1樓：
Emmm想起了之前在網咖做暑假工，收銀台在一樓，電腦都在二樓。某天店長看一位顧客網費只剩3塊錢了，讓我去問問需不需要充值。
我屁顛屁顛跑上去問人家，人家掏出錢讓我衝3塊，我又屁顛屁顛拿著三塊錢跑樓下準備給人家充上，店長：「什麼？就充三塊？你跟他說啊最低衝10塊。」
我又跑上去告訴人家我們店長說，最低消費10元。顧客一聽不樂意了，三塊錢也不充了，直接下機走人。
然後我又灰溜溜跑下樓，店長問我充多少，我說人家不樂意走了。
然後我又被店長訓了一頓……
也許是因為我不太會說話不會變通叭，換個方式說說不定也不會是這樣。
店長是為了提公升營業額，盡量讓顧客多充一點，而我覺得人家愛充多少，我不善於推銷，覺得這樣很引人反感。每次人家打著遊戲讓我過去問人家要不要充值我都覺得特不好意思，耽誤人家打遊戲影響體驗(Ｔ▽Ｔ)
那個顧客還是老顧客，基本上天天來，然而直到我辭職他再也沒來上過網……
2樓：薄荷菠蘿
把別人當傳話筒的這種人其實很自私，自己跟人有仇又不會做人又捨不得小利益，通常表面功夫做到位或直白勇敢點開口溝通甚至吵架都是為自我而戰，但是完全不考慮幫忙傳話的人有多難做強行傳話就自私不要臉利用人了，和這種人對立的那派通常也不是太好的人，如果對兩派都在各方面付出了也沒做啥出賣兩派的事，只能說這兩派都不懂如何尊重人，所以別輕易傳話和被人利用，該有的原則要堅持，不得罪上級情況下，他們的糾紛必須讓他們自己先去協調個好結果(不為難中間人的)出來。
3樓：
根據我多年的觀察，這種情況下如果乙個人裡外不是人，說明這個人基本上保持了公正，至少沒有歪曲傳話的內容，可以可以說是最好的結局。
在職場中被辭退是不是很正常的事？
嘮陽 公司辭退正式員工需要支付一定賠償金，但對於幹的差的人，公司巴不得你主動提離職呢，不用付賠償金，也不用收拾你的爛攤子。如果你工作能力強 認真負責，一般按正常流程提離職，是不會被刁難的。比如提前一月或半月月跟直屬領導說，走OA等等，這些都是在公司規則內辦事。但以下幾種情況，可能會被刁難 突然提離職...
如果避免在職場中被排擠，如果面對同事的刁難？
勤勞的鉛筆 少說多做應該是乙個不錯的保命神通，謠言止於智者這句話是希望不要做乙個單位小道訊息傳播者。這樣暗中編排是非的人可以使用的藉口就少了很多，對於自己在公司的口碑是有利的。至於不傳播是非，是因為有些所謂的親近人員會在跟你傳播一些小道訊息後表達自己的觀點 有絕大可能是他在套你的話，打個比方也許你想...
你在職場中被同事的哪些舉動感動過？
20多年前，剛入職的我從事招商引資專員工作，負責接待外地來的投資考察客商，解釋地方經濟政策。有次遇上客商突發疾病，送醫後和上司一起在醫院守至其家屬趕到，回家時已將近午夜。公共運輸早已停發，上司開車送我。小區院門早關了，車只能停在大門口。跑向單元門的路上，我看到腳下突然亮起一束光，回頭一看，上司把車頭...