1樓：香江
一、實習期間如果有報酬理論上也不能叫工資應該是補貼因為實習本質上是學校課程的一部分只是現在變味了況且根據國家高等教育法在沒有畢業之前學生的管理權在學校不在企業所以你的勞動關係在畢業之前是無效了不受勞動法的約束
二、在工作期間是要維護本企業的商業秘密但一旦離開崗位沒有你的書面同意並且按月約定保密費企業不能損害你的就業選擇權
三、這份合同中符合法律規定的條款是你真實意思的表示就有效不符合法律有關條款就無效
所以也不用太擔心
2樓：李三土
剛看了第一頁，第一條說試用期三個月，怎麼到第五條就變六個月了？還有很重要的休假那裡，你要好好看看兩個檔案的內容，跟勞動法之類的上位法比較，別被坑。
工資分配方案，和後續公積金，都應關注。
競業條款建議拿出來單列一條，畢竟第八條是被後面引用了的。競業補償的金額也沒確定，有可能是一塊錢？還有後面違約賠償金額由企業工會來定是不是不太合適？
至於要了結工作的事要你自己看了，我不清楚你的工作。
不是專業的，僅供參考。
最後，敬業限制合理，實習沒有工資不合理。
我今天籤了份勞動合同，只有乙份，沒有法人的簽字，沒有公章，合同有效嗎？
龔列鋼律師 合同需要雙方簽署才生效，才有法律效力約束雙方的，你說的情況單位蓋章前合同無效。正規的勞動合同應一式兩份，勞動者和單位各大乙份。你的單位在職規避法律，你籤了後單位自行蓋章並不是留在單位保管你自己手裡沒有合同。 hsxy 勞動合同法 第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經過用人單...
乙份未填寫完整的勞動合同是否有效？
無邪 依據題主的描述我個人覺得題主意思是不接受降薪，如果降薪就要仲裁。一 降薪 公司單方面降薪勞動者可以拒絕，因為工資是雙方協商一致的。個麼現在來談談公司合理降薪的幾種渠道，1 依據規章制度 需要經過公示 上的條款降低部分與企業利潤有關的獎金發放，比如規章制度上面寫 年終獎 半年獎 XX獎依據企業的...
勞動合同上的乙方主動申請終止合同的這一條該怎麼理解？
billbee 勞動者離職根本不需要申請，只需提前30天通知即可離職。所以他把線定到30天，因為30天批不批准，他都沒有權利強留你了。而且，如果離職不建議提離職申請，也不要請示他的批准，就提前走通知就好了。按離職申請走，對方會解釋為協商解除勞動合同，不利於勞動者索要各類賠償。 還不是大狀 甲方未作出...