1樓：北星遙之呼應
雙方都有問題，我們在面試過程中的問題不是希望這種很機械式的一問一答，本身面試過程就很短暫，這種問答方式等於什麼也沒問，什麼也沒說。
hr的問題在於當他發現你的回答沒有到點上時，他還是按照本身的套路和話術乙個乙個問下去，感覺像走流程過場一樣。其實hr在發現人選的回答不在乙個頻道上時，應該採用引導式或舉例式的設問句，而不是一是一二是二的疑問句。
你的問題在於一般hr問這種問題時是希望我們可以用經歷或者例項來展現出來，比如你為什麼擅長這個，你在這個方面有過什麼業績或成就，你曾經下過多少功夫在這上面之類的。
2樓：Howard
我感覺你答的技巧不對，雖然你認為自己是全面的，但是在全面之間也是有長短，不可能全部一般齊。這就好比是乙個單項選擇題，你非要全選，這個......
從HR的角度來說，為了匹配具體崗位，你需要在不同的擅長中選擇乙個最為擅長的，HR需要根據這個回答，來進行後續的提問，以便判斷你對這個崗位的適配程度。
其實呢....HR也比較倔強，眼見這個路子不通，完全可以換乙個問法，結果這個HR發現這條路不通，直接就回頭了。
3樓：你好Andy哥
我說一下我的觀點。
這個hr應該不是很資深。另外，應聘者回答問題的話就是有一些太簡單了。
Hr想要的答案可能是想讓你講乙個案例。所以兩個人都有問題。
我的建議是，作為應聘高管，回答基本的素質能力，再回答一下案例，就可以了。如果對方的資歷不是很高的話。那說明對方對你還不是很重視。
祝找工作順利。
4樓：老傑-明亞保險
乙個不會問，乙個不會答。
我覺得自己都還挺擅長的，請問咱們這個崗位對於哪一方面的技能要求更高呢？
我說一件讓我最有成就感的事吧，那是……
5樓：二茶SEELE
恕我直言。
換位一下，你是這個HR，你看下自己的回答。
這種攻擊性回答是可以對等交流的麼？既然做行政管理不精於溝通技巧、情商不過關麼？
真的全能能否舉個例子簡單反證一下在給出答案？上去就這個盛氣凌人的回覆誰信？
和家長溝通不來怎麼辦？
Liuliu 還是方法問題吧，中國家長和孩子都喜歡從自身需求談論問題。如果把你的需求轉化成對方的需求，或許就很好溝通了。感同身受吧！換位思考。 月染聆聲 emmmm這個問題，我已經放棄了。跟誰都能溝通得來唯獨跟家裡人不行，害，我的問題吧。給乙個不溝通的策略吧。如果高中大學了，能住宿住宿，成績自己監督...
害怕和父母溝通怎麼辦？
亦清姝 隔代也如隔山啊。那個年代的他們，不太懂得和你溝通，也很容易忽略你的情緒，所以沒有給到你適當的安慰。可能在他們的眼裡，給到孩子溫飽舒適的生活才是最重要的，所以忽略了孩子在成長過程中的心理狀態。成年了，最重要的乙個變化就是，會變得有擔當，自己可以解決問題。當然，成年人也需要傾訴物件，與你年齡相近...
和父母溝通不了怎麼辦。。。。。。。。。？
doubtsfree 你一點都沒有錯。可惜你想要的東西，如同龜毛兔角，可覓不可得。無疑你的父母不是教育專家，如同所有絕大多數其他父母一樣的，自覺給予了孩子自己的所有，費盡心力，自覺自己沒有問題。由於他們所出生成長的年代，造就他們對心理層面所知更少，關注更少，因此也很難理解你。因為這種層面上的溝通，他...