1樓：張老師
因為，離職多，我也是工作7年離職的，從中國銀行走的，中國銀行就是工資低，感覺福利好，最近壓力山大，我看以前同事天天開會辦理ETC業務，都要受不了！
2樓：戴眼鏡的貓
因為辭職人太多了，我剛從瀋陽某四大行辭職，奮鬥了三年，沒有晉公升通道，國企的弊病在這裡都有，沒有關係的年輕人在這裡沒法幹，就像半澤直樹說的，在銀行，人事就是一切。
3樓：
因為不好，招的時候都是半唬半騙的，三年之後有三分之二會離職，以我們這屆為例，15屆畢業生校招七人，19年我走了之後還剩兩個，這兩個裡有乙個在考公，考上了肯定也會走。
4樓：
樓上回答了很多櫃員階段很難熬，我卻是在四大行已經熬過了櫃員階段辭職那種。
背景：某二線城市（省會）四大行離職工作時長：3年10個月
自身學歷：211財經類院校本科性別：女
辭職原因：
1、憋屈，這是我工作三年多最大的感受；其實我是個蠻隨遇而安的性格，就是坐櫃這些我都能堅持，但是我不能忍受無休止的付出努力還是完全沒有回報。
具體體現：
我進行三年，基本沒有遇到過公開調崗；有一次客戶經理選舉，但基本上也就進了那幾個大家都知道會進的人。
網點缺人的時候，會調動我去幫著做客戶經理的事情，比如去跑ETC，去幫著籤房貸；但是沒有客戶經理的計價，也沒有客戶經理的編制(客戶經理基本工資每個月比櫃員高1000左右）。
當時我們進行的時候會分定向櫃員(有一定的定崗年限)和校招，校招的學校要求會高很多（比如我們那年，要求本科211以上的學校），但實際上沒有達到服役年限的很多定向員工優先調崗，校招很多還在坐櫃。（校招外地人居多）
加班沒有回報，我在那個網點基本上一直屬於最做事的員工（一再在網點考核優秀(10-20%的比例），但並不會成為崗位調動的原因。
2、收入不成回報
可以說入行三年，工資一年比一年低；沒有加班工資，每個月就僅有基本工資(2000-3000),因為自己是銀行最低級別的櫃員，所以工資一直處於最低；有的人會好奇這麼低怎麼堅持下來，因為有績效啊，年底有個1-2W，乙個季度會發個幾千，公積金還可以。
3、完全沒有學習上公升的空間
在銀行基層的幾年，除了感受到時間流逝；完全沒有學到什麼知識，不管是工作上的還是一些業務知識；做的工作都是很基礎很機械的。現在回想一下，可能就是忍耐度變好了，有時候會被客戶指著鼻子罵也能一笑而過。
離職後：我換了乙個城市，去讀了書。那種感覺真的太太太好了；
終於生活不再壓抑，接觸到一線城市的業務，知道了網際網路發展的速度；
知道了一線城市真的有很多人創業；
知道了一年掙十幾萬的人真的很多；
知道了女生到了一定年齡除了做微商、做保險銷售等職業還有更多的職業選擇。
5樓：飛翔的翔
國有銀行小縣城低櫃櫃員，十分十分缺人，工作兩年，單位走了八個人，工作枯燥乏味，還要小心翼翼的應付客戶，有時候氣都能氣死，工資低不說還沒福利，工資水平斷崖式下降，辛苦工作一年到手還不到4萬，許多幹了幾十年的工資也沒多少，看著穩定工作，風吹不著無打不著，但是一天工作10個小時往上，休息日無償加班，各種各樣考核指標，還有政治任務，上山防火，義務勞動，剛開始還想好好工作，但是看看這點工資，真的是心夠涼的。
6樓：
辭職多退休也多啊，不招人誰來給客戶辦業務啊。不過現在經濟勢頭那麼差，金融行業都在萎縮，銀行不斷上線智慧型櫃檯的大背景下銀行還需要招這麼多人，可見現在銀行是多麼留不住人。
7樓：
不要看銀行招了多少人，你要看銀行招的是哪些人。事實上，現在銀行招的半數以上都是IT人員，而學金融和商科的人招的越來越少，競爭也越來越激烈。大勢所趨。
8樓：
一方面是每年都有大量退休職工，另一方面是每年都有大量離職員工。雖然看起來每年招的人不少，但實際上從員工總量上來看，還是逐年減少的。
來自乙個剛從銀行離職的某行員工的猜測。
9樓：
單純吐槽下你知道宇宙行今年上海培訓了以後違約的人已經比我們spdb招的人都多麼。。這還是我們大本營，連著it和總行員工加一起了。。。。。
10樓：
1，斷層嚴重，我所在的三線城市abc，基本上沒有75到85的人，老一輩退休太多，導致各網點缺人，因為網點缺人，所以活才進行的年輕人的，老年人都快退休了，是不會吊你們這些領導的，你又不能開除我，只能給年輕人幹了。
2，事情太多，997了解一下，壓力也大。
3，工資太低，受不良和八項規定的影響，工資砍了一半，基層更慘，乙個月2000不到
以上導致招到人也留不住，加上自然退休的。
11樓：
某新一線城市四大行地級分行，
2018屆新行員，58人，全正式工，全櫃員做起。
2017屆新行員，70+人，全正式工。
。。。中間資料缺失。。。
2023年，正式工100多人。
2023年，總計400多新人，正式工200多人，勞務派遣100多人。正式工分三六九等，有直接進機關，有非定向先櫃員鍛鍊，有8年合同制定向櫃員。
我2023年入行，跟了個2023年入行的師傅。。。資料這麼來的。
再說待遇。
我師傅入行第一年，就要報個稅。某個月業績好，稅前1.9w，一人工資頂幾個大學老舍友的總和。師傅說，當年乙個網點行長或者網點主管，一人公積金可以供兩套房。
現在，行長乙個人的公積金只夠供4分之1套房。師傅2023年的工資比2023年還低一些，我的工資是師傅的零頭。
12樓：坐著火車在爬坡
就是因為離職率太高了，所以才需要每年不停的招新人。
銀行的工作對於畢業生來說是乙個相當好的鍛鍊學習的機會，如果有機會可以做到銀行的管培生的話。
但是銀行也很難留住人，因為幾年之後這些學有所成的年輕人會不甘於銀行的低收入高強度勞動，而轉行跳槽去了其他收入更高的非銀金融機構，甚至非金融機構去做那些和之前業務相關的工作。
13樓：三金
在回答這個問題之前，首先要搞清楚國有四大銀行一共有多少員工？農業銀行51萬，工商銀行47萬，建設銀行37萬，中國銀行31萬，總計166萬人。
中國銀行員工總數排名，第一名居然是他
國有四大行的任務是維持國家基本金融體系的運轉，滿足國民存款、取款和匯款的基本金融服務需要，其營業網點必須覆蓋中國的城鄉甚至山區的偏遠地區，所以正式的工作人員就會特別多。
算一筆賬，假設我們平均年齡24歲開始進入銀行開始工作，到60歲正常退休，銀行的人員年齡結構沒有出現斷崖式的中斷，那麼24到60這個區間共有36個不同的年齡，四大行共有166萬人，那麼每年60歲退休的人員就有166除以36，等於4.61萬人，所以按照正常的人員更替來講，每家銀行補充退休人員的崗位就要有將近1.2萬個。
從微觀的部門建設的角度講，正常的部門是需要每年都補充新鮮血液，以老帶新，逐漸地傳幫接代，向前發展。但是銀行的部門實在是太多了，每個科室或者處室也有很多，雖然看起來招了那麼多人，但是並不能保證每個部門都有新人加入。
從人員的流動性上講，很多人從銀行離職了，而且網際網路對於銀行業的衝擊也很大，銀行吸收存款變得越來越困難。但是這不是銀行特有的現象，很多行業的員工的離職率都很高。但是國有四大行特有的現象是很多人從國有四大行中跳槽出來，卻很少有人跳槽進入四大行。
這是因為國有四大行的平台很高，業務多，但是晉公升和工資薪酬存在一定的限制，所以國有四大行在社招上只出不進。
還有一點就是，國有四大行作為央企中的航空母艦，也要擔任解決應屆生就業這一社會責任，同時也要維護自己在新一代青年中的企業形象，也是自己做業務營銷的乙個手段。
為了讓大家更好得了解銀行，我開了幾個live
銀行系列1：如何準備銀行求職與銀行工作解讀
銀行系列2：教你一小時看透銀行網申、筆面試
銀行系列3：銀行主要業務與崗位介紹
面試系列：秋招offer收割機：面試秘訣與簽約
規劃系列：金融業應屆生求職攻略與學生時代規劃
法律系列：法律專業求職金融圈的正確方式
14樓：第四象限
你們都說得差不多了，我補充一點，銀行，國有銀行，不僅僅是國有銀行，每乙個上了一定規模的企業或者機構，都是有大學生就業或者社會人員就業指標的，有多大的體量就有多大的責任是不，尤其以國有四大行表現比較明顯罷了。社會責任的體現。
15樓：這個不可能的
因為離職的人多呀。我們那年乙個區入行32人，一年多以後，離職12人，超過三分之一了。當時我們剛入職，被區分行抽調去幫忙整理檔案，人力科長帶我們去吃飯，他說兩年前還是三年前入職的那一批人，現在只剩下個位數還在了。
至於離職原因，倒不是因為薪資，主要是休息日少，加班多，工作環境差，整個人都很不開心。很多人離職以後去了別的單位，雖然有幾個工資收入沒有銀行高，但是明顯感覺開心了很多。
16樓：知了
國有四大行，加上第五大的交行，都是年年校園招聘大量人員的，原因概括起來主要是兩個：
1、離職的多，尤其是一線櫃員和客戶經理；
2、社會招聘（也就是從其他銀行引進人才）基本沒什麼戲。
這兩個表面原因再挖下去，就是兩個字————薪酬。
銀行的薪酬層級是非常多的，乙個銀行內部對比，從總行到省行、市行，支行、分理處、社群網點，不同崗位不同薪酬，跨行對比很有難度。但總體上，人數最多的底層人員這一級（小櫃員、小客戶經理），五大行的薪酬是明顯低於其他銀行的，所以這些行被稱為培訓班——畢業生招進來，培養成乙個熟手後，多數會跳槽到其他銀行，而鮮有從其他銀行跳過來的。
以我自己為例，在大行幹了13年，總也公升不上那關鍵的一級，三年前又開始整體降薪，於是跳槽到乙個小銀行，雖然軟硬體都落後老東家乙個時代，但薪酬翻倍了，我那些留下的兄弟們，收入縮水近20%。。。
17樓：對自己不滿意
這個我最有發言權了，因為工資太低，工作時間長，任務重，工作環境壓抑，人際關係複雜，導致辭職人員太多，連正常運營都受到影響，所以才狂招人
18樓：
我所在的銀行某二級分行今年招收人員14人，全是研究生學歷，4人有國外留學經歷。3個月前一般都在一線，3個月後，各路神仙各顯神通，往往都走到了分行管理部門或總行下的部門。所以留心點，銀行二代們已來到。
19樓：onionpoker
和轉型無關，每一年銀行都會從校園招聘很多應屆畢業生。社會招聘相對較少。原因是，社會招聘的多數其他銀行或者同行業其他公司的有經驗的員工，這類員工相對應屆畢業生來說，要求和薪水支出都會較高。
而銀行其實是乙個專業知識不像外界所想那麼強的行業。比如應屆畢業生一般要做1-2年的櫃員，這塊屬於熟能生巧的技能。如果是客戶經理，所需的專業知識無外乎是財務知識、撰寫報告能力、分辨風險的能力，一般應屆畢業生剛入職都會有個師傅帶著，所以分辨風險的能力可以在其中慢慢學。
有一點才是營銷崗最需要的，就是口才——談判能力。總而言之，應屆畢業生好帶，因為學生普遍較傻，可以用愛發電。有工作經驗的人就能去畫餅，告訴他有美好未來來忽悠了。
四大國有銀行未來會大規模裁員嗎
lovesky 會。而且差不多十年前我們這裡已經裁過一次了啊，建行。我覺得，隨著科技的發展，智慧型機具必然代替大部分人工，那多出來的人都幹嘛去呢？不過目前短時間內我覺得裁員可能性不大。從一名十八線城商行員工的視角來看，很多客戶還沒有普遍養成自助裝置 自助機具的使用習慣，每次養老金一發，幾百個老頭老大...
請問對於四大國有銀行來說在職考取的MBA是否承認碩士學歷？
華是學院專碩輔導 其實在法律效益上來說，全日MBA和非全含金量是一樣的，只是個別單位HR比較看重全日，這個可以在報考前問下該單位要求即可。 MBA賈佳 佳雋 當然承認。每年大把大把銀行的從業人員考MBA。誰也不一定一輩子在銀行，但那麼多銀行人去考MBA，一定有其道理。長遠布局自己的職業發展。而且現在...
研究生畢業入職四大國有銀行總行工作兩年，跳槽去四大會計師事務所。求問可行性以及利弊。謝謝！？
GLoryluckybaby 目前在四大銀行組工作，大家都是從基礎性工作開始做起的呀，可能是能夠接觸的資訊面比較廣，想學的還是有機會可以學的，看自己時間安排了。 王思捷 不用跳槽去四大。四大的審計基本不會社招以前不是審計出身的人，現在審計都得從應屆生開始幹，因為審計一開始的基礎工作太累，太繁瑣，除了...