1樓：檸檬不萌
珍惜應屆畢業生這個身份，畢業的時候做出最好的選擇。年輕的時候不怕辛苦，年齡大了呢？單位不是你家開的，你想辛苦就辛苦，不想辛苦就不辛苦？
除非你做好準備辛苦一輩子。工作四五年，再想抽身而退，那時候沒有太多的好選擇。
2樓：不繫之舟
200多天是假的，300天才是常態。關鍵是進電網混5年肯定能整個專責，班長，甚至再向上都有可能，肯定能擺脫最苦逼的狀態，你在廠家除了攢了錢，你認為還有其他發展空間嗎？該去工地蹲著吃盒飯還是要吃的。
當然很支援本科生畢業來幹3年攢錢跑路，這個還是很不錯的想法。
3樓：六朝松
辛苦與否本身不是決定性因素，以前比現在辛苦得多：碩士出差五年才轉研發（極個別入職六七年還在出差的）轉研發之後每週單休，除周五晚上不加班之外，一二三四六都加班，約等於今天的996，也沒見現在這樣勸退的。
4樓：honk xin
作為國網的技術支援，確實工作會比較多，大部分工作不是加班就是出差或者壓力大，但是要找到自己的方向，自己喜歡的就去做，樹立好乙個目標就不累了
5樓：天天開心668
年輕人辛苦點沒錯，但關鍵要明白你的辛苦是否有意義，如果你甘心一輩子當韭菜被人收割，那無話可說。在這裡你辛苦一輩子，看不到頭，並且你身體一旦不太好，馬上就輪崗，收入減半，自己會主動滾蛋，沒有任何補償。幾乎每個離職的都幾乎都對其恨之入骨。
個人建議，不信邪還是可以試試。
6樓：撲街校長
如果能去電網，那就優先考慮。
看個人什麼性格，什麼家庭背景，有電力背景的，就找父輩資源所在地方混，一步一步往上爬。
如果什麼背景都沒有，想有一技在身總有口飯吃的，那南瑞繼保還是不錯的選擇。
7樓：
年輕人應該辛苦一點沒有錯，但是你辛苦一點是為了什麼呢？
華為996是為了什麼？為了學到技術，為了有一技之長。
你在南瑞繼保出差學到了什麼？
學到了壓水晶頭，不好意思，這個工藝已經實現自動化了，就算你打著百年老字型大小，大師精心製作的名號，你一根網線也賣不出8888。
學到了使用南瑞繼保的除錯工具，那你會用深瑞的SCD工具嗎？不好意思，反正我沒學會。
學到了和施工隊就一些工作扯皮，學的圓滑，但是，老油條有哪個不圓滑的呢？
的確，你學到了保護除錯的108種方法，這個方法能用到哪呢？除了換一家出差，我不知道哪家公司需要這些方法，如果有，請告訴我，我也考慮考慮那家公司。
最後算是免費的建議，你問問下一期合同是和南瑞繼保簽呢？還是和南京領航外包公司籤呢？
8樓：電氣考研BUFF學長
如果沒結婚的話，吃點苦無所謂，結了婚出差還多的話，其實對大部分人來說不能接受，搞不好孩紙都姓王了。南瑞離職率還是很高的，肯定是有原因的，不僅僅是年輕人不願意吃苦這麼簡單
9樓：牧野天堂
夕陽產業，沒什麼發展空間，就算再辛苦，未來也不可期，待遇在電力系統內是馬馬虎虎，甲方的待遇已經和乙方差不多，還得天天去舔甲方，對不起這收入，放在十年前絕對是香餑餑，現在啥也不是，以前985研究生都擠著進來，現在去招生，只要來聽的沒幾個來投的，生源質量大不如前了
10樓：
1、繼電器保護不是個新興的東西，這東西已經存在大是幾十年了，並沒有什麼新東西可學，如果你用心的話，一兩年內就沒什麼新東西可學了；
2、這個行業接觸的人員和場景都有限，而且相對艱苦，中高壓變電所施工一般都在遠郊甚至是工廠新建區域，施工環境惡劣，面對也大部分是工程公司，電業局基層人員等，對於自身發展來說，這些人對人脈的擴張等，意義不大！
3、中國電網已經很成熟了，即便有改造工程，也不會大規模展開，只是修修補補為主，所以行業收益和個人收益都不會大幅度提高。
綜合考慮來說，個人不推薦在這個行業工作；如果萬不得已需要一口飯吃的情況下，這個行業也只能說是暫時落腳的地方，不要長期駐足。
11樓：Supervisor-007
如果你是電力專業出身，家庭又沒背景安排你去國網系統，南瑞繼保是首選，出差辛苦是必然的，做研發就不辛苦？從幾個方面說說南瑞繼保：
好處：1.大公司，電力龍頭企業，品牌價值高，品牌效應明顯，日後給自己跳槽身價會有一定的溢價，沒有哪家電力或者相關企業會拒絕南瑞繼保的人才。
2.經營穩定電網下屬企業，國企，經營穩定，不用考慮因為大環境導致的公司經營困難的問題，沒有大問題不用慌張找新工作的躊躇，最多不想幹了走人。
3.收入穩定絕不會因為公司經營問題導致拖欠工資
4.福利待遇好五險一金乙個都不會少
5.出差補貼高能達到國內相同企業的最高水平了，不跟合資企業比哈，沒意義，因為合資企業可能逼著你住三星酒店
6.定期培訓，增加業務能力，其他公司很少做這種看似沒有意義的工作
壞處：1.出差強度高基本一年到頭都在外邊出差，基本劃分片區的做現場售後工程服務。
2.工作強度大經常專案接著乙個專案的做
3.壓力大技術不合格的直接慘死在現場或者投訴中
4.最關鍵的上公升機會太小，如果沒背景沒學歷PS：985研究生可能好點，211本科就別指望了，那麼你完了，唯一能轉崗的地方就是銷售（最香）/研發（看命，假如未來走技術路線可以考慮）/設計（概率大一點，跟買刮刮樂差不多）/公升官（當個工程片區經理助理或者經理之類的，但是還是工程，還是要現場服務的）
自己看吧，你要的眼前還是未來…
12樓：巡山總鑽風
不就？應該？這是法律條文還是自然規律？年輕人最好還是多思考、別被話術洗了腦skr。
我覺得人的辛苦、努力，最重要的是找準方向，而不是用身體的疲憊來欺騙自己。如果方向錯了你跑的越遠、越快，反而沉沒成本越大，越不可挽回。
這位兄弟你可能不清楚南瑞繼保的工作節奏，在轉銷售、營銷或者研發之前，全國各地跑技術支援。一開始的時候，會有新鮮感，畢竟可以認為是某種程度的公費旅遊。想著解決技術難題的同時，閒暇時光去各地逛逛。
等過了幾年發現，所謂的難題都大同小異，更多的是重複性的無聊工作；之前暢享的各地旅遊更是無暇實現，變電站都在荒郊野外、深山老林裡，而且根本沒有時間，被困在站內的瑣事中。隨著年齡增長，有了家庭之後，你還想一年三百多天不著家嗎？這個時候就算你想轉個崗位或者方向，之前那麼多年所謂的努力能幫得到你嗎？
那些夙興夜寐、披露戴月的站內歲月能給你什麼支援呢，只不過是虛長了年歲，而且某種程度上與社會脫節了。迴圈各地的坐牢而已。而且，掙得錢能支撐你在南京買房嗎？
這個時候你看著新進公司的年輕員工躊躇滿志、摩拳擦掌、躍躍欲試，苦口婆心規勸他們早日謀劃自己的未來，不要做無效的努力。沒成想卻被他們嗤之以鼻「年輕人不就應該辛苦點嗎」？
13樓：Dominique
我不在南瑞繼保，但有個關係很好的師兄在裡面從事研發工作，因此我對南瑞繼保有一定的了解。
年輕人在南瑞繼保工作確實辛苦，一年2-300天的出差是真實情況。出差不是讓你穿著西裝帶著電腦到另乙個地方辦公室裡辦公，是需要你親自到現場解決問題的，有一定的工作壓力；出差的地點也不確定，全國各地到處跑；還有，好多從學校剛畢業的同學，並沒有真正經歷過這麼久的出差，想當然的認為自己可以接受，但開始工作後又悔不當初，所以入職前一定要多多了解。
題主說「年輕人應該辛苦點」，但不知道題主這句話是不是隱含著「等年紀大了就可以輕鬆划水」這層意思。據我所知，在南瑞，老員工雖然不出差，但加班也不少，建議題主不要抱著這樣的想法，做好終身奮鬥的準備哈，可能不只是年輕時辛苦；此外，作為國網的技術支援企業，要保證技術上的先進性，現在南瑞內部技術更新也很快，如果跟不上也存在被淘汰的風險。
但是哈，南瑞給的待遇還是可以的~
14樓：Pieko2077
南瑞繼保優點：工資（相對）高，補貼多，花銷少，國企編制
缺點：出差時間長，本科生基本前兩年都在外面跑，研究生博士生要稍微好一些，一年可能有一兩百天出差；出差環境差，很多時候出差位置都比較偏
綜合來說，好不好看個人取捨。如果是還沒成家立業的話還是需要好好考慮一下，畢竟一年出差那麼多天，女朋友都不好找
15樓：會飛的風
南瑞繼保的工作整體待遇還是不錯的，底薪和補助在保護裝置廠家中都是比較多的，而且總出差，消費不多，攢錢速度飛快。
但是，一年出差200多天300天確實夠喝一大壺的，家也顧不上，女朋友也沒時間談，這是缺點。
具體怎麼選擇看自己自身情況吧。
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