1樓：
體制內這種人挺多的，不一定會提拔但一定會混下去，甚至成天爛醉如泥還是科長的也有。畢竟體制內很難開除人，所以就容下了各種人。
2樓：新人
中中國人講「本事」、說「綜合實力」，工作能力＋人際能力＝本事，多方面的優秀＝綜合實力。
工作能力決定下限，人際能力決定在這個下限基礎上的上限。
中國是人情社會，受到重用的大多是有本事的人。不搞好關係，光靠才能混的好的也有，但會很吃力。像行業變更、職場晃動對自身人生道路會有很大影響，抗風險能力大大降低。
還有一點：技術是前浪推後浪不斷淘汰覆蓋式進步，關係是疊加累積式滾雪球般增長。
工作能力到達了乙個地步以後，都會慢慢轉變作為管理層。因為三十歲以後閱歷以及心態在工作中更具有優勢，更適合去處理「人」上的事情。而技術是日新月異不斷改進的，三十歲以前還能逐漸跟上，三十歲以後就會很累了。
脾氣大的人，很難管理好團隊，搞得不好唯一的價值就是自身。
我個人角度是佩服他們的，牛人有他們的魅力所在。但是對於普通人來說，內斂一點，選擇穩定的上公升，舒適的生活更為理智。
常規情況說完了，說不常規的。例如才華好脾氣大的老闆！
技能天賦＝專才
勤奮天賦＝超出常人的精力＋超出常人的信念與堅持
這都是屬於天賦，都稀少。
3樓：zizizi
我覺得是可以的
只要你的才華對你的工作十分有利
我之前看過一篇文章，他說「工作上強勢的人比處事圓潤、情商高的人每年多賺十幾萬」大概是這樣一句話吧。社會上什麼人都有，脾氣大的人也多了去了，主要是看你的脾氣往哪處發吧。
4樓：僅此而已
這得看是在什麼方面脾氣大，如果是工作中的堅持自己觀點的脾氣，那我覺得應該不會混的太差，要是為了別的事一天都咋咋呼呼這種人應該是好不到哪兒去的。
5樓：立正吸氣抬頭挺胸
分析一下：
與才華好的人脾氣好的人合作，關係產生的基石為互相敬重。
你有才華，我看重你；你還有好性格，我尊敬你。
與才華好的人脾氣不好的人合作，關係產生的基石是利用。
你有才華，我看重你；脾氣不好，對不起，我配不來。我跟你的聯絡只剩你身上被我看到的價值，你情我願，幫襯依託。假如你不再輸出，我也就失去了你，或者你輸出的不比別人好多，而別人脾氣很好，相處融洽。
那我也就失去了你。
個人觀點，態度＞才華，先學做人，再學做事。
6樓：彌生
我認為是未必。
俗話說得好，千里馬常有，而伯樂不常有。
可能這樣的人事業會不太順，但是，要是我有錢了，手下若有這樣的人，我會用。
工作上ok，有效率就可以，又不是整天呆在一起，他愛咋滴就咋滴。
何況脾氣這種東西是可以隨著環境的改變而逐漸改變的。人以善待我，我以善待人。她身上肯定也有好的一面。
7樓：阮喵
混的下去，但是不一定混的好。
特別是在一些單位，脾氣大得罪上司是什麼後果，不用多說了。
才華重要，情商更重要。
伯樂不一定非要識烈馬。
身邊有個朋友就是這樣，非常有才能，因為一些極端事件得罪了單位的老輩。可惜了。
8樓：楓紅千秋
可以。100個才華90分的人，本來可能有80個人做到80分成就。但是因為脾氣大錯失機會，只有40個人做到了。答案是可以。
1個才華90分的人，本來可能做到80分成就。但是因為脾氣大錯失機會，只做到了60分。答案還是可以。
所以這個可以的答案有什麼意義呢？
何況，覺得自己才華蓋世眼高於頂氣壯如山的人，也許只不過是在井底，實際50分而已。
以上數字純粹瞎編，只是為了說明邏輯。
最後，才華高不是脾氣大的資本，成就高才是。
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