會像以前那樣，大boss們都是身兼兩職。也就是說，企業裡都是聘用制的合同工，包括老總。
另外糾正你一下，正式員工對應的概念應該是試用員工
你所說的正式員工，是指的編制人員的概念。嘿嘿
國企會辭退正式員工嗎？
乾飯人 會辭退，不過目前大環境很不錯，國企效益不差，不會主動辭退員工。我上家有位同事，做相當惡劣的事情，給坐半年冷板凳後，被人事勸退，在私企估計早被開除。還見過在大領導辦公室哭訴一通的女同事，終於拿到離職證明。單位故意多發幾個月工資將下家拖黃，這種私企不可能的操作，都是一般操作。 肥頭大耳的張小張 ...
國企正式員工到底該不該辭職？
夜貓子 國企應該是有6個月的產假，你至少得把孩子生出來，享受6個月的產假，報銷生育保險。6個月後在視具體情況！也許六個月後你的想法又變了呢 麵皮和餡 先別辭，再找工作也不是那麼容易，也許培訓班老師還羨慕你呢。如果工資收入少，想改變，結合你特長和專業業餘時間，週末去補補課，賺點外快就好。國企工資不高，...
我現在在乙個國資委下的國企工作，正式的，現在又考上信用社，糾結要不要跳槽？
選躍生涯規劃 在這想，不如去了解下信用社德工作情況，和現在工作進行對比下，理性分析下，再結合自己的內在，感覺下比較靠譜。沒有人會比你更加知道這個答案，包括信用社的領導 京蔓 很晚了，但是看到這個問題很想來回答。首先自我介紹一下，乙個在信用社工作5年多的，櫃員 客戶經理都做過的已婚婦女，信用社在江蘇這...