1樓：雨聽
首先確定目標使用者群體嘛，少年舞蹈？青年舞蹈？老年舞蹈？
按照人群定位在分嘛，可以肯定的是掃樓確實有用，但是你要怎樣掃？挨家挨戶敲門發傳單？還是丟傳單放門口（個人最討厭那種丟傳單放門口的！
深惡痛絕的那種！）可以找一些人群流量大的廣場商圈，人群高峰期路邊發，老年人舞蹈去廣場發，小孩子去學校發！
2樓：12樓閒人
地推的話幾天是看不到效果的，需要過一段時間才能看出結果。舞蹈室招生最好的時候是9、10月，3、4反而一般，這個時候剛過完年，又不是新生幼兒進圓高峰期。所以建議如果是新開教室，可以做一次地推，後面還是要靠自己
3樓：Bella
前期，周圍小區挨著掃，我覺得是可取的。另外你可以看看周圍有沒有人群相對集中的公共場地，一場開業表演也有用。然後就是網路了！
4樓：南昌秦淮芭蕾
如果是高階服務群體，地推效果不大，除非你旁邊就是高階小區，高階服務群體的話，建議網推和與高階服務合作，這樣來的資源是比較優秀的，如果是針對中低端，而且是少兒的話，那麼地推是最好的方式了，不要洩氣，你每打乙份廣告，就多了一次別人了解你的機會.
有哪些適合辦公室充飢的小零食呢？
作別 七年五季全麥歐包！反正我是看顏值衝的，朋友說好吃！不長胖，可以衝！豬肉鋪！牌子你們可以隨便買，我買的這個9.9兩包，豬肉脯真的超級解饞有沒有！老金磨方的黑芝麻丸！這個我買了是想多長點頭髮嘿嘿味道很不錯，一天來個一兩顆！養生！李子柒的紅糖薑茶！我領完券29可以買兩盒！也是養生女孩必備了！喝飽也算...
怎樣才能熬過職場小透明的時期呢？
潘東昇 1 適應對方的風格 了解領導的各種習慣和愛好，適應他的工作風格，有的領導喜歡盯著你，而有的領導不喜歡你事事都回報。2 成為上司的左右手 了解上司的思路和想法，盡量按照要求去完成各項工作，同時也要做其他同事完成不了的工作，這樣讓自己無法替代。匯報有正式的和非正式的，比如在工作中，領導路過隨口問...
女生做HR的職業規劃是怎樣的呢 ？
我們辦人事 說道HR的職業規劃，其實我想說的是 這個職業沒有職業規劃 我面試過1千多個HR，分析這些候選人過往的背景經歷中，並沒有發現可以遵從的職業捷徑，而且職業生涯中充斥著太多的選擇和機會。如果非要總結的話，我覺得每個人力資源職業生涯，都可能在以下三個陣營之中轉換 企業內部HR HR服務商 業務部...