1樓：lingzhu
1、為什麼要用測評：表面上看，應屆畢業生大同小異，都是白紙一張。但事實上，每個人都是帶著自己獨有的家庭環境、遺傳特質、和二十幾年獨特的生活學習經歷走上工作崗位的，這些因素在每個人身上打上了深深的烙印，形成了自己獨有的能力素質、性格特點、行為模式和價值觀，這些都會對工作中的表現起到至關重要的作用。
所以，每張白紙的背後，都講述著豐富的內容，塗抹著固有的色彩，如果用人單位能夠找到辦法看到白紙的背面的大量資訊，招聘當中的兩大難題也就迎刃而解了。
有了心理測驗，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現的平面化的資訊，而是能了解到應聘者的能力水平、勝任力狀況、性格特點等方方面面的情況，看到的是乙個立體化的應聘者。他喜歡與人打交道嗎?他的思維邏輯性如何?
他善於影響帶動他人嗎?他是否具備創新精神?他能把繁瑣的工作處理得井井有條嗎?
這些都能在測評結果中找到答案。有了這些豐富的資訊作為參考，甄選和鑑別就會變得更容易和更準確。國內某大型IT集團的人力資源部主管曾總結到：
「單純通過面試招人的準確率是40%，而加入心理測評可將招聘的準確率提高到60%。」
2、測評系統一般會給到一定的結果分數。用人單位會根據分數刷掉一部分候選人，提高招聘效率。從你說明的情況來講，你們有可能是某項測評的分數沒有達到標準而被刷掉了
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