1樓：
我是某四大行小櫃員，有社招已經不錯。我行沒有社招，社招只有每個網點乙個外包崗位，每年新入職都有員工離職，只有等校招才能補充空缺，所以每個網點基本都是缺人。
其他股份制銀行，社招都需要有經驗有資源的人，一般人大堂經理和理財經理等職位，而且是派遣的。
2樓：陳告退
是對職場基本功有要求吧。比如交辦任務的理解度，大任務拆成小任務的重點把握能力，是否知道銀行中需要推動一件事大概率會遇到的困難會在哪幾個環節等等。這些素養細節，有2年以上工作經驗的人不一定有，但沒有2年以上經驗的人，基本也不可能有了。
3樓：
1、校園招聘主要限制的是學歷、基本崗位素質及對外語技能的要求，而社招除了基本的學歷、基本員工素質要求外，更多的是注重崗位的從業經驗、客戶資源、崗位具體的工作能力、跳槽情況等等，而且起徵點大多都是經理崗位。這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的同學應聘社招崗位的優勢不足。
2、如果乙個非銀行體系的從業者，如果想通過社招進入銀行業，這個可能性是很小的，社會招聘畢竟對銀行的從業經驗要求很高。主要還是經驗和客戶資源。
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